街道纪检考核制度

PAGE街道纪检考核制度一、总则（一）目的为加强街道纪检工作，规范纪检人员行为，提高纪检工作质量和效率，确保街道各项工作依法依规开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于街道纪检部门全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价纪检人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核纪检人员履行职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进纪检工作水平不断提高。二、考核内容与标准（一）工作纪律1.出勤情况严格遵守街道工作作息时间，按时上下班，无迟到、早退现象。全勤得[X]分，迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。因特殊情况需要请假的，应按照街道请假制度履行请假手续，未经批准擅自离岗视为旷工。2.工作态度工作认真负责，积极主动，具有较强的敬业精神。对交办任务不推诿、不敷衍，按时高质量完成得[X]分。工作态度消极，责任心不强，对工作任务拖延、应付，视情节轻重扣[X][X]分。（二）业务能力1.政策法规掌握熟悉纪检监察相关法律法规、政策文件，能够准确运用到实际工作中。通过定期考核，成绩优秀得[X]分，良好得[X]分，合格得[X]分，不合格不得分。积极参加各类政策法规培训学习，不断更新知识结构，提高业务水平。每参加一次培训并取得良好以上成绩加[X]分。2.案件查办能力具备较强的案件线索排查、调查取证和案件分析能力。成功查办违纪违法案件，视案件性质、复杂程度和影响程度给予[X][X]分。在案件查办过程中，能够严格遵守办案程序，确保案件质量。因办案程序不当导致案件出现问题的，视情节轻重扣[X][X]分。3.监督检查能力能够制定科学合理的监督检查计划，有效开展对街道各部门、社区的廉政监督检查工作。监督检查工作有创新、有成效，得[X]分。对发现的问题能够及时提出整改意见，并跟踪督促整改落实。整改落实不到位的，视情况扣[X][X]分。（三）工作业绩1.案件查办数量与质量每年查办违纪违法案件达到一定数量，且案件质量高，处理恰当，得到上级认可。根据案件数量和质量综合评定，给予[X][X]分。查办的案件被上级评为典型案例的，每件加[X]分。2.廉政教育效果组织开展形式多样、富有成效的廉政教育活动，如廉政讲座、警示教育等，提高街道干部职工的廉洁自律意识。活动参与度高、反响好得[X]分。通过廉政教育，街道干部职工违纪违法现象明显减少，视情况给予[X][X]分。3.制度建设与执行协助街道完善各项廉政制度，制度科学合理、具有可操作性。制度建设工作成绩突出得[X]分。监督检查制度执行情况，确保制度有效落实。对违反制度的行为及时进行纠正和处理，制度执行到位得[X]分。因制度执行不力导致出现问题的，视情节扣[X][X]分。（四）廉洁自律1.遵守廉洁纪律严格遵守纪检监察干部廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，无违规违纪行为。全年无违规违纪得[X]分，如有违规违纪行为，视情节轻重扣[X][X]分，直至取消当年考核评优资格。2.接受监督情况积极主动接受组织和群众监督，如实报告个人廉洁自律情况。配合做好各项监督检查工作，得[X]分。对监督检查中发现的问题能够及时整改，整改效果明显得[X]分。整改不力的，视情况扣[X][X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。1.平时考核由街道纪检部门负责人对纪检人员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。每月末，纪检人员应提交本月工作总结，部门负责人根据总结情况进行评分，并填写平时考核表。2.年度考核每年年底进行年度考核。年度考核以平时考核为基础，结合个人述职、民主测评、业绩评估等方式进行。个人述职：纪检人员应在年度考核会议上，汇报本年度工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。民主测评：组织街道各部门、社区相关人员对纪检人员进行民主测评，测评内容包括工作纪律、业务能力、工作业绩、廉洁自律等方面。业绩评估：根据纪检人员查办案件数量与质量、廉政教育效果、制度建设与执行等工作业绩进行量化评估。（二）考核程序1.个人总结：纪检人员在每年年底撰写个人年度工作总结，填写年度考核登记表，报街道纪检部门负责人。2.部门初评：街道纪检部门负责人根据平时考核记录、个人述职、民主测评等情况，对纪检人员进行初步评价，提出考核等次建议，填写年度考核初评表。3.审核评定：街道考核工作领导小组对纪检部门上报的年度考核材料进行审核，综合评定考核等次，并将考核结果反馈给纪检部门。4.结果公示：考核结果在街道范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间群众提出的异议，由街道考核工作领导小组进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据年度考核结果，发放绩效奖金。考核优秀的，绩效奖金上浮[X]%；考核称职的，发放全额绩效奖金；考核基本称职的，绩效奖金下浮[X]%；考核不称职的，取消当年绩效奖金。（二）与评先评优挂钩年度考核结果作为纪检人员评先评优的重要依据。考核优秀的，优先推荐参加上级纪检监察系统的评先评优活动；连续多年考核优秀的，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。（三）与教育培训挂钩针对考核中发现的问题和不足，有针对性地组织纪检人员参加教育培训，提高业务能力和综合素质。对考核不称职的人员，安排离岗培训，经培训仍不能胜任工作的，予以调整岗位或辞退。五、申诉与复核（一）申诉纪检人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向街道考核工作领导小组提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理