环境清洁考核制度

PAGE环境清洁考核制度一、总则（一）目的为加强公司环境清洁管理，提高工作环境质量，保障员工身体健康，特制定本考核制度。本制度旨在规范环境清洁工作流程，明确考核标准，确保公司各区域环境始终保持整洁、卫生、有序，提升公司整体形象，为公司的稳定运营和员工的高效工作提供有力支持。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所的环境清洁工作考核。涵盖公司全体员工、外包清洁服务人员以及涉及环境清洁相关工作的所有部门和岗位。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程严格依据明确的标准和事实进行，确保考核结果真实、准确、公平，不受主观因素干扰。2.全面细致原则：对环境清洁工作的各个方面进行全面考核，包括清洁区域、清洁内容、清洁频率等，不放过任何一个细节，确保环境清洁无死角。3.动态调整原则：根据公司发展、业务变化以及环境清洁工作实际情况，适时对考核制度进行调整和完善，以适应不断变化的管理需求。4.激励改进原则：通过考核，鼓励先进，鞭策后进，激发员工积极参与环境清洁工作的主动性和创造性，促进环境清洁工作质量持续提升。二、考核内容与标准（一）办公区域1.桌面与文件整理标准：桌面整洁，无杂物堆积，文件摆放整齐有序，电脑、电话等设备表面干净无污渍。考核要点：检查桌面物品摆放是否规整，文件是否分类存放且有清晰标识，设备表面是否有灰尘、水渍等。2.地面清洁标准：地面干净，无脚印、污渍、垃圾，地毯定期吸尘，保持清洁。考核要点：查看地面有无明显污渍、脚印，地毯是否有灰尘，边角处是否清洁到位。3.门窗玻璃标准：门窗玻璃明亮干净，无灰尘、污渍、手印。考核要点：从不同角度观察玻璃是否通透，有无明显遮挡视线的污渍或痕迹。4.垃圾清理标准：垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋按时更换，保持垃圾桶外观清洁。考核要点：检查垃圾桶内垃圾量，垃圾袋是否扎紧，垃圾桶周边有无散落垃圾。（二）生产车间1.设备清洁标准：生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行保养维护，设备运行正常时无明显异味。考核要点：查看设备外观清洁程度，是否有油污残留，检查设备运行记录和维护保养记录。2.生产区域地面与通道标准：地面保持清洁，无物料残留、油污、水渍，通道畅通无阻，无杂物堆放。考核要点：检查地面清洁状况，通道是否被占用，物料是否及时清理。3.原材料与成品摆放标准：原材料和成品分类摆放整齐，标识清晰，区域划分明确，便于取用和管理。考核要点：查看原材料和成品的摆放秩序，标识是否清晰准确，区域划分是否合理。4..生产垃圾处理标准：生产过程中产生的垃圾及时清理，按照规定分类存放，定期运出车间进行处理，防止垃圾积压和异味产生。考核要点：检查垃圾存放情况，是否分类存放，垃圾清理频率是否符合要求。（三）公共区域1.走廊与楼梯标准：走廊和楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍，照明设施正常。考核要点：查看地面、扶手、墙壁的清洁状况，检查照明是否正常，有无损坏。2.卫生间标准：卫生间地面、墙面、洗手台干净，无异味，便池清洁，卫生纸供应充足，通风良好。考核要点：检查卫生间各个区域的清洁程度，有无异味，卫生纸是否及时补充，通风设备是否正常运行。3.电梯标准：电梯轿厢地面、内壁干净，按钮灵敏，照明正常，轿厢内无异味，定期进行消毒。考核要点：查看电梯内部清洁情况，按钮是否正常，照明是否充足，是否有消毒记录。4.会议室标准：会议结束后及时清理，桌面、地面干净，椅子摆放整齐，茶具清洗干净并摆放整齐。考核要点：检查会议室的清洁状况，物品摆放是否整齐，茶具是否清洁。（四）员工宿舍1.宿舍卫生标准：宿舍内床铺整洁，物品摆放有序，地面干净，门窗玻璃明亮，个人衣物和生活用品整理得当。考核要点：查看宿舍整体卫生状况，床铺整理情况，物品摆放是否整齐，地面有无垃圾。2.公共区域标准：宿舍公共区域如走廊、楼梯、卫生间等保持清洁，无异味，垃圾及时清理。考核要点：检查公共区域的清洁程度，有无异味，垃圾清理是否及时。3.用电安全标准：遵守宿舍用电规定，无违规使用大功率电器现象，电线无乱拉乱接，确保用电安全。考核要点：检查宿舍内电器使用情况，电线是否规范，有无安全隐患。三、考核方式与频率（一）考核方式1.日常检查：由公司行政部门或指定的环境清洁监督人员进行日常不定期巡查，对各区域环境清洁情况进行实时检查，并做好记录。2.定期检查：每周或每月组织一次全面的定期检查，由行政部门牵头，联合各部门负责人组成检查小组，按照考核标准对公司各区域进行逐一检查。3.员工自评与互评：鼓励员工进行自我评估和相互评价，员工可根据考核标准对自己的工作区域清洁情况进行自我评价，同时也可对其他同事的工作区域提出意见和建议，评价结果作为考核参考。（二）考核频率1.日常检查：每日不少于[X]次，覆盖公司所有重点区域。2.定期检查：每周进行一次全面检查，每月进行一次综合评估。3.员工自评与互评：每月进行一次，员工需在规定时间内提交自评报告，并参与互评活动。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.评分制：根据考核标准，对各区域环境清洁工作进行量化评分，满分100分。2.等级划分：考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。3.结果公示：每次考核结束后，及时将考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日，接受全体员工监督。（二）考核结果应用1.绩效奖金挂钩：将环境清洁考核结果与员工绩效奖金直接挂钩。优秀等级的员工给予绩效奖金上浮[X]%的奖励；良好等级的员工绩效奖金不变；合格等级的员工绩效奖金下调[X]%；不合格等级的员工除下调绩效奖金[X]%外，还将进行警告处分。2.晋升与评优参考：考核结果作为员工晋升、评优的重要参考依据。连续多次获得优秀等级的员工，在同等条件下优先考虑晋升；在年度评优活动中，环境清洁考核成绩优秀的员工将获得优先推荐资格。3.培训与改进：对于考核结果不合格的区域或个人，由行政部门下达整改通知，要求责任部门或个人限期整改，并针对存在的问题进行专项培训，帮助其提升环境清洁工作水平。五、奖励与处罚（一）奖励1.月度奖励：每月评选出环境清洁工作表现优秀的个人或团队，给予一定金额的奖金奖励，并颁发荣誉证书。2.年度奖励：每年评选出年度环境清洁工作标兵，给予高额奖金奖励、晋升机会或其他实质性奖励，同时在全公司范围内进行表彰和宣传。3.特别贡献奖励：对于在环境清洁工作中提出创新性建议或方法，有效提升公司环境清洁质量和效率的个人或团队，给予特别贡献奖励，奖励形式包括奖金、奖品、荣誉称号等。（二）处罚1.警告：对于首次出现环境清洁不达标的区域或个人，给予警告处分，责令其立即整改，并记录在案。2.罚款：对多次出现清洁问题且整改不力的责任部门或个人，根据情节轻重处以一定金额的罚款，罚款金额从绩效奖金中扣除。3.辞退：对于严重违反环境清洁考核制度，导致公司环境清洁工作长期不达标，给公司形象造成恶劣影响的员工，予以辞退处理。六、附则（一）制度解释权本制度由公司行政部门负责解释。在执行过程