老师值班考核制度

PAGE老师值班考核制度一、总则（一）目的为了加强学校的管理，确保学校教学秩序的正常运行，保障学生的学习和生活安全，特制定本老师值班考核制度。本制度旨在规范老师值班行为，明确值班职责，提高值班质量，激励老师认真履行值班义务，为学校的稳定发展提供有力保障。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师，包括专任教师、行政人员以及其他参与学校值班工作的人员。（三）基本原则1.责任明确原则：明确每位值班老师的工作职责和任务，确保值班工作事事有人管、人人有责任。2.公平公正原则：考核过程和结果要客观公正，依据统一的标准进行评价，避免主观随意性。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，对表现优秀的值班老师给予奖励，对履行职责不到位的老师进行相应的处罚，激励老师积极主动地做好值班工作。4.持续改进原则：根据考核结果，总结经验教训，不断完善值班工作流程和考核制度，提高值班工作的整体水平。二、值班安排（一）值班周期学校实行[具体值班周期，如每周一轮值]的值班制度，确保每天都有老师在校值班。（二）值班时间值班时间为[详细的值班时间段，如早上[具体时间]至晚上[具体时间]，涵盖学生在校的主要时段]。（三）值班人员分组根据学校实际情况和教师人数，将全体教师分成若干值班小组，每组设组长一名。组长负责组织协调本小组的值班工作，确保值班任务的顺利完成。（四）值班职责分配1.教学秩序维护巡查教学楼各楼层，确保课堂教学秩序正常，及时处理学生在课堂上的突发情况，如学生身体不适、课堂纪律混乱等。检查教师授课情况，督促教师按时上下课，不得出现迟到、早退、无故旷课等现象。2.学生安全管理关注校园内学生的活动情况，特别是课间休息和课外活动时间，防止学生发生意外事故，如摔倒、碰撞、打架等。加强对校园重点区域的巡查，如楼梯口、操场、食堂、宿舍等，确保学生的人身安全和财产安全。如遇突发事件，如火灾、地震、学生突发疾病等，要立即启动应急预案，组织学生疏散，采取有效的应急措施，并及时向上级领导报告。3.校园环境巡查检查校园环境卫生状况，督促保洁人员及时清理校园内的垃圾和杂物，保持校园整洁美观。发现校园设施损坏或存在安全隐患，如门窗损坏、水电设施故障、地面塌陷等，要及时记录并通知相关部门进行维修。维护校园绿化环境，制止学生破坏花草树木等行为。4.与家长及其他部门沟通协调接待来访家长，及时解答家长的疑问，处理家长反映的问题，如学生学习情况、生活情况、家校沟通等。对于家长提出的合理诉求，要积极协调相关部门解决，并及时反馈处理结果。与学校其他部门保持密切联系，如教务处、德育处、后勤处等，及时沟通学生的相关信息，协同处理学校日常事务。三、考核标准（一）考勤考核1.值班老师应严格按照规定的值班时间到岗，不得迟到、早退。迟到或早退一次，扣除当月值班考核分[X]分。2.无故缺勤一次，扣除当月值班考核分[X]分，并按照学校相关规定进行严肃处理。3.因特殊情况需要请假的，必须提前向学校值班负责人请假，并安排好调班事宜。未经批准擅自离岗的，视为无故缺勤。（二）工作纪律考核1.值班期间要坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗或串岗。发现一次擅自离岗、脱岗或串岗，扣除当月值班考核分[X]分。2.值班老师要保持通讯畅通，不得关闭手机或不接听学校值班电话。因通讯不畅导致无法及时处理紧急情况的，扣除当月值班考核分[X]分。3.值班期间不得从事与值班工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、聊天等。如有违反，扣除当月值班考核分[X]分。（三）工作任务完成情况考核1.教学秩序维护方面能够及时发现并处理课堂教学中的突发情况，确保教学秩序正常，得[X]分；处理不及时或未有效解决问题的，酌情扣分。每周检查教师授课情况[X]次以上，记录完整准确，得[X]分；检查次数不足或记录不完整的，酌情扣分。2.学生安全管理方面在值班期间未发生学生安全事故，得[X]分；如发生轻微安全事故（未造成严重后果），每次扣除当月值班考核分[X]分；发生重大安全事故的，按照学校相关规定严肃处理。对校园重点区域巡查认真细致，及时发现并报告安全隐患，得[X]分；发现安全隐患未及时报告或处理的，酌情扣分。在突发事件应急处理中，能够迅速响应，采取有效措施，组织学生疏散，得[X]分；处理不当或未及时采取措施的，酌情扣分。3.校园环境巡查方面校园环境卫生状况良好，设施设备正常运行，得[X]分；发现校园环境卫生问题或设施设备故障未及时记录或通知维修的，酌情扣分。能够有效制止学生破坏校园绿化环境的行为，得[X]分；制止不力的，酌情扣分。4.与家长及其他部门沟通协调方面积极接待来访家长，耐心解答家长疑问，及时处理家长反映的问题，家长满意度高，得[X]分；家长满意度较低的，酌情扣分。与学校其他部门沟通顺畅，协同处理学校日常事务效果良好，得[X]分；沟通不畅或协同工作出现问题的，酌情扣分。（四）工作态度考核1.值班老师工作认真负责，积极主动，能够按时高质量地完成各项值班任务，得[X]分；工作态度不认真、敷衍了事的，酌情扣分。2.对学生关心爱护，耐心细致地处理学生问题，得[X]分；对待学生态度恶劣的，扣除当月值班考核分[X]分。3.具有团队合作精神，与其他值班老师配合默契，共同完成值班工作，得[X]分；缺乏团队合作精神，影响值班工作的，酌情扣分。四、考核方式（一）日常检查1.学校值班负责人每天对值班老师的到岗情况、工作纪律、工作任务完成情况等进行检查，并做好记录。2.学校行政人员在日常巡查校园过程中，对值班老师的工作情况进行随机检查，发现问题及时记录并反馈给值班负责人。（二）学生及家长反馈1.设立意见箱，鼓励学生和家长对值班老师的工作情况进行反馈。值班负责人定期收集意见箱中的意见，并进行整理分析。2.对学生和家长反映的问题进行调查核实，如果情况属实，按照考核标准对相关值班老师进行扣分处理。（三）定期总结1.每周召开一次值班工作小结会议，值班老师汇报本周值班工作情况，分享经验教训。2.每月对本月值班工作进行全面总结，根据日常检查记录、学生及家长反馈意见等，对每位值班老师进行综合考核评分。五、考核结果应用（一）绩效工资挂钩1.将值班考核结果与教师绩效工资挂钩，根据考核得分情况发放相应的值班补贴。考核得分在[X]分及以上的，全额发放值班补贴；考核得分在[X][X]分之间的，发放[X%]的值班补贴；考核得分在[X]分以下的，不发放值班补贴。2.考核结果作为教师年度考核、评优评先的重要依据之一。在年度考核中，值班考核得分高的教师在同等条件下优先评优评先；连续多次值班考核优秀的教师，在职称评定、岗位晋升等方面给予适当倾斜。（二）奖励与惩罚1.奖励每月评选出[X]名“优秀值班老师”，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。对在值班工作中表现突出，为学校做出重大贡献的老师，学校将给予特别奖励，并在全校范围内进行宣传推广。2.惩罚对值班考核得分较低的老师，学校将进行诫勉谈话，要求其分析原因，制定整改措施，并在规定时间内提交书面整改报告。连续两个月值班考核得分低于[X]分的老师，学校将视情节轻重给予警告、通报批评等处分，并取消其当年评优评先资格。因值班工作不力导致学校出现重大安全事故或其他严重问题的老师，学校将按照相关法律法规和学校规定进行严肃处理，直至解除聘用合同。六、申诉与复议（一）申诉1.值班老师如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内向学校考核工作领导小组提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。2.学校考核工作领导小组接到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。（二）复议1.如申诉人对学校考核工作领导小组的调查结果仍不满意，可在接到反馈结果之日起[X]个工作日内向学校教职工代表大会提出复议申请。2.