村居评议考核制度

PAGE村居评议考核制度一、总则（一）目的为加强村居管理，提高村居工作质量和服务水平，客观、公正、全面地评价村居工作成效，激励村居干部积极履行职责，推动村居各项事业健康发展，特制定本评议考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所管辖的所有村居。（三）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价村居工作，确保考核结果真实、可靠，不受主观因素影响。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，权重分配恰当，考核方法简便易行，能够准确反映村居工作的实际情况和成效。3.注重实绩原则：突出对村居工作实绩的考核，重点考核村居在经济发展、社会稳定、民生改善、基层党建等方面的工作成果。4.激励约束原则：通过考核，对工作表现优秀的村居进行表彰奖励，对工作不力的村居进行督促整改，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核主体与对象（一）考核主体成立村居评议考核工作领导小组，负责组织实施村居评议考核工作。领导小组由公司/组织相关领导、职能部门负责人等组成。（二）考核对象各村居的两委班子成员、其他工作人员以及村居整体工作。三、考核内容与指标（一）经济发展1.村级集体经济收入：考核村居年度集体经济收入增长情况，包括经营性收入、资产租赁收入、资源开发收入等。2.产业发展：考察村居主导产业发展情况，如农业产业化项目建设、农村电商发展、乡村旅游开发等，以及产业对村民增收的带动作用。3.招商引资：统计村居引进项目数量、投资额、到位资金等情况，评估招商引资工作成效。（二）社会稳定1.矛盾纠纷排查化解：考核村居矛盾纠纷排查机制是否健全，矛盾纠纷化解率，有无群体性事件发生。2.社会治安综合治理：包括治安防控体系建设、平安村居创建、扫黑除恶专项斗争等工作情况，以群众安全感和满意度为重要衡量指标。3.安全生产：检查村居安全生产责任落实情况，有无安全生产事故发生，安全隐患排查整改情况等。（三）民生改善1.基础设施建设：如道路、桥梁、水利设施、供电、供水、通信等基础设施的建设与维护情况，以及村居环境整治情况。2.社会保障与救助：落实农村低保、特困人员供养、临时救助等社会保障政策情况，对困难群众的帮扶救助成效。3.公共服务：包括教育、医疗、文化、体育等公共服务设施的建设与使用情况，以及为村民提供公共服务的质量和水平。（四）基层党建1.党组织建设：考核村居党组织班子建设、党员队伍建设、党组织活动开展情况，党组织的凝聚力和战斗力。2.党风廉政建设：检查村居党风廉政建设责任制落实情况，有无违纪违法问题发生，党务、村务公开情况。3.党员教育管理：党员教育培训计划执行情况，党员先锋模范作用发挥情况，党员发展与管理工作情况。（五）其他工作1.重点项目推进：对上级交办的重点项目，考核村居的推进进度、质量和效果。2.创新工作：鼓励村居在工作中积极探索创新，对具有创新性、实效性的工作给予加分。3.群众满意度：通过问卷调查、走访群众等方式，了解群众对村居工作的满意度。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由公司/组织相关职能部门根据各自职责，对村居日常工作进行跟踪检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每季度末或半年末，由村居评议考核工作领导小组组织对村居进行集中考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评等方式进行全面考核。3.年终考核：每年年底，对村居全年工作进行综合考核，结合日常考核和定期考核结果，确定最终考核成绩。（二）考核周期考核周期为一年，每年1月1日至12月31日。五、考核程序（一）制定方案每年年初，村居评议考核工作领导小组根据公司/组织年度工作目标和村居实际情况，制定本年度村居评议考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、程序和时间安排等。（二）组织实施1.村居自查：各村居按照考核内容和指标，对本年度工作进行全面自查，形成自查报告，并于规定时间内报送公司/组织。2.日常检查：公司/组织相关职能部门按照职责分工，对村居日常工作进行不定期检查，及时发现问题并督促整改。3.定期考核：每季度末或半年末，考核组深入村居，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评等方式进行考核，形成考核记录。4.年终考核：年底，考核组综合日常考核和定期考核情况，对村居全年工作进行全面评价，形成年终考核报告。（三）结果反馈考核结果经村居评议考核工作领导小组审定后，及时向各村居反馈。对考核结果不满意的村居，可在规定时间内提出申诉，考核组进行复查核实。（四）结果运用1.表彰奖励：根据考核结果，对工作表现优秀的村居和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金，在全公司/组织范围内进行通报表扬。2.督促整改：对考核结果较差的村居，下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后进行复查，仍未达标的，进行严肃问责。3.与绩效挂钩：将村居考核结果与村居干部绩效工资、评先评优、选拔任用等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。六、考核评分与等级评定（一）考核评分考核实行百分制，各项考核指标根据其重要程度赋予相应权重，考核组按照评分标准进行打分，最后汇总得出村居考核总分。（二）等级评定根据考核总分，将村居考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核总分在90分以上（含90分），且各项考核指标成绩均达到良好以上。2.良好：考核总分在8089分之间，且大部分考核指标成绩达到合格以上。3.合格：考核总分在6079分之间，且主要考核指标成绩基本达到要求。4.