春节保勤考核制度

PAGE春节保勤考核制度一、总则（一）目的为确保公司在春节期间各项工作的正常运转，保障业务的连续性，提高员工的工作积极性和责任心，特制定本春节保勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保所有员工在相同标准下接受考核。2.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应处罚，以激励员工积极参与春节保勤工作。3.全面考核原则：考核内容涵盖工作态度、工作业绩、出勤情况等多个方面，全面评价员工在春节期间的工作表现。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.责任心（10分）对春节期间所负责的工作任务高度负责，积极主动承担，无推诿现象，得810分。能够认真对待工作任务，但偶尔出现责任心不够强的情况，得47分。对工作任务敷衍了事，责任心严重不足，得03分。2.敬业精神（10分）在春节期间坚守岗位，全身心投入工作，主动加班加点，为公司业务发展做出积极贡献，得810分。基本能够按时完成工作任务，有一定的敬业表现，但主动性稍欠，得47分。工作态度消极，缺乏敬业精神，影响工作正常开展，得03分。3.团队协作（10分）积极与团队成员沟通协作，主动配合他人完成工作任务，在团队中发挥良好的协作作用，得810分。能够与团队成员协作完成工作，但协作效果一般，得47分。不配合团队工作，影响团队整体效率，得03分。（二）工作业绩（40分）1.任务完成情况（20分）严格按照春节期间工作安排，高质量、高效率地完成各项工作任务，工作成果显著，得1620分。能够完成大部分工作任务，但存在一些小的瑕疵，得1015分。未能按时完成工作任务或工作质量较差，影响公司业务进展，得09分。2.工作创新（10分）在春节保勤工作中提出创新性的工作方法或建议，有效提高了工作效率或质量，得810分。有一定的创新思维，但未形成实际有效的成果，得47分。工作中墨守成规，缺乏创新意识，得03分。3.业务贡献（10分）通过个人努力为公司带来显著的业务收益或解决了重要的业务问题，得810分。对公司业务有一定的贡献，但效果不突出，得47分。在春节期间对公司业务无明显贡献，得03分。（三）出勤情况（30分）1.春节假期出勤天数（15分）春节法定假期期间全勤，得1215分。请假天数不超过[X]天，得811分。请假天数超过[X]天，得07分。2.日常出勤情况（10分）春节前及节后正常工作日无迟到、早退、旷工现象，得810分。有12次迟到、早退或旷工记录，得47分。迟到、早退或旷工记录超过2次，得03分。3.加班情况（5分）根据工作需要积极主动加班，且加班时间达到一定标准，得45分。有加班情况，但加班时间较少，得23分。拒绝加班或无加班记录，得01分。三、考核流程（一）考核周期春节保勤考核周期为春节假期前[X]天至春节假期结束后[X]天。（二）考核方式1.自评（10%）：员工在考核周期结束后，根据自己在春节保勤期间的工作表现进行自我评价，填写自评表，详细说明自己的工作态度、工作业绩和出勤情况，并给出相应的分数。2.上级评价（70%）：员工上级根据员工在春节保勤期间的实际工作表现，按照考核标准对员工进行评价，填写上级评价表，给出评价分数和具体评价意见。3.同事评价（20%）：员工所在团队的同事对该员工在春节保勤期间的团队协作等方面进行评价，填写同事评价表，给出评价分数。（三）考核结果汇总人力资源部门负责收集自评表、上级评价表和同事评价表，对各项评价分数进行汇总计算，得出员工的春节保勤考核最终得分。计算公式为：最终得分=自评得分×10%+上级评价得分×70%+同事评价得分×20%。（四）考核结果反馈人力资源部门将考核结果反馈给员工本人及员工上级。如员工对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将组织相关人员进行调查核实，并在[X]个工作日内给予答复。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据员工春节保勤考核结果，发放相应的绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的员工，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的员工，发放绩效奖金的[X]%；考核得分低于[X]分的员工，不发放绩效奖金。2.绩效奖金的具体金额根据公司薪酬制度执行。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，春节保勤考核结果优秀的员工在晋升、评优等方面将优先考虑。2.对于在春节保勤工作中表现特别突出的员工，公司将给予额外的奖励，如荣誉证书、奖金、晋升机会等。（三）培训与发展1.对于考核结果不理想的员工，公司将根据其存在的问题，提供针对性的培训和发展建议，帮助其提升工作能力和