钉钉打卡考核制度

PAGE钉钉打卡考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本钉钉打卡考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程和结果公开、公平、公正。3.科学合理原则：考核指标和标准科学合理，具有可操作性和针对性。4.激励约束原则：通过考核，激励员工积极工作，约束违规行为，促进公司发展。二、考勤管理（一）打卡时间1.正常工作日打卡时间为上午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.因工作需要加班的，加班开始和结束时间需通过钉钉加班申请功能进行记录。（二）打卡方式1.员工应使用钉钉手机客户端进行打卡，打卡地点为公司规定的办公区域。2.若因特殊原因无法在规定地点打卡，需提前向直属上级申请并说明情况，经批准后可采用其他方式打卡。（三）打卡要求1.员工需在规定的打卡时间内完成打卡，不得代打卡或协助他人打卡。2.打卡记录应真实、准确，如有虚假打卡行为，一经查实，将按照本制度严肃处理。三、考核标准（一）全勤考核1.一个月内无迟到、早退、旷工记录，且按时完成所有加班申请并经批准的，视为全勤。2.全勤员工将获得当月全勤奖，奖金标准为[X]元。（二）迟到考核1.迟到[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分。2.迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分，并扣除当月工资[X]元。3.迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣减绩效分[X]分，扣除当月工资[X]元。（三）早退考核1.早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分。2.早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分，并扣除当月工资[X]元。3.早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣减绩效分[X]分，扣除当月工资[X]元。（四）旷工考核1.旷工半天的，扣减绩效分[X]分，扣除当月工资[X]元。2.旷工一天的，扣减绩效分[X]分，扣除当月工资[X]元，并给予警告处分。3.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。四、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因生病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，需提前向直属上级申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前在钉钉上提交请假申请，注明请假类型、起止时间和请假原因，并上传相关证明材料（如病假证明）。2.请假申请需经直属上级、部门负责人和分管领导审批，审批通过后方可生效。3.请假期限在三天以内的，由直属上级审批；请假期限在三天以上七天以内的，由部门负责人审批；请假期限超过七天的，由分管领导审批。（三）请假规定1.病假需提供医院出具的有效病假证明，否则按事假处理。2.事假累计天数不得超过公司规定的上限，超出部分按旷工处理。3.年假应提前安排，不得影响工作正常开展，年假申请需按公司规定流程审批。五、加班管理（一）加班定义员工在正常工作日工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前在钉钉上提交加班申请，注明加班日期、开始时间、结束时间和加班原因。2.加班申请需经直属上级审批，未经批准的加班视为无效。（三）加班补贴1.公司按照国家法律法规规定支付加班补贴，加班补贴标准为[具体标准]。2.加班补贴将在次月工资中发放。六、考核流程（一）数据统计人力资源部门每月定期从钉钉打卡系统中导出考勤数据，进行统计分析。（二）考核评估1.直属上级根据考勤数据和员工实际工作表现，对员工进行考核评估，并填写考核表。2.考核表应包括员工的出勤情况、工作任务完成情况、工作质量等方面的评价。（三）结果反馈1.人力资源部门将考核结果反馈给员工本人，员工如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.申诉应提交书面材料，说明申诉理由和证据，人力资源部门将进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。七、结果应用（一）绩效奖金考核结果将作为员工绩效奖金发放的重要依据，绩效奖金根据考核得分按比例发放。（二）晋升调薪连续三个月考核优秀的员工，在晋升、调薪等方面将优先考虑。（三）岗位调整考核不称职的员工，公司将视情况进行岗位调整或培训改进。八、监督与检查（一）监督机制公司设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对各部门考勤情况进行检查。2.不定期抽查：考勤监督小组可随时对员工打卡情况进行抽查。（三）违规处理对于违反考勤制度的行为，一经发现，将按照本制度严肃处理