合肥巡控考核制度

PAGE合肥巡控考核制度一、总则（一）目的为加强合肥地区巡控工作管理，提高巡控工作质量和效率，维护社会治安稳定，特制定本考核制度。本制度旨在明确巡控工作的目标、任务和要求，规范巡控人员行为，确保巡控工作的有效开展，为合肥地区的安全与稳定提供有力保障。（二）适用范围本考核制度适用于合肥地区参与巡控工作的全体人员，包括巡控大队队员、各派出所巡控小组警员以及协助巡控工作的相关人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价巡控人员的工作表现。2.全面考核原则：从巡控工作的各个方面进行综合考核，包括巡逻出勤、治安防范、案件查处、服务群众等，全面评价巡控人员的工作成效。3.激励导向原则：通过考核激励巡控人员积极履行职责，提高工作质量和效率，对表现优秀的人员给予表彰和奖励，对存在问题的人员进行督促整改。4.动态管理原则：根据巡控工作实际情况和社会治安形势变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）巡逻出勤1.巡逻签到严格按照规定的巡逻路线和时间进行签到，不得漏签、代签。每次巡逻签到均需记录准确的时间和地点。考核标准：每月漏签次数不超过[X]次，每次漏签扣[X]分；代签行为一经发现，每次扣[X]分，并视情节轻重给予相应纪律处分。2.巡逻时长按照规定的巡逻时长完成巡逻任务，巡逻时长应符合合肥地区巡控工作实际要求。考核标准：每月巡逻时长累计不足规定时长的[X]%，每少[X]小时扣[X]分。（二）治安防范1.安全隐患排查在巡逻过程中，认真排查各类安全隐患，如消防设施是否完好、治安防范设施是否正常运行等。考核标准：每月发现并及时报告安全隐患不少于[X]处，每少发现一处扣[X]分；对发现的安全隐患未及时报告或处理不当，导致发生安全事故的，视情节轻重给予相应扣分和纪律处分。2.治安信息收集积极收集各类治安信息，包括社情民意、违法犯罪线索等，并及时上报。考核标准：每月收集有价值的治安信息不少于[X]条，每少收集一条扣[X]分；所收集信息对维护社会治安有重大贡献的，给予相应加分。（三）案件查处1.现行案件抓获在巡逻过程中，积极主动发现并抓获现行违法犯罪嫌疑人。考核标准：每月抓获现行违法犯罪嫌疑人不少于[X]名，每少抓获一名扣[X]分；抓获重大违法犯罪嫌疑人或破获重大案件的，给予相应加分。2.案件线索提供为案件侦破提供有价值的线索，协助公安机关破案。考核标准：所提供线索对案件侦破起到关键作用的，每次给予[X]分加分；因线索提供不及时或不准确影响案件侦破的，视情节轻重给予相应扣分。（四）服务群众1.群众求助处理及时受理群众求助，积极为群众排忧解难。考核标准：群众求助处理及时率达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣[X]分；对群众求助处理不当引发群众投诉的，每次扣[X]分，并进行调查处理。2.便民服务措施落实积极落实各项便民服务措施，如提供指路、咨询等服务。考核标准：便民服务措施落实到位，群众满意度达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由巡控工作负责人或指定专人对巡控人员的日常工作表现进行实时记录和考核，包括巡逻签到、出勤情况、现场处置等。2.定期考核：每月末对巡控人员当月的工作情况进行全面总结和考核，综合日常考核记录、各类报表数据以及群众反馈等进行评分。3.专项考核：针对特定的巡控任务或突发事件，进行专项考核，重点评估巡控人员在专项工作中的表现和贡献。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金发放系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金发放系数为[X]。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基础绩效奖金×发放系数。（二）评先评优1.考核结果作为巡控人员评先评优的重要依据。每月考核得分排名前[X]%的巡控人员，可评为月度“优秀巡控员”，给予表彰和奖励。2.连续三个月考核得分排名前[X]%的巡控人员，在年度评先评优中优先考虑，并给予相应的物质奖励和职业发展机会。（三）岗位调整1.对于连续两个月考核得分在[X]分以下的巡控人员，进行诫勉谈话，并视情况调整工作岗位或进行培训。2.经培训后考核仍不合格的巡控人员，予以辞退或采取其他相应处理措施。五、申诉与复议（一）申诉渠道巡控人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向巡控工作主管部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）复议处理巡控工作主管部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行复议。复议结果应及时通知申诉人。六、附则（一）解释权本考核制度由合肥地区巡控工