仓库保管考核制度

PAGE仓库保管考核制度一、总则（一）目的为加强公司仓库管理，规范仓库保管工作流程，提高仓库保管工作效率和质量，确保公司物资的安全、完整，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有仓库保管人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保对所有仓库保管人员一视同仁。2.全面考核原则：从仓库保管工作的各个方面进行综合考核，包括物资入库、存储、出库、盘点等环节。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的仓库保管人员给予奖励，激励其积极工作；对不符合要求的人员进行相应处罚，督促其改进工作。二、考核内容与标准（一）物资入库管理1.入库验收及时性标准：在物资到货后[X]个工作日内完成验收工作，特殊情况除外。考核方式：根据入库单记录的到货时间和验收时间进行核对。评分细则：按时完成验收得[X]分，每延迟一天扣[X]分，延迟超过[X]天不得分。2.验收准确性标准：严格按照物资采购合同、送货单及相关标准规范进行验收，确保物资数量、质量、规格等符合要求。考核方式：定期对验收后的物资进行抽检，检查验收记录。评分细则：验收准确率达到[X]%及以上得[X]分，每降低[X]个百分点扣[X]分，准确率低于[X]%不得分。3.入库手续完整性标准：及时办理物资入库手续，入库单填写清晰、准确、完整，相关签字盖章齐全。考核方式：检查入库单及相关凭证。评分细则：入库手续完整得[X]分，每发现一处手续不完整扣[X]分，手续严重不完整不得分。（二）物资存储管理1.仓库布局合理性标准：根据物资的类别、特性、出入库频率等因素，合理规划仓库存储空间，确保物资分类存放，便于查找和管理。考核方式：实地检查仓库布局。评分细则：仓库布局合理得[X]分，布局较合理得[X]分，布局混乱得[X]分。2.物资保管规范性标准：按照物资保管要求，采取相应的保管措施，如防潮、防虫、防火、防盗等，确保物资质量不受损。考核方式：定期检查物资存储状况。评分细则：物资保管规范得[X]分，发现一处保管不当扣[X]分，因保管不善导致物资损坏严重不得分。3.库存盘点准确性标准：每月定期进行库存盘点，确保账实相符，盘点结果准确无误。考核方式：对比盘点记录与库存账目。评分细则：账实相符率达到[X]%及以上得[X]分，每降低[X]个百分点扣[X]分，账实相符率低于[X]%不得分。（三）物资出库管理1.出库及时性标准：接到出库通知后[X]个工作日内完成物资出库工作，紧急情况除外。考核方式：根据出库申请单和实际出库时间进行核对。评分细则：按时完成出库得[X]分，每延迟一天扣[X]分，延迟超过[X]天不得分。2.出库准确性标准：严格按照出库单要求发放物资，确保物资数量、规格等准确无误。考核方式：定期对出库物资进行抽检，检查出库记录。评分细则：出库准确率达到[X]%及以上得[X]分，每降低[X]个百分点扣[X]分，准确率低于[X]%不得分。3.出库手续完整性标准：及时办理物资出库手续，出库单填写清晰、准确、完整，相关签字盖章齐全。考核方式：检查出库单及相关凭证。评分细则：出库手续完整得[X]分，每发现一处手续不完整扣[X]分，手续严重不完整不得分。（四）仓库安全管理1.安全制度执行情况标准：严格遵守公司仓库安全管理制度，落实各项安全措施。考核方式：检查安全检查记录、安全培训记录等。评分细则：安全制度执行良好得[X]分，发现一处违反安全制度扣[X]分，因违反安全制度导致安全事故不得分。2.消防设施配备与维护标准：仓库内消防设施配备齐全、完好有效，定期进行维护检查。考核方式：实地检查消防设施。评分细则：消防设施配备与维护符合要求得[X]分，发现一处消防设施缺失或损坏扣[X]分，消防设施严重不符合要求不得分。3.安全隐患排查与整改标准：定期进行仓库安全隐患排查，对发现的安全隐患及时进行整改。考核方式：检查安全隐患排查记录和整改报告。评分细则：安全隐患排查及时、整改到位得[X]分，发现一处安全隐患未排查或未整改扣[X]分，因安全隐患未及时整改导致安全事故不得分。（五）工作纪律与态度1.出勤情况标准：遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。考核方式：根据公司考勤记录进行核对。评分细则：全勤得[X]分旷工一次扣[X]分，迟到或早退每次扣[X]分。2.工作责任心标准：对仓库保管工作认真负责，积极主动完成各项任务，不推诿、不扯皮。考核方式：根据工作任务完成情况、同事评价等进行综合评估。评分细则：工作责任心强得[X]分，责任心一般得[X]分，责任心差得[X]分。3.团队协作精神标准：与同事密切配合，相互支持，共同完成仓库保管工作任务。考核方式：通过同事评价、工作协作情况等进行考核。评分细则：团队协作精神好得[X]分，协作一般得[X]分，协作差得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由仓库主管负责对仓库保管人员的日常工作表现进行检查和记录，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作纪律等。2.定期考核：每月末对仓库保管人员进行一次全面考核，根据日常考核记录、物资验收报告、库存盘点报告、安全检查记录等进行综合评分。3.不定期抽查：公司管理层或相关部门不定期对仓库保管工作进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核范围。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，考核结果于次月[X]日前公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，具体对应关系如下：90分及以上：绩效奖金系数为[X]8089分：绩效奖金系数为[X]7079分：绩效奖金系数为[X]6069分：绩效奖金系数为[X]60分以下：绩效奖金系数为[X]2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数（二）晋升与调岗1.连续三个月考核得分在90分及以上的仓库保管人员，在职位晋升、岗位调整等方面优先考虑。2.连续两个月考核得分在60分以下的仓库保管人员，公司将视情况进行调岗或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对仓库保管人员存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力。2.对考核优秀的仓库保管人员，提供更多的学习机会和职业发展通道，鼓励其不断进步。五、申诉与处理（一）申诉渠道仓库保管人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向仓库主管提出书面申诉。（二）申诉处理1.仓库主管接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。2.