教师竞升考核制度

PAGE教师竞升考核制度一、总则（一）目的为了建立科学、合理、公正、公平的教师晋升考核机制，激励教师不断提高自身素质和教育教学水平，促进学校教育事业的发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师的晋升考核。（三）考核原则1.德才兼备原则：全面考核教师的思想政治素质、职业道德、业务能力和工作业绩，注重师德师风表现。2.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果的真实性、公正性和权威性。3.注重实绩原则：突出教师在教育教学、科研创新、社会服务等方面的工作实绩，将考核结果与教师的晋升、奖励等挂钩。4.激励发展原则：通过考核，激发教师的工作积极性和创造性，促进教师不断自我完善和发展。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚持党的教育方针，拥护党的领导，热爱社会主义祖国，忠诚于人民的教育事业。2.师德师风：遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，廉洁奉公。3.思想政治教育：积极参加思想政治学习和教育活动，提高思想政治觉悟，具有良好的思想政治素质。（二）教育教学能力1.教学工作量：完成学校规定的教学任务，教学工作量饱满。2.教学质量：教学效果良好以上，学生评教满意度较高，教学成绩显著。3.教学方法：积极探索创新教学方法，注重培养学生的创新精神和实践能力，教学方法灵活多样，教学手段先进。4.教学改革：积极参与教学改革项目，在教学内容、教学方法、教学评价等方面有一定的改革成果。5.课程建设：承担校级以上精品课程、优质课程建设任务，或参与教材编写、教学资源开发等工作。（三）科研能力1.科研项目：主持或参与校级以上科研项目，科研项目具有一定的创新性和实用性。2.科研成果：在国内外学术期刊上发表一定数量的学术论文，或获得校级以上科研成果奖励。（四）社会服务能力1.社会兼职：担任校外学术组织、行业协会等职务，积极参与社会服务活动。2.培训讲座：为社会提供培训讲座、咨询服务等，具有一定的社会影响力。3.社会实践：指导学生参加社会实践活动，取得良好的社会效益。（五）工作业绩1.教学成果：获得校级以上教学成果奖，或在教学竞赛中获得优异成绩。2.科研成果：获得校级以上科研成果奖，或科研成果在实际工作中得到应用和推广。3.学生指导：指导学生参加学科竞赛、创新创业活动等，取得优异成绩。4.团队建设：带领教学团队或科研团队取得显著成绩，团队整体素质和水平较高。（六）考核标准1.优秀：思想政治素质高，教育教学能力强，科研能力突出，社会服务能力显著，工作业绩优异，各项考核指标均达到优秀标准。2.良好：思想政治素质较好，教育教学能力较强，科研能力有一定水平，社会服务能力有一定表现，工作业绩较好，各项考核指标均达到良好标准。3.合格：思想政治素质合格，教育教学能力基本达到要求，科研能力一般，社会服务能力一般，工作业绩基本达到要求，各项考核指标均达到合格标准。4.不合格：思想政治素质较差，教育教学能力不足，科研能力薄弱，社会服务能力欠缺，工作业绩较差，各项考核指标中有一项或多项未达到合格标准。三、考核程序（一）个人申报教师根据自身实际情况，对照考核标准，填写《教师晋升考核申请表》，并提交相关证明材料。（二）资格审查学校成立考核工作小组，对教师的申报材料进行资格审查，确定符合考核条件的人员名单。（三）考核评价1.教学评价：通过课堂教学观摩、学生评教、教学成果评价等方式，对教师的教育教学能力进行评价。2.科研评价：通过科研项目审查、科研成果鉴定、学术论文评价等方式，对教师的科研能力进行评价。3.社会服务评价：通过社会兼职情况、培训讲座记录、社会实践成果等方式，对教师的社会服务能力进行评价。4.工作业绩评价：通过教学成果奖、科研成果奖、学生指导成绩、团队建设成果等方式，对教师的工作业绩进行评价。（四）综合评定考核工作小组根据考核评价结果，对教师进行综合评定，确定考核等级。（五）结果公示考核结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，教师可向考核工作小组提出申诉。（六）结果审定考核工作小组根据公示结果，对考核等级进行审定，报学校领导批准。（七）结果反馈考核结果反馈给教师本人，教师如有异议，可在规定时间内提出申诉。四、考核结果的使用（一）晋升依据教师晋升职称、职务等，考核结果作为重要依据。考核等级为优秀的教师，在同等条件下优先晋升；考核等级为不合格的教师，取消当年晋升资格。（二）奖励依据考核结果作为教师奖励的重要依据。考核等级为优秀的教师，给予表彰和奖励；考核等级为良好的教师，给予适当奖励。（三）培训依据考核结果作为教师培训的重要依据。针对考核中发现的问题，有针对性地对教师进行培训，提高教师的素质和能力。（四）岗位调整依据考核结果作为教师岗位调整的重要依据。对于考核等级为不合格的教师，学校可根据实际情况进行岗位调整。五、申诉与处理（一）申诉渠道教师如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向考核工作小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证明材料等。（二）申诉处理考核工作小组接到申诉后，应及时进行