教师部门考核制度

PAGE教师部门考核制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，提高教师的教学水平和综合素质，规范教师的教学行为，激励教师积极进取，促进学校教育教学质量的提升，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校教师部门全体教师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映教师的工作表现，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对教师的德、能、勤、绩等方面进行全面考核，注重教学工作的过程和效果，综合评价教师的工作业绩。3.激励导向原则：考核结果与教师的绩效奖励、职称晋升、评优评先等挂钩，激励教师不断提高自身素质和工作水平，积极投身教育教学工作。4.动态管理原则：根据教育教学改革和发展的要求，适时调整考核内容和标准，使考核制度适应学校发展的需要，促进教师队伍的可持续发展。二、考核内容与标准（一）师德师风（20分）1.思想政治表现（10分）拥护党的路线、方针、政策，忠诚于人民的教育事业，积极参加政治学习，认真撰写学习心得，每学期不少于2篇，得46分。政治立场坚定，在教育教学活动中不得有违背党和国家方针政策的言行，违反者该项得0分。积极参与学校组织的思想政治教育活动，表现突出，得46分。2.职业道德（10分）爱岗敬业，认真履行教师职责，严格遵守教师职业道德规范，关爱学生，尊重学生人格，得46分。廉洁从教，自觉抵制各种不正之风，无收受礼品礼金、有偿家教等违规行为，违反者该项得0分。团结协作，与同事关系融洽，积极参与学校和年级组的各项活动，得46分。（二）教育教学能力（30分）1.教学设计（10分）教学目标明确、具体，符合课程标准和学生实际，得35分。教学内容准确无误，重点突出，难点突破得当，得35分。教学方法选择得当，注重因材施教，教学过程设计合理，得46分。2.课堂教学（10分）教学基本功扎实，语言表达清晰、准确、流畅，板书规范、工整，得35分。教学过程组织有序，环节紧凑，过渡自然，能充分调动学生的积极性和主动性，得35分。教学方法灵活多样，注重启发式、探究式教学，注重培养学生的创新思维和实践能力，得46分。3.教学评价（5分）能及时对学生的学习情况进行评价，评价方式多样，评价结果客观公正，得35分。能根据评价结果及时调整教学策略，促进学生的发展，得23分。4.教学研究与改革（5分）积极参与教学研究活动，每学期至少撰写1篇教学反思或教学论文，得35分。积极参与课程改革和教学方法创新，有一定的实践成果，得23分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守学校考勤制度，全勤得810分。迟到、早退每学期累计不超过5次，每次扣1分；超过5次，每次扣2分。旷工每旷工1天扣5分。2.工作纪律（5分）遵守学校的各项规章制度，按时上下班，不擅自离岗，得35分。工作时间内不做与工作无关的事情，违反者每次扣1分。3.敬业精神（5分）对工作认真负责，积极主动，勇于承担工作任务，得35分。工作敷衍塞责，消极怠工，影响工作进展，酌情扣15分。（四）工作业绩（30分）1.教学效果（15分）所教班级学生的学业成绩在年级中名列前茅，得812分。学生在各类学科竞赛中取得优异成绩，为学校争得荣誉，得37分。2.班级管理（10分）班级秩序良好，学生行为规范，得46分。班级凝聚力强，学生积极向上，在学校组织的各项活动中表现突出，得46分。3.指导学生（5分）积极指导学生开展课外兴趣活动，学生在活动中取得较好成绩，得35分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采用平时考核与学期考核相结合的方式。平时考核由教师本人每月进行自评，填写《教师平时考核自评表》，交年级组长审核签字；年级组长每学期末对本年级组教师进行综合评价，填写《教师平时考核评价表》。学期考核在每学期末进行，由学校考核工作领导小组组织实施。（二）考核程序1.教师自评：教师根据考核内容和标准，对自己一学期的工作进行全面总结，填写《教师学期考核自评表》，并提交相关证明材料。2.年级组评价：年级组长组织本年级组教师进行互评，结合教师平时工作表现，对每位教师进行评价，填写《教师学期考核评价表》，并将评价结果反馈给教师本人。3.学生评教：学校组织学生对教师的教学工作进行评价，评价结果作为教师考核的参考依据。4.教学部门评价：教学部门根据教师的教学计划、教案、教学反思、教学成绩等材料，对教师的教学工作进行评价，填写《教师学期考核评价表》。5.考核工作领导小组审定：学校考核工作领导小组对各方面的评价结果进行汇总、审核，确定教师的考核等级，并将考核结果公示5个工作日。如教师对考核结果有异议，可在公示期内向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组组织调查核实后，做出最终裁定。四、考核结果与运用（一）考核结果等级考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核得分90分及以上为优秀，6089分为合格，60分以下为不合格。（二）结果运用1.绩效奖励：考核结果与教师的绩效工资挂钩。优秀等级的教师，绩效工资上浮20%；合格等级的教师，发放全额绩效工资；不合格等级的教师，绩效工资下浮20%。2.职称晋升：在职称晋升时，考核结果作为重要的参考依据。近三年考核结果均为优秀的教师，在同等条件下优先晋升职称。3.评优评先