护士请假考核制度

PAGE护士请假考核制度一、总则1.目的为了加强医院护理队伍的管理，规范护士请假行为，确保护理工作的正常运转，保障患者的护理质量和安全，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于医院全体注册护士。3.基本原则遵循国家法律法规和医疗卫生行业相关标准，保障护士合法权益。以保障患者护理需求为首要目标，合理安排请假事宜。公平、公正、公开地对待护士请假申请，严格考核。二、请假类别及规定（一）病假1.请假条件护士因身体健康原因无法正常工作，需提供医院认可的正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的真实性和必要性。2.请假流程护士提前填写病假申请表，详细说明病情、预计请假天数，并附上诊断证明等材料，交至所在科室护士长。科室护士长审核申请，核实情况后签署意见，报护理部审批。护理部根据科室实际工作情况和申请理由进行审批，审批通过后通知科室安排替班人员。3.请假期限一般病假期限根据病情确定，但单次病假最长不超过[X]天。如需延长病假，应在病假到期前[X]天再次提交申请，并提供病情进展的相关证明。连续病假累计超过[X]天的，需提前与医院人力资源部门沟通，按照医院相关规定办理手续。（二）事假1.请假条件护士因个人事务需要请假，如处理家庭突发情况、参加重要私人活动等。2.请假流程护士提前填写事假申请表，注明请假事由、预计请假天数，提交至所在科室护士长。科室护士长根据科室工作安排进行审核，如影响科室正常护理工作，应与护士沟通调整请假时间或安排好替班人员后签署意见，报护理部审批。护理部综合考虑全院护理人力状况进行审批，审批通过后通知科室备案。3.请假期限事假原则上每月累计不超过[X]天，全年累计不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前向科室和护理部说明原因，经批准后方可延长。（三）婚假1.请假条件符合国家法定结婚年龄的护士，在结婚时可申请婚假。2.请假流程护士填写婚假申请表，附上结婚证明材料，提交至所在科室护士长。科室护士长审核后签署意见，报护理部审批。护理部审批通过后，通知科室安排工作交接。3.请假期限根据国家规定，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚），可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。（四）产假1.请假条件符合国家计划生育政策生育的护士，可申请产假。2.请假流程护士填写产假申请表，附上准生证、预产期证明等相关材料，提交至所在科室护士长。科室护士长审核后报护理部，护理部审核通过后报医院人力资源部门备案。医院根据相关规定为护士办理产假手续，并安排好工作交接。3.请假期限按照国家规定，女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。符合晚育条件的（已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的），增加产假[X]天。产假期间，护士应按照医院要求定期提交产后恢复情况说明，以便安排返岗时间。（五）丧假1.请假条件护士的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可申请丧假。2.请假流程护士填写丧假申请表，附上亲属死亡证明等材料，提交至所在科室护士长。科室护士长审核后签署意见，报护理部审批。护理部审批通过后，通知科室安排替班。3.请假期限根据国家规定，丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。（六）年假1.请假条件护士连续工作满1年以上的，享受带薪年假。2.请假流程护士根据自身工作安排，提前填写年假申请表，提交至所在科室护士长。科室护士长审核后报护理部，护理部结合科室工作情况进行审批。审批通过后，护士按照规定时间休假，科室做好工作安排。3.请假期限累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排休完，如因工作原因未能休完，可按照医院规定给予相应补偿或调休。三、请假审批权限1.科室护士长负责审核本科室护士的请假申请，对请假理由的真实性、对科室工作的影响程度进行初步评估，并签署意见。对于请假天数较短（病假、事假不超过[X]天）且不影响科室正常工作的申请，可直接批准，并报护理部备案。2.护理部负责审批全院护士的请假申请，综合考虑全院护理人力状况、科室工作安排以及请假申请的合理性。对于请假天数较长或涉及多个科室协调的申请，护理部应组织相关人员进行讨论，做出审批决定。护理部有权根据实际情况要求护士补充相关证明材料或调整请假时间。3.医院分管领导对于涉及特殊情况或对医院整体护理工作有重大影响的请假申请，需报医院分管领导审批。分管领导在审批时，应综合考虑医院全局利益，做出最终决策。四、请假考核标准1.病假考核病假期间，护士应按照医院规定定期向科室护士长或护理部反馈病情恢复情况。如因病情变化需要延长病假，应及时提交相关证明材料并重新申请。病假结束后，护士应按时返岗工作。如因特殊原因无法按时返岗，需提前向科室和护理部说明情况，并按照请假流程办理续假手续。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。考核期内，病假累计天数超过规定上限的护士，在年度评优、晋升等方面将予以适当扣分。具体扣分标准为：每超过规定天数[X]天，扣[X]分。2.事假考核事假应尽量提前申请，以便科室合理安排工作。如因特殊情况无法提前申请，应在请假当天向科室护士长说明原因，并尽快补办请假手续。事假期间，护士应自行安排好工作交接，确保科室护理工作不受影响。如因事假导致科室工作出现问题，将根据情节轻重对请假护士进行批评教育或相应处罚。考核期内，事假累计天数超过规定上限的护士，在年度评优、晋升等方面将予以扣分。具体扣分标准为：每超过规定天数[X]天，扣[X]分。3.婚假、产假、丧假、年假考核护士应按照规定的请假流程和期限申请休假，休假期间应遵守医院相关规定，保持通讯畅通，以便在工作需要时能够及时联系。休假结束后，护士应按时返岗，并尽快投入正常工作。如因休假影响科室工作进展，将根据实际情况进行相应考核。在年度评优、晋升等方面，对按照规定享受各类假期且表现良好的护士，给予适当加分或同等条件下优先考虑；对违反休假规定的护士，予以扣分或取消相关评优、晋升资格。五、请假期间的工作安排1.替班人员安排护士请假期间，科室护士长应根据请假天数和工作任务，及时安排合适的替班人员。替班人员应具备相应的护理资质和工作能力，熟悉请假护士所在岗位的工作流程和要求。替班人员由科室内部调剂解决，如本科室无法满足替班需求，可由护理部在全院范围内协调调配。科室护士长应提前与替班人员沟通请假期间的工作任务和注意事项，确保替班工作顺利进行。2.工作交接请假护士在离开岗位前，应与替班人员进行详细的工作交接。交接内容包括患者的病情、护理措施、医嘱执行情况、特殊护理要求等，确保替班人员全面了解工作情况。工作交接应形成书面记录，双方签字确认，以备查阅。如因