兼职电工考核制度

PAGE兼职电工考核制度一、总则（一）目的为加强公司兼职电工管理，规范兼职电工工作行为，确保电气设备安全运行，保障公司生产经营活动的正常开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有兼职电工岗位人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，确保所有兼职电工在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：对兼职电工的工作业绩、工作态度、专业技能等方面进行全面考核，以准确评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励兼职电工积极工作，提高工作质量和效率，同时对违规行为进行约束，保障公司电气安全。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.电气设备维护定期对公司内各类电气设备进行巡检，确保设备正常运行。考核周期内，设备故障率应控制在[X]%以内。每超出[X]个百分点，扣[X]分。及时处理电气设备故障，维修及时率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点，扣[X]分。做好设备维护记录，记录完整、准确。发现记录不完整或不准确一次，扣[X]分。2.电气安装与改造按照公司要求和相关标准进行电气安装与改造工作，工程质量符合验收标准。如出现质量问题，根据问题严重程度扣[XX]分。按时完成电气安装与改造任务，工期延误[X]天以内，扣[X]分；延误超过[X]天，每超一天扣[X]分。3.节能降耗提出并实施有效的节能降耗措施，使公司电气能耗较上一年度降低[X]%以上。每少降低[X]个百分点，扣[X]分。对节能效果显著的项目，给予相应加分奖励，具体加分标准由公司另行规定。（二）工作态度考核1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，全勤得[X]分。迟到、早退一次扣[X]分；旷工一天扣[X]分，并按公司规定进行处理。2.工作责任心对工作认真负责，积极主动解决问题。因工作失误导致公司电气设备出现一般事故，扣[X]分；导致重大事故，视情节严重程度扣[XX]分，并追究相关责任。对待工作任务不推诿、不拖延，按时完成各项工作。发现一次推诿或拖延工作，扣[X]分。3.团队协作与同事密切配合，共同完成电气相关工作任务。因个人原因影响团队协作，导致工作受阻，视情节扣[XX]分。积极参与团队培训和交流活动，无故不参加一次扣[X]分。（三）专业技能考核1.专业知识熟悉电气安全操作规程、电气设备原理及相关法律法规。定期组织专业知识考核，成绩达到[X]分以上为合格。每低于[X]分，扣[X]分。不断学习和更新专业知识，积极参加公司组织的专业培训课程。无故不参加培训一次扣[X]分。2.实际操作能力能够熟练进行电气设备的安装、调试、维修等实际操作。通过现场实操考核，操作规范、熟练程度达到[X]分以上为合格。每低于[X]分，扣[X]分。在规定时间内完成复杂电气故障的排查和修复，解决问题能力较强。如不能按时完成或解决问题不彻底，视情况扣[XX]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由兼职电工所在部门负责人及相关管理人员根据其日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，由公司安全管理部门、人力资源部门等组成考核小组，对兼职电工的工作业绩、专业技能等进行综合考核。定期考核采用现场检查、查阅资料、实际操作考核、知识测试等方式进行。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，具体对应关系如下：考核得分[X]分及以上，绩效奖金系数为[X]。[XX]分，绩效奖金系数为[X]。[XX]分，绩效奖金系数为[X]。[X]分以下，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两个考核周期考核得分排名前[X]%的兼职电工，在岗位晋升、调薪等方面享有优先考虑权。2.考核得分连续两个周期低于[X]分的兼职电工，公司将视情况进行岗位调整或培训，如经培训后仍不能达到要求，公司有权解除劳动合同。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对兼职电工存在的不足，公司将提供有针对性的培训和学习机会，帮助其提升专业技能和工作能力。2.对于考核优秀的兼职电工，公司将给予更多的职业发展机会，如参加外部培训、技术交流等活动。五、考核申诉（一）申诉期限兼职电工如对考核结果有异议，应在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人填写《兼职电工考核申诉表》，详细说明申诉理由和事实依据。2.将申诉表提交至公司人力资源部门，人力资源部门负责受理申诉，并在接到申诉表后的[X]个工作日内组织相关人员进行调查核实。3.调查核实