干部出勤考核制度

PAGE干部出勤考核制度一、总则（一）目的为加强公司干部队伍建设，规范干部出勤管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体干部，包括但不限于各部门负责人、管理人员及其他承担管理职责的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：出勤考核以实际出勤情况为依据，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.注重实效原则：通过出勤考核，促进干部认真履行工作职责，提高工作效率，保证工作质量。3.激励约束原则：对出勤表现优秀的干部给予适当奖励，对违反出勤规定的干部进行相应处罚，激励干部积极出勤，遵守工作纪律。二、出勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制下，干部正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时长，如8小时]，即上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。不定时工作制的干部，应根据工作任务和公司要求，合理安排工作时间，但需确保完成各项工作任务，并接受公司的监督和检查。2.因工作需要，公司可对工作时间进行调整，调整前将提前通知干部。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤或人脸识别考勤等]进行考勤管理。干部应在规定的考勤时间内，按照指定方式进行考勤打卡。2.对于因工作原因无法在公司进行考勤打卡的干部，需提前向所在部门负责人提交书面请假申请，并说明原因及预计考勤时间。部门负责人批准后，报人力资源部门备案。（三）请假制度1.请假类别病假：干部因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假：干部因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间，公司不支付工资。年假：符合公司年假规定的干部，可按照规定申请年假。年假天数根据干部在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规及公司相关规定执行。年假期间，公司正常支付工资。婚假：干部符合国家婚假规定的，可申请婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，婚假期间，公司正常支付工资。产假/陪产假：女干部符合国家产假规定的，可申请产假；男干部符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。产假/陪产假天数按照国家法律法规执行，期间公司按照相关规定支付工资及福利待遇。丧假：干部因直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。丧假天数按照国家法律法规执行，丧假期间，公司正常支付工资。2.请假审批流程干部请假1天以内的，由所在部门负责人批准。干部请假2天至[X]天的，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准。干部请假超过[X]天的，经所在部门负责人、分管领导审核后，报公司主要领导批准。3.干部请假申请应提前提交，特殊情况无法提前申请的，应在请假当天及时向所在部门负责人说明情况，并补办请假手续。未经批准擅自休假的，按旷工处理。（四）迟到、早退及旷工处理1.干部迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并在部门内部进行通报批评。2.干部迟到或早退超过10分钟但不超过30分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并在公司内部进行通报批评。3.干部迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并在公司内部进行通报批评。4.干部旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。5.干部旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。6.干部连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将与其解除劳动合同。三、出勤考核内容及标准（一）考核内容1.出勤情况：包括按时上下班、请假情况、迟到早退及旷工情况等。2.出勤纪律遵守情况：遵守公司的考勤制度及工作纪律，无违规违纪行为。3.对工作的影响：出勤情况对所在部门工作任务完成、团队协作及工作效率的影响。（二）考核标准1.出勤情况考核标准全勤（无迟到、早退、旷工及请假情况）：考核得分100分。迟到、早退累计次数不超过规定次数，且无旷工情况：根据迟到、早退次数及时长，按照相应标准扣分，得分=100迟到早退扣分。有旷工情况：根据旷工天数，按照相应标准扣分，得分=100旷工扣分。请假天数不超过规定天数：根据请假类别及天数，按照相应标准扣分，得分=100请假扣分。2.出勤纪律遵守情况考核标准严格遵守公司考勤制度及工作纪律，无违规违纪行为：考核得分100分。出现轻微违规违纪行为，如未按规定进行考勤打卡但及时说明情况等：每次扣除考核得分[X]分。出现较重违规违纪行为，如伪造考勤记录等：每次扣除考核得分[X]分，并给予相应纪律处分。3.对工作的影响考核标准出勤情况良好，未因缺勤影响所在部门工作任务完成、团队协作及工作效率：考核得分100分。因缺勤导致所在部门工作任务延误、团队协作受到影响或工作效率降低：根据影响程度，按照相应标准扣分，得分=100工作影响扣分。四、考核周期及方式（一）考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月末对干部当月出勤情况进行考核。（二）考核方式1.日常考勤记录：人力资源部门及各部门负责记录干部的日常考勤情况，包括出勤时间、请假情况、迟到早退及旷工情况等。2.部门评价：各部门负责人根据干部当月出勤表现及对工作的影响，对干部进行评价，并填写出勤考核评价表。3.综合评定：人力资源部门根据日常考勤记录及部门评价结果，对干部当月出勤情况进行综合评定，确定考核得分及考核等级。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.出勤考核结果与干部当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金。2.考核得分低于[X]分的，按照以下标准扣发当月绩效奖金：考核得分在[X][X]分之间的，扣发当月绩效奖金的[X]%。考核得分在[X][X]分之间的，扣发当月绩效奖金的[X]%。考核得分低于[X]分的，扣发当月绩效奖金的[X]%。（二）晋升与奖励1.在年度出勤考核中，连续[X]个月全勤且考核得分优秀的干部，在同等条件下优先考虑晋升。2.对出勤表现突出的干部，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与发展1.对于出勤考核得分较低的干部，公司将视情况安排相关培训，帮助其提高出勤意识和工作纪律。2.根据出勤考核结果，人力资源部门可对干部的职业发展规划提出建议，促进干部个人成长与公司发展相匹配。六、申诉与处理（一）申诉渠道干部如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。申诉应以书面形式提交，说明申诉理由及相关证据。（二）申诉处理1.人力资源部门收到干部申诉后，将在[X]个工