健全律师考核制度

PAGE健全律师考核制度一、总则（一）目的为了加强律师队伍建设，规范律师执业行为，提高律师服务质量，保障律师依法执业权利，根据《中华人民共和国律师法》等相关法律法规，结合本地区律师行业实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于在本地区依法设立并取得律师执业证书，在律师事务所执业的专、兼职律师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、准确地评价律师的执业表现，确保考核结果真实、可靠。2.注重实绩原则：重点考核律师在办理案件、提供法律服务过程中的工作业绩、职业道德和执业纪律等方面的表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励律师积极履行职责，提高业务水平，同时对违反法律法规和执业纪律的行为进行约束和惩戒。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，自觉维护法律尊严和社会稳定。2.具有良好的政治品德和职业道德，热爱律师事业，诚实守信，勤勉尽责。3.积极参加政治学习和律师行业党组织活动，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。（二）业务能力1.办理案件数量与质量考核年度内办理各类案件的数量，包括刑事、民事、行政诉讼案件，仲裁案件，非诉讼法律事务等。案件办理质量主要从案件胜诉率、调解成功率、当事人满意度等方面进行评价。注重审查律师在案件办理过程中的证据收集、法律适用、庭审表现等环节。2.专业知识与技能具备扎实的法律专业知识，熟悉相关法律法规和司法解释，能够准确运用法律解决实际问题。掌握必要的执业技能，如法律文书撰写、调查取证、庭审辩论等，能够熟练运用现代信息技术辅助办案。3.业务创新能力积极探索新的业务领域和服务方式，拓展律师业务范围，为当事人提供多样化、个性化的法律服务。在业务创新方面取得一定成果，如参与制定行业标准、发表专业论文、获得业务创新奖项等。（三）职业道德1.遵守律师职业道德规范，诚实守信，保守当事人秘密，不得泄露在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。2.廉洁自律，不得接受当事人的财物或者其他利益，不得利用执业便利谋取不正当利益。3.尊重同行，公平竞争，不得诋毁、排挤其他律师，不得扰乱律师行业秩序。（四）执业纪律1.严格遵守律师执业行为规范，依法履行职责，不得违反法律法规和执业纪律规定。2.遵守律师事务所内部管理制度，服从管理，积极参加律师事务所组织的各项活动。3.按时参加律师年度考核、培训、继续教育等活动，完成规定的学习任务。（五）社会贡献1.积极参与社会公益活动，如法律援助、法律咨询、法治宣传等，为社会弱势群体提供法律服务，促进社会公平正义。2.在律师行业发展、行业自律、社会责任履行等方面发挥积极作用，如参与行业协会工作、担任仲裁员、人民陪审员等。三、考核方式与程序（一）考核方式1.年度考核：每年对律师上一年度的执业情况进行考核。2.平时考核：律师事务所应当建立健全平时考核制度，对律师的日常工作表现进行定期检查和评价。3.专项考核：根据工作需要，对律师承办的重大案件、重要项目等进行专项考核。（二）考核程序1.律师个人总结：律师应当在考核年度结束后，按照考核要求，认真总结自己一年来的思想政治素质、业务能力、职业道德、执业纪律等方面的情况，填写《律师年度考核登记表》。2.律师事务所初审：律师事务所应当组织对本所律师的考核材料进行初审，对律师的执业表现进行全面审查，并提出初审意见。3.考核委员会评审：律师事务所应当成立考核委员会，成员包括律师事务所主任、合伙人、资深律师等。考核委员会应当对律师事务所初审意见进行审议，综合评价律师的考核情况，提出考核结果建议。4.在本地区律师协会备案：考核结果经律师事务所主任签字确认后，报本地区律师协会备案。律师协会应当对考核结果进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议的，考核结果生效；公示有异议的，律师协会应当进行调查核实，并根据调查结果作出决定。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为称职、基本称职、不称职三个等次。1.称职：律师在考核年度内思想政治素质高，业务能力强，职业道德良好，执业纪律遵守严格，社会贡献突出，全面履行律师职责，无任何违法违纪行为。2.基本称职：律师在考核年度内思想政治素质较好，业务能力一般，职业道德基本良好，执业纪律基本遵守，能够履行律师职责，但存在一些不足之处。3.不称职：律师在考核年度内思想政治素质较差，业务能力明显不足，职业道德存在问题，执业纪律违反规定，不能履行律师职责，或者存在违法违纪行为。（二）考核结果运用1.称职等次的律师：在律师职称评定、评先评优、推荐担任人大代表、政协委员等方面予以优先考虑。2.基本称职等次的律师：律师事务所应当对其进行谈话提醒，督促其改进工作，提高业务水平。连续两年被评定为基本称职等次的律师，律师事务所可以根据情况调整其工作岗位或者降低其薪酬待遇。3.不称职等次的律师：律师事务所应当暂停其执业活动，进行整改。整改期限一般为[X]个月。整改期满后，律师事务所应当对其进行复查。经复查仍不符合考核要求或者存在违法违纪行为的，律师事务所应当解除与其签订的聘用合同，并报本地区律师协会注销其律师执业证书。五、考核档案管理（一）建立考核档案律师事务所应当为每位律师建立考核档案，将律师的考核材料、考核结果等相关信息进行归档管理。考核档案应当包括律师年度考核登记表、律师事务所初审意见、考核委员会评审意见、公示情况等。（二）档案内容更新考核档案应当及时更新，记录律师每年的考核情况。律师事务所应当在考核结果生效后[X]个工作日内，将考核档案更新情况报本地区律师协会备案。（三）档案查阅与使用律师有权查阅本人的考核档案。律师事务所、律师协会等相关部门因工作需要查阅律师考核档案的，应当按照规定办理查阅手续。考核档案应当作为律师执业管理、职称评定、评先评优等工作的重要依据。六、监督与申诉（一）监督机制1.本地区律师协会应当加强对律师考核工作的监督检查，定期对律师事务所的考核工作进行指导和监督，确保考核工作公平、公正、公开。2.司法行政机关应当依法对律师考核工作进行监督，对违反考核规定的行为及时进行纠正和处理。（二）申诉渠道律师对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向律师事务所考核委员会提出申诉。考核委员会应当在收到申诉材料后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。律师对考核委员会的处理结果仍有