禁烟控烟考核制度

PAGE禁烟控烟考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的禁烟控烟工作，营造健康、安全、文明的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员及在公司/组织区域内工作的外包人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关禁烟控烟的法律法规和行业标准，确保制度合法合规。2.全面覆盖原则：将禁烟控烟工作覆盖到公司/组织的各个区域、各个部门、各类人员，实现全方位管理。3.教育引导与严格考核相结合原则：通过宣传教育提高员工的禁烟控烟意识，同时建立严格的考核机制，确保制度有效执行。二、禁烟控烟工作标准（一）禁烟区域划分1.办公区域：包括办公室、会议室、洽谈室、走廊、楼梯间、电梯轿厢等。2.公共区域：如大厅、食堂、卫生间、茶水间、休息区等。3.特殊区域：机房、配电室、档案室、仓库等易燃易爆或对环境有特殊要求的区域。（二）禁烟要求1.在所有禁烟区域内严禁吸烟，不得设置任何形式的吸烟器具（如烟灰缸、打火机等）。2.员工不得在公司/组织区域内的非指定吸烟区吸烟，也不得将烟头、烟灰等丢弃在禁烟区域内。3.来访人员及外包人员进入公司/组织区域时，应被告知禁烟规定，并遵守相关要求。（三）控烟措施1.宣传教育通过公司内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种渠道，宣传吸烟危害及禁烟控烟政策。定期组织禁烟控烟培训，提高员工对吸烟危害的认识和禁烟意识。2.标识设置在所有禁烟区域显著位置张贴禁烟标识，标识应符合国家相关标准，清晰醒目。在公司/组织入口处、电梯口等位置设置温馨提示牌，提醒员工和来访人员遵守禁烟规定。3.监督巡查安排专人负责对禁烟区域进行定期巡查，及时发现和制止吸烟行为。鼓励员工相互监督，对发现吸烟行为的员工给予一定奖励。三、考核内容与标准（一）员工个人考核1.遵守禁烟规定情况在禁烟区域内吸烟，每次扣[X]分。发现将烟头、烟灰等丢弃在禁烟区域内，每次扣[X]分。2.宣传教育参与情况无故不参加禁烟控烟培训，每次扣[X]分。对宣传教育工作不配合，如拒绝阅读宣传资料、不参与讨论等，每次扣[X]分。3.监督举报情况积极举报他人吸烟行为，经核实后，每次加[X]分。对他人吸烟行为视而不见，不履行监督职责，每次扣[X]分。（二）部门考核1.部门员工遵守禁烟规定情况部门内员工违反禁烟规定的人次累计达到[X]人次及以上，每增加[X]人次，扣部门[X]分。2.部门宣传教育工作开展情况未按要求组织部门员工参加禁烟控烟培训，每次扣部门[X]分。部门内宣传教育氛围不浓厚，如未在部门内部张贴宣传资料、未组织相关讨论等，每次扣部门[X]分。3.部门监督巡查工作情况部门未安排专人负责禁烟区域巡查，每次扣部门[X]分。若因巡查不到位导致部门内出现吸烟行为，每次再扣部门[X]分。（三）特殊情况考核1.因工作需要在禁烟区域内使用明火或进行可能产生烟雾的作业未提前办理相关审批手续，每次扣责任部门或责任人[X]分。作业过程中未采取有效的防火、防烟措施，导致对禁烟区域环境造成影响，每次扣责任部门或责任人[X]分。2.外来施工单位在公司/组织区域内施工时违反禁烟规定若施工单位未遵守公司/组织禁烟规定，每次扣施工单位[X]分，并要求施工单位立即整改。同时，根据情节轻重，对负责施工管理的部门或人员扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查记录：由专人负责对禁烟区域进行日常巡查，记录发现的吸烟行为及相关情况，作为考核依据。2.员工举报：鼓励员工对吸烟行为进行举报，举报信息经核实后作为考核的重要参考。3.培训及活动参与记录：通过培训签到表、活动记录册等方式，记录员工参与禁烟控烟宣传教育活动的情况。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对当月的禁烟控烟工作进行总结和考核评分。五、考核结果应用（一）个人考核结果应用1.月度绩效奖金：根据个人考核得分，在月度绩效奖金中进行相应扣减。具体扣减标准为：考核得分在[X]分及以上，不扣减绩效奖金；得分在[X][X]分之间，扣减当月绩效奖金的[X]%；得分在[X][X]分之间，扣减当月绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分，扣减当月绩效奖金的[X]%。2.年度评优评先：个人年度禁烟控烟考核得分作为年度评优评先的重要参考依据之一。年度内累计扣分达到[X]分及以上的员工，取消当年评优评先资格。3.晋升与奖励：对于在禁烟控烟工作中表现优秀，年度考核得分排名靠前的员工，在同等条件下优先考虑晋升，并给予一定的物质奖励。（二）部门考核结果应用1.部门月度绩效奖金：部门考核得分与部门月度绩效奖金挂钩。具体挂钩方式为：考核得分在[X]分及以上，不扣减部门绩效奖金；得分在[X][X]分之间，扣减部门当月绩效奖金的[X]%；得分在[X][X]分之间，扣减部门当月绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分，扣减部门当月绩效奖金的[X]%。2.部门年度评优评先：部门年度禁烟控烟考核得分作为部门年度评优评先的重要依据之一。年度内部门考核得分排名靠后的部门，取消当年部门评优评先资格。3.部门负责人绩效：部门考核结果直接影响部门负责人的绩效评价。对于因部门禁烟控烟工作不力导致考核得分较低的部门负责人，在年度绩效评价中给予相应扣分，并要求其制定整改措施，限期改进。六、违规处理与申诉（一）违规处理1.对于违反禁烟规定的员工，第一次给予警告处分，并在公司内部进行通报批评；第二次违反，扣发当月绩效奖金的[X]%，并进行全公司通报批评；第三次违反，除扣发当月绩效奖金的[X]%外，给予降职、降薪等处罚，情节严重的予以辞退。2.对于外来施工单位违反禁烟规定的行为，除按照考核制度进行扣分处理外，责令其立即整改，并视情节轻重处以[X]元[X]元的罚款。若因施工单位吸烟行为引发安全事故，施工单位应承担全部法律责任和经济赔偿责任。（二）申诉1.员工或部门对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司/组织