会议出勤考核制度

PAGE会议出勤考核制度一、总则（一）目的为加强公司内部管理，规范会议秩序，提高会议效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本会议出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.实事求是原则：考核数据应真实、准确、完整，确保考核结果客观公正。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一标准进行考核，不偏袒、不歧视。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，引导员工自觉遵守会议纪律，同时对违反纪律的行为进行适当惩罚，以达到教育和改进的目的。二、会议分类及要求（一）公司级会议1.定义：由公司高层领导主持召开，涉及公司整体战略、重大决策、重要工作部署等内容的会议。2.参会人员：公司领导班子成员、各部门负责人及相关人员。3.会议要求参会人员应提前10分钟到达会议现场，不得迟到、早退。会议期间，手机调至静音或关机状态，不得随意接听电话或收发短信。认真听取会议内容，做好记录，积极参与讨论，不得交头接耳、打瞌睡或做与会议无关的事情。如有特殊情况需要请假，应提前向会议主持人请假，并安排好工作交接。（二）部门级会议1.定义：由各部门负责人主持召开，传达公司会议精神，部署部门工作任务，协调部门内部事务等内容的会议。2.参会人员：部门全体员工。3.会议要求参会人员应提前5分钟到达会议现场，不得迟到、早退。会议期间，手机调至静音或关机状态，不得随意接听电话或收发短信。认真听取会议内容，做好记录，积极参与讨论，不得交头接耳、打瞌睡或做与会议无关的事情。如有特殊情况需要请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。（三）专项会议1.定义：针对公司某一专项工作或特定问题召开的会议，如项目推进会、问题研讨会等。2.参会人员：与专项工作相关的部门负责人及人员。3.会议要求参会人员应按照会议通知要求准时参加会议，不得迟到、早退。会议期间，手机调至静音或关机状态，不得随意接听电话或收发短信。认真准备会议相关资料，积极参与讨论，提出有针对性的意见和建议。如有特殊情况需要请假，应提前向会议组织者请假，并说明请假原因。三、出勤考核标准（一）迟到1.迟到5分钟以内，每次扣5分。2.迟到515分钟，每次扣10分。3.迟到1530分钟，每次扣20分。4.迟到30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资的50%，并给予警告处分。（二）早退1.早退5分钟以内，每次扣5分。2.早退515分钟，每次扣10分。3.早退1530分钟，每次扣20分。4.早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当天工资的50%，并给予警告处分。（三）旷工1.无故旷工半天，扣除当天工资的100%，并给予记过处分。2.无故旷工一天，扣除当天工资的200%，并给予降职处分。3.无故旷工连续三天以上或一年内累计旷工五天以上，公司将予以辞退。（四）请假1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批流程进行审批。2.请假1天以内，由部门负责人审批。3.请假13天，由部门负责人审核，分管领导审批。4.请假3天以上，由部门负责人审核，分管领导审核，总经理审批。5.请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。6.病假需提供医院诊断证明，否则按事假处理。（五）其他情况1.会议期间无故缺席的，按旷工处理。2.代替他人签到或委托他人签到的，双方均按旷工处理。3.会议期间违反会议纪律，如交头接耳、打瞌睡、随意走动等，视情节轻重每次扣520分。四、考核流程（一）考勤记录1.每次会议由会议组织者负责考勤记录，详细记录参会人员的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等信息。2.考勤记录应在会议结束后及时整理，并提交给人力资源部门。（二）考核统计1.人力资源部门每月对会议出勤情况进行统计汇总，按照考核标准计算员工的考核得分。2.考核得分情况应在公司内部进行公示，公示期为三个工作日。（三）考核反馈1.人力资源部门将考核结果反馈给各部门负责人，由部门负责人与员工进行沟通，了解员工的意见和想法。2.对于考核结果有异议的员工，可以在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给员工。（四）结果应用1.会议出勤考核结果将与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。2.连续三个月会议出勤考核得分低于60分的员工，公司将对其进行诫勉谈话，并视情况调整其工作岗位。3.会议出勤考核表现优秀的员工，公司将在年度评优、晋升等方面给予优先考虑。五、监督与检查（一）监督机制1.公司设立会议出勤考核监督小组，由人力资源部门负责人担任组长，各部门选派一名代表为成员。2.监督小组负责对会议出勤考核制度的执行情况进行监督检查，确保考核工作的公平、公正、公开。（二）检查方式1.定期检查：监督小组每月定期对会议出勤情况进行检查，查看考勤记录是否完整、准确，考核结果是否符合规定。2.不定期抽查：监督小组不定期对会议出勤情况进行抽查，重点检查会议纪律执行情况，对发现的问题及时进行处理。（三）问题处理1.对于在监督检查中发现的问题，监督小组应及时向相关部门和人员提出整改意见，并跟踪整改情况。2.对于违反会议出勤考核制度的行为，公司将按照规定