个人考勤考核制度

PAGE个人考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本个人考勤考核制度。本制度旨在明确员工的出勤要求，建立公平、公正、公开的考勤考核机制，激励员工遵守公司规章制度，保障公司正常运营秩序。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。（三）基本原则1.合法性原则：本制度严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度内容合法合规，保障员工的合法权益。2.公平公正原则：考勤考核过程中，对所有员工一视同仁，依据客观事实进行评价，确保考核结果公平公正，不受个人偏见或其他因素影响。3.公开透明原则：考勤考核标准、流程及结果向全体员工公开，接受员工监督，增强制度的透明度和公信力。4.及时准确原则：员工考勤信息应及时记录、汇总和更新，确保考勤数据的准确性，为考核提供可靠依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.标准工时制公司实行[具体工作时间]的标准工时制，即每周工作[X]天，每天工作[X]小时。正常工作时间为[具体时间段]，午休时间为[具体时长]。2.特殊岗位工时制对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位，经公司批准后可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制的员工，不执行标准工时制度，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间和休息时间。实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）考勤记录1.打卡考勤公司采用打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后进行打卡签退。打卡记录作为员工出勤的主要依据，如有特殊情况无法打卡，需提前向所在部门负责人或人力资源部门报备，并说明原因。2.手工考勤因考勤机故障、停电等特殊原因无法进行打卡考勤时，员工应填写手工考勤表，详细记录出勤情况，并由部门负责人签字确认。手工考勤表应于次日上午[具体时间]前提交至人力资源部门，逾期未交者按旷工处理。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假时，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假时，应提前填写请假申请表，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。事假期间无工资待遇。年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。年假应提前安排，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。年假期间工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚时，可享受[具体天数]的婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，期间工资正常发放。产假：女员工生育时，可享受国家规定的产假。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[具体天数]的陪产假。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受[具体天数]的丧假。丧假期间工资正常发放。2.请假流程员工请假应提前填写请假申请表，并按照以下流程审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。请假申请表应在请假前提交至相关审批人，经批准后方可休假。如遇紧急情况无法提前请假，应在休假当天上班后第一时间向部门负责人和人力资源部门说明情况，并补办请假手续。（四）迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定的上班时间到达公司打卡签到，且未提前请假说明原因的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定的下班时间进行打卡签退，且未提前请假说明原因的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除[具体金额]；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，公司将予以辞退。三、考勤考核标准（一）考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月对员工的出勤情况进行统计和评价。（二）考核指标及权重1.出勤天数（权重：[X]%）统计员工每月实际出勤天数，与应出勤天数进行对比。实际出勤天数达到应出勤天数的[X]%及以上为达标，每少一天扣减相应分数。2.迟到早退次数（权重：[X]%）记录员工每月迟到早退的次数。迟到早退次数在[X]次以内为达标，每超过一次扣减相应分数。3.旷工次数（权重：[X]%）统计员工每月旷工的次数。旷工次数为零为达标，每旷工一次扣减相应分数。（三）考核评分标准1.优秀（90100分）出勤天数全勤，无迟到早退现象，无旷工记录。严格遵守公司考勤制度，工作态度积极主动，为其他员工树立良好榜样。2.良好（8089分）出勤天数达到应出勤天数的[X]%以上（含），迟到早退次数不超过[X]次，无旷工记录。能够较好地遵守公司考勤制度，工作认真负责，偶有小失误但能及时纠正。3.合格（6079分）出勤天数达到应出勤天数的[X]%以上（含），迟到早退次数不超过[X]次，旷工次数不超过[X]次。基本遵守公司考勤制度，工作表现一般，能完成本职工作任务。4.不合格（60分以下）出勤天数未达到应出勤天数的[X]%，或迟到早退次数超过[X]次，或旷工次数超过[X]次。违反公司考勤制度，工作态度不认真，不能按时完成工作任务，影响工作正常开展。四、考勤考核流程（一）数据收集1.人力资源部门负责每月初收集各部门的考勤记录，包括打卡记录、手工考勤表等。2.各部门应指定专人负责考勤数据的统计和整理工作，确保数据准确无误，并于每月[具体日期]前将考勤数据提交至人力资源部门。（二）考核评分1.人力资源部门根据收集到的考勤数据，按照考勤考核标准对员工进行评分。2.对于存在疑问的考勤数据，人力资源部门应及时与相关部门或员工进行沟通核实，确保考核结果的准确性。（三）结果公示1.考勤考核结果经人力资源部门审核后，在公司内部进行公示，公示期为[具体天数]。2.员工如对考核结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。（四）结果应用1.考勤考核结果与员工的绩效奖金、晋升、调薪等挂钩。2.对于考核结果优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，如绩效奖金上浮、优先晋升等；对于考核结果不合格的员工，公司将视情况进行警告、降职、降薪或辞退等处理。五、监督与申诉机制（一）监督机制1.公司成立考勤监督小组，由人力资源部门、各部门负责人及员工代表组成，负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对各部门的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改，并将检查结果进行通报。（二）申诉机制1.员工如对考勤考核结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应在[具体天数]内进行调查核实，并将处理结果以书面形式反馈给申诉员工。3.如员工对