街道戒毒考核制度

PAGE街道戒毒考核制度一、总则（一）目的为加强街道戒毒工作的规范化、科学化管理，提高戒毒工作成效，帮助吸毒人员戒除毒瘾，回归社会，依据《中华人民共和国禁毒法》、《戒毒条例》等相关法律法规，结合本街道实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本街道从事戒毒工作的相关部门及工作人员，以及接受街道戒毒管理的吸毒人员。（三）考核原则1.依法考核原则：严格按照国家法律法规和相关政策要求开展考核工作，确保考核过程和结果合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价戒毒工作成效和吸毒人员戒毒表现，避免主观随意性。3.科学合理原则：考核指标和标准应科学设定，具有可操作性和针对性，能够真实反映戒毒工作实际情况。4.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极履行职责，提高工作质量，同时对工作不力或违反规定的行为进行约束和问责。二、考核内容与标准（一）对工作人员的考核1.工作执行情况（40分）戒毒人员管理（20分）按照规定对戒毒人员进行定期家访、面谈，记录完整准确，每少一次扣2分。及时掌握戒毒人员动态，对出现的异常情况能迅速报告并采取相应措施，未及时报告或处理不当的每次扣5分。戒毒服务提供（20分）组织戒毒人员参加各类戒毒康复活动，如心理咨询、职业技能培训等，活动计划执行率达到90%以上得15分，每降低5个百分点扣3分。为戒毒人员提供个性化的戒毒指导和帮助，根据戒毒人员需求制定并实施有效的戒毒方案，方案实施效果良好得10分，效果一般酌情扣分，效果差不得分。2.工作创新与成效（30分）工作创新（15分）在戒毒工作方法、模式等方面有创新性举措，被街道或上级部门认可并推广的得1015分。提出有价值的工作建议，对提高戒毒工作效率或质量有明显促进作用的得510分。工作成效（15分）所负责的戒毒人员戒断率较上一年度提高5%以上得1015分，每提高1个百分点得2分，戒断率下降不得分。戒毒人员复吸率较上一年度降低5%以上得1015分，每降低1个百分点得2分，复吸率上升不得分。3.工作纪律与态度（20分）出勤情况（10分）严格遵守工作考勤制度，全勤得10分，迟到、早退每次扣2分，旷工每次扣5分。工作态度（10分）对待戒毒人员耐心、细心、热心，无投诉记录得810分，出现一次投诉经核实后扣25分，多次投诉酌情加重扣分。积极配合其他部门开展戒毒相关工作，协作良好得510分，协作不力酌情扣分。4.专业知识与技能（10分）定期参加戒毒业务培训，培训出勤率达到90%以上得5分，每降低5个百分点扣1分。通过相关戒毒专业知识考试，成绩合格得5分，不合格不得分。（二）对吸毒人员的考核1.戒毒操守（40分）定期检测（20分）按照规定定期接受毒品检测，检测结果呈阴性得1520分，每出现一次阳性扣10分。戒断时间（20分）连续戒断毒品达到规定时长，根据时长不同给予相应分值，具体标准为：戒断3个月得5分，6个月得10分，9个月得15分，12个月及以上得20分。2.戒毒表现（30分）参加活动（15分）积极参加街道组织的戒毒康复活动，如心理咨询、体能训练、职业技能培训等，出勤率达到80%以上得1015分，每降低5个百分点扣2分。日常行为（15分）在社区内遵守法律法规和社会公德，无违法违纪行为得1015分，出现轻微违法违纪行为每次扣35分，出现严重违法违纪行为不得分。3.配合程度（20分）主动汇报（10分）主动向街道戒毒工作人员汇报个人戒毒情况、思想动态等，每月不少于1次得810分，每少一次扣2分。服从管理（10分）服从街道戒毒工作安排，配合工作人员开展工作得810分，拒不服从管理或故意刁难工作人员的每次扣510分。4.家庭与社会支持（10分）家庭支持（5分）家庭成员积极配合街道戒毒工作，给予吸毒人员关爱和支持得35分，家庭支持不力酌情扣分。社会融入（活动参与情况）（5分）积极参与社区公益活动、就业培训等，努力融入社会得35分，参与度低酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由街道戒毒工作相关负责人对工作人员日常工作表现进行记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、与戒毒人员沟通交流情况等。2.定期考核：每季度末对工作人员进行一次全面考核，工作人员需提交本季度工作总结及自评报告，考核小组根据日常考核记录、工作总结、戒毒人员反馈等进行综合评价。3.年度考核：每年年末对工作人员进行年度考核，结合全年各季度考核结果，评选优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。对吸毒人员的考核，每月由工作人员根据其实际表现进行评分记录，每季度进行一次综合评定。（二）考核周期1.工作人员考核以自然年度为考核周期，从每年1月1日至12月3日。2.吸毒人员考核自纳入街道戒毒管理之日起，按季度进行考核，直至解除戒毒管理。四、考核结果运用（一）对工作人员的结果运用1.绩效奖金发放：根据年度考核结果发放绩效奖金，优秀等次发放全额绩效奖金的120%，称职等次发放全额绩效奖金，基本称职等次发放全额绩效奖金的80%，不称职等次不发放绩效奖金，并视情况进行岗位调整或辞退。2.评先评优：年度考核优秀的工作人员，优先推荐参加上级部门的评先评优活动。3.职业发展：考核结果作为工作人员晋升、调岗、培训等职业发展的重要依据，连续两年考核优秀的在同等条件下优先晋升。（二）对吸毒人员的结果运用1.奖励：对考核优秀的吸毒人员，给予一定的物质奖励，如生活用品、学习用品等，并在社区内进行公开表扬，激励其继续保持良好的戒毒表现。2.帮扶措施调整：根据考核结果，对戒毒表现较好的吸毒人员，适当放宽帮扶措施，如增加职业技能培训机会、提供更多就业推荐等；对戒毒表现较差的吸毒人员，加强管理和帮扶力度，如增加家访次数、调整戒毒方案等。3.解除戒毒管理依据：吸毒人员连续多次考核优秀且达到规定戒断时间的，可作为提前解除戒毒管理的参考依据之一。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道1.工作人员如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内，向街道戒毒工作领导小组提出书面申诉。2.吸毒人员如对考核结果有异议，可以在接到考核通知后的3个工作日内，向街道戒毒工作办公室提出口头或书面申诉。（二）申诉处理1.街道戒毒工作领导小组或办公室接到申诉后，应在5个工作日内