村内保洁考核制度

PAGE村内保洁考核制度一、总则（一）目的为加强本村环境卫生管理，提高保洁工作质量，营造整洁、舒适、美观的村庄环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内所有保洁人员的工作考核。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保每位保洁人员得到公平对待。2.量化考核原则：制定明确、具体的考核指标，采用量化评分方式，使考核结果具有可比性和说服力。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励保洁人员积极履行职责，同时对不履行职责或工作不达标的人员进行相应约束。二、考核内容与标准（一）道路清扫1.每日定时对村内主次干道进行清扫，路面无明显垃圾、杂物，保持整洁干净。考核标准：道路清扫彻底，无明显垃圾、杂物堆积，得10分；每发现一处垃圾或杂物堆积，酌情扣13分。2.及时清理道路两旁的杂草、树叶等。考核标准：杂草、树叶清理及时，无明显残留，得8分；发现有杂草、树叶未及时清理，酌情扣12分。3.清扫过程中注意避免扬尘，保持周边环境空气清新。考核标准：清扫作业规范，无扬尘现象，得7分；发现有扬尘情况，酌情扣12分。（二）垃圾收集与转运1.按照规定时间和路线，及时收集村内各垃圾点的垃圾。考核标准：垃圾收集及时，无遗漏，得12分；每发现一处垃圾未按时收集，扣2分。2.垃圾收集容器保持清洁，无破损、溢满现象。考核标准：垃圾收集容器清洁、完好，得8分；发现容器有破损或溢满情况，酌情扣12分。3.将收集的垃圾及时转运至指定垃圾处理场所，确保垃圾日产日清。考核标准：垃圾转运及时，无积压，得10分；发现垃圾有积压情况，酌情扣25分。（三）公共区域保洁1.对村内广场、公园、公厕等公共区域进行日常保洁。考核标准：公共区域环境整洁，无垃圾、污渍，得15分；每发现一处垃圾或污渍，酌情扣13分。2.定期对公共区域的设施设备进行清洁维护。考核标准：设施设备清洁良好，无明显灰尘、污渍，得10分；发现设施设备有脏污情况，酌情扣12分。3.保持公共区域的绿化环境，及时清理绿化区域内的垃圾和杂物。考核标准：绿化区域整洁，无垃圾、杂物，得8分；发现绿化区域有垃圾或杂物，酌情扣12分。（四）特殊情况处理1.在遇到暴雨、大风等恶劣天气后，及时对道路、公共区域等进行清理，确保通行安全。考核标准：恶劣天气后清理及时、有效，得10分；清理不及时或不到位，酌情扣25分。2.对村内突发的污染事件，如污水外溢、垃圾洒落等，能迅速响应并进行清理。考核标准：能迅速响应并有效清理突发污染事件，得15分；响应不及时或清理不彻底，酌情扣510分。（五）工作纪律1.遵守工作时间，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。考核标准：严格遵守工作时间，得8分；每出现一次旷工、迟到或早退情况，扣2分。2.工作期间不得擅自离岗、串岗，保持通讯畅通，以便及时接收工作指令。考核标准：无擅自离岗、串岗现象，通讯畅通，得8分；发现擅自离岗、串岗或通讯不畅情况，酌情扣12分。3.服从工作安排，积极完成上级交办的其他临时性保洁任务。考核标准：服从安排，积极完成临时性任务，得10分；对工作安排推诿或不积极完成临时性任务，酌情扣25分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常巡查：由村委会安排专人对村内保洁工作进行不定期巡查，发现问题及时记录。2.村民监督：鼓励村民对保洁工作进行监督，如发现保洁人员工作不到位，可向村委会反映，村委会核实后进行记录。3.定期检查：每周或每月对保洁工作进行全面检查，按照考核标准进行评分。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对保洁人员当月工作进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定保洁人员当月绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；8089分的，发放绩效奖金的90%；7079分的，发放绩效奖金的80%；6069分的，发放绩效奖金的70%；60分以下的，不发放绩效奖金。2.绩效奖金的具体金额根据本村实际情况确定。（二）奖惩措施1.连续三个月考核得分在90分及以上的保洁人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.连续两个月考核得分在60分以下的保洁人员，予以辞退处理。3.对考核过程中发现的问题，及时反馈给保洁人员，并要求其限期整改。整改后仍不