共青团员考核制度

PAGE共青团员考核制度一、总则（一）目的为加强共青团员队伍建设，提高团员素质，充分发挥团员的先锋模范作用，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学、合理的考核评价机制，激励团员积极进取，增强团组织的凝聚力和战斗力，更好地服务于公司/组织的发展战略和中心工作。（二）适用范围本考核制度适用于公司/组织内全体共青团员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，确保所有团员在相同标准下接受考核。2.全面性原则：考核内容涵盖团员的思想政治、工作业绩、组织纪律、社会实践等多个方面，全面评价团员综合素质。3.激励性原则：通过考核结果的合理运用，对表现优秀的团员给予奖励和激励，对存在不足的团员提出改进要求，激发团员的积极性和创造性。4.动态管理原则：考核制度应根据公司/组织发展和团员队伍实际情况，适时进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治理论学习（10分）积极参加团组织组织的政治理论学习活动，认真学习党的路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，按时完成学习任务，得高分810分。能够参加学习活动，但学习态度不够认真，完成任务质量一般，得57分。经常缺席学习活动，或对政治理论学习不重视，得04分。2.理想信念与道德品质（10分）具有坚定的共产主义理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，品德高尚，诚实守信，团结协作，在团员青年中起到良好的榜样作用，得810分。理想信念较为坚定，道德品质较好，能遵守社会公德和职业道德，但在榜样作用方面表现一般，得57分。理想信念不够明确，道德品质存在一定问题，在团员青年中产生不良影响，得04分。3.政治觉悟与组织纪律（10分）政治觉悟高，坚决拥护党的领导，自觉遵守国家法律法规和团的纪律，积极响应团组织号召，在重大政治事件和关键时刻表现突出，得810分。政治觉悟较好，能遵守纪律规定，服从组织安排，但在关键时刻表现不够突出，得57分。政治觉悟较低，纪律观念淡薄，存在违反法律法规或团的纪律行为，得04分。（二）工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）出色完成本职工作任务，工作质量高，效率快，为公司/组织创造显著经济效益或社会效益，得1620分。能够完成本职工作任务，工作质量和效率一般，未出现重大失误，得1115分。本职工作任务完成情况较差，存在较多失误，影响工作进展，得010分。2.工作创新与贡献（10分）在工作中积极创新，提出有价值的建议和方案，为公司/组织解决实际问题，做出重要贡献，得810分。有一定的创新意识，能提出一些合理化建议，但效果不明显，得57分。工作中缺乏创新精神，按部就班，未提出有价值的建议和方案，得04分。3.团队协作与沟通（10分）积极与团队成员协作配合，沟通顺畅，能有效促进团队工作开展，在团队中发挥重要作用，得810分。能够与团队成员协作，沟通基本正常，对团队工作有一定帮助，得57分。团队协作意识差，沟通不畅，影响团队工作效率，得04分。（三）组织纪律（15分）1.出勤情况（5分）严格遵守公司/组织考勤制度，全勤无迟到、早退、旷工现象，得45分。迟到、早退次数较少，无旷工现象，得23分。迟到、早退次数较多，或有旷工现象，得01分。2.团内活动参与（5分）积极参加团组织组织的各项活动，包括会议、培训、志愿服务等，出勤率达到90%以上，得45分。能参加大部分团内活动，出勤率在60%90%之间，得23分。经常缺席团内活动，出勤率低于60%，得01分。3.组织纪律遵守情况（5分）严格遵守团章团规和公司/组织各项规章制度，自觉维护团组织和公司/组织形象，得45分。基本遵守纪律规定，未出现严重违纪行为，得23分。违反团章团规或公司/组织规章制度，受到批评教育或纪律处分，得01分。（四）社会实践与志愿服务（15分）1.社会实践参与（8分）积极参与各类社会实践活动，如社会调研、公益活动等，表现突出，取得良好效果，得68分。参与过一些社会实践活动，但表现一般，得35分。很少参与社会实践活动，得02分。2.志愿服务活动（7分）主动参与志愿服务活动，服务热情高，服务时间长，在志愿服务中表现优秀，得到服务对象好评，得57分。参加过志愿服务活动，但服务质量一般，得34分。很少参加志愿服务活动，得02分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：团员根据考核内容和标准，对自己在考核周期内的表现进行自我评价，填写自评表，总结优点与不足，提出改进措施。2.团小组互评：以团小组为单位，组织团员相互评价。团员之间根据平时了解和工作表现，对其他团员进行客观评价，评价结果作为考核参考。3.团支部评价：团支部委员会根据团员个人自评、团小组互评情况，结合团支部日常工作记录，对团员进行综合评价，形成初步考核意见。4.上级团组织审核：上级团组织对团支部上报的考核结果进行审核，确保考核过程公正、结果准确。（二）考核周期考核周期为一年，每年[具体考核时间]进行上一年度的考核工作。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀（90分及以上）：思想政治表现优秀，工作业绩突出，组织纪律性强，积极参与社会实践与志愿服务，在团员中起到模范带头作用。2.合格（6089分）：思想政治表现较好，工作业绩基本达标，能遵守组织纪律，参与社会实践与志愿服务达到要求。3.不合格（60分以下）：思想政治表现较差，工作业绩明显不足，组织纪律性差，或在社会实践与志愿服务方面存在严重问题。（二）考核结果运用1.表彰奖励对考核结果为优秀的团员，由公司/组织团委进行表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。在入党、评优评先、推荐晋升等方面，优先考虑考核优秀的团员。2.教育培训对考核结果为合格但存在不足的团员，团组织应进行针对性的教育培训，帮助其提高素质，改进工作。组织团员参加相关培训课程、学习交流活动等，提升团员的思想政治水平和业务能力。3.组织处理对考核结果为不合格的团员，团组织要进行诫勉谈话，指出问题，提出整改要求，并记录在案。连续两年考核不合格的团员，视情节轻重，给予警告、严重警告、撤销团内职务等组织处理；劝其退团；情节严重的，予以除名。五、考核申诉与处理（一）申诉渠道团员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[申诉期限]内，向团支部提出书面申诉。（二）申诉处理团支部接到申诉