工人安全考核制度

PAGE工人安全考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范工人的安全行为，确保工人在工作过程中的人身安全与健康，减少事故的发生，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事生产作业的工人。（三）考核原则1.客观公正原则：安全考核应依据明确的标准和实际工作表现进行，确保考核结果真实、公平、公正。2.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违反安全规定的行为进行相应惩罚，也要注重对工人进行安全教育，提高其安全意识和技能。3.持续改进原则：根据考核结果，总结分析安全管理中存在的问题，及时采取措施加以改进，不断完善公司的安全管理体系。二、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况1.严格遵守操作规程：工人应熟悉并严格按照本岗位的安全操作规程进行作业，每违反一次操作规程，视情节轻重扣[X]分至[X]分。2.操作前检查：作业前必须对设备、工具、工作环境等进行认真检查，确保安全后方可作业。未进行检查或检查不认真的，每次扣[X]分。3.操作过程规范：在操作过程中，要保持正确的姿势和方法，不得擅自简化或更改操作程序。发现一次违规操作扣[X]分。（二）个人防护用品佩戴情况1.正确佩戴：工人必须按规定正确佩戴和使用个人防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。未正确佩戴的，每次扣[X]分。2.定期检查与更换：个人防护用品应定期进行检查，如有损坏或过期应及时更换。未按要求执行的，每次扣[X]分。（三）安全培训与学习情况1.按时参加培训：积极参加公司组织的各类安全培训，不得无故缺席。迟到、早退一次扣[X]分，无故缺席一次扣[X]分。2.培训效果评估：通过考试、实际操作等方式对工人的培训效果进行评估，成绩不合格的，应进行补考或重新培训。补考仍不合格的，每次扣[X]分。3.自主学习与知识掌握：工人应主动学习安全知识，了解本岗位的安全风险和防范措施。在安全知识问答或实际操作考核中表现较差的，酌情扣[X]分至[X]分。（四）现场安全环境维护情况1.保持工作场所整洁：工作结束后及时清理工作现场，保持通道畅通，物料摆放整齐。未做到的，每次扣[X]分。2.设备设施维护：爱护公司的安全设备设施，不得随意损坏或挪用。发现一次违规行为扣[X]分，并责令其恢复原状或赔偿损失。3.安全隐患报告与整改：工人在作业过程中发现安全隐患应及时报告上级领导，并积极配合进行整改。对能及时发现重大安全隐患并报告的，给予适当加分；对发现隐患未报告或拖延报告的，每次扣[X]分。（五）事故与违规处理情况1.发生事故：如因个人原因导致安全事故发生，根据事故的严重程度，给予相应的扣分处理，并按照公司的事故处理规定追究责任。2.违规行为：对违反安全制度的其他违规行为，视情节轻重扣[X]分至[X]分，并进行批评教育或相应处罚。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理人员、班组长等对工人的日常安全行为进行检查，发现问题及时记录并扣分。2.定期考核：每月或每季度对工人的安全表现进行一次综合考核，根据日常检查记录、培训考试成绩、事故情况等进行评分。3.专项考核：针对特定的安全任务或项目，对相关工人进行专项考核，确保安全工作的顺利完成。（二）考核周期考核周期为每月或每季度一次，具体时间由公司安全管理部门确定。考核结果应及时公布，并通知到每位被考核的工人。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全考核结果与工人的绩效奖金直接挂钩，根据考核得分确定绩效奖金的发放比例。考核得分越高，绩效奖金比例越高；反之，考核得分越低，绩效奖金比例越低。2.具体挂钩比例如下：考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分在[X]分至[X]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分在[X]分至[X]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分低于[X]分的，绩效奖金发放比例为[X]%。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，安全考核成绩优秀的工人在晋升、评优等方面享有优先考虑权。2.对安全工作表现突出的工人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等，以激励工人积极参与安全管理工作。（三）培训与再教育1.对于考核成绩较差的工人，公司将安排针对性的安全培训和再教育，帮助其提高安全意识和技能。培训期间，绩效奖金按照较低比例发放。2.若经过培训后考核成绩仍未达到要求，公司将视情况采取进一步措施，如调岗、辞退等。五、申诉与处理（一）申诉渠道工人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理1.公司安全管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实。可通过查阅相关记录、询问证人、现场复查等方式，对申诉事项进行全面了解。2.根据调查结果，如申诉理由成立，应及时纠正考核结果，并向工人说明情况；如申诉理由不成立，应向工人解释清楚考核依据和过程，维持原考核结果。3.申诉处理结果应在接到申诉后的[X]个工作日内反馈给申诉人。六、附则（一）解释权本制度由公司安全管