非生产事故考核制度

PAGE非生产事故考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范非生产事故的考核工作，有效预防和减少非生产事故的发生，保障员工生命财产安全，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位在非生产活动中发生的事故考核管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家相关法律法规、行业标准以及公司内部规章制度进行考核。2.公平公正原则：对非生产事故的考核应做到客观、公正，不偏袒任何部门或个人。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，达到教育员工、吸取教训、改进工作、预防事故的目的。二、非生产事故定义及分类（一）定义非生产事故是指在公司非生产经营活动过程中，由于人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素或管理上的缺陷等原因，造成人员伤亡、财产损失或其他不良影响的意外事件。（二）分类1.火灾事故：因用火、用电、用气不当或易燃物品管理不善等原因引发的火灾。2.爆炸事故：由于易燃易爆物品泄漏、混合或遇明火、高温等引发的爆炸。3.触电事故：人体接触或接近带电体而发生的触电伤害。4.高处坠落事故：在高处作业时，因未采取有效防护措施而导致人员从高处坠落。5.物体打击事故：由失控物体的惯性力造成的人身伤亡事故。6.机械伤害事故：机械设备运动（静止）部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺等伤害。7.中毒窒息事故：在有限空间内或接触有毒有害物质时，因通风不良、防护不当等导致人员中毒或窒息。8.其他非生产事故：除上述事故类型外，其他在非生产活动中发生的意外事故。三、事故报告与调查（一）事故报告1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或公司安全管理部门。报告内容应包括事故发生的时间、地点、经过、造成的后果、初步原因分析等。2.部门负责人接到报告后，应在[X]小时内以书面形式报告公司安全管理部门和相关领导。（二）事故调查1.公司安全管理部门接到事故报告后，应立即组织相关人员成立事故调查组。事故调查组成员应包括安全管理人员、技术人员、工会代表等。2.事故调查组应按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行全面、深入的调查。调查内容包括事故现场勘查、人员询问、资料查阅、数据分析等。3.事故调查组应在事故发生后[X]个工作日内完成事故调查报告，报告内容应包括事故经过、原因分析、事故性质、责任认定、处理建议、防范措施等。四、事故考核标准（一）一般事故考核标准1.造成轻微伤害（未达到轻伤标准），且直接经济损失在[X]元以下的非生产事故，对事故责任人给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。2.造成轻伤，或直接经济损失在[X]元以上（含[X]元）[X]元以下的非生产事故，对事故责任人给予记过处分，扣发当月绩效奖金的[X]%，并责令其参加公司组织的安全培训和考试。3.造成重伤，或直接经济损失在[X]元以上（含[X]元）的非生产事故，对事故责任人给予记大过处分，扣发当月绩效奖金的[X]%，并视情节轻重给予降职、降薪等处理。（二）重大事故考核标准1.造成人员死亡，或直接经济损失在[X]元以上（含[X]元）的非生产事故，对事故责任人给予开除处分，并依法追究其法律责任。2.对事故发生部门的负责人，根据事故责任大小，给予相应的行政处分和经济处罚。如事故主要责任在部门负责人，给予撤职处分，扣发当年绩效年薪的[X]%；如事故次要责任在部门负责人，给予记大过处分，扣发当年绩效年薪的[X]%。（三）其他情况考核标准1.事故发生后，隐瞒不报、谎报或故意拖延报告时间的，对事故责任人给予加重处分，扣发当月绩效奖金的[X]%，并视情节给予降职、降薪等处理。2.事故发生后，阻碍、干涉事故调查工作的，对事故责任人给予警告处分，扣发当月绩效奖金的[X]%。3.对事故调查处理意见拒不执行的，对事故责任人给予记过处分，扣发当月绩效奖金的[X]%，并责令其限期执行。五、事故预防与整改（一）事故预防措施1.各部门应加强员工安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能，定期组织安全演练。2.加强现场安全管理，完善安全设施，设置明显的安全警示标志，确保作业环境安全。3.建立健全安全管理制度，加强对设备、设施、工具等的日常检查和维护，及时消除安全隐患。4.加强对危险物品的管理，严格按照相关规定进行储存、使用和运输。（二）整改措施1.事故发生后，事故责任部门应根据事故调查报告提出的整改措施，制定详细的整改计划，并报公司安全管理部门备案。2.整改计划应明确整改责任人、整改期限、整改目标和整改措施等内容。3.公司安全管理部门应对整改计划的执行情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。对整改不力的部门和个人，应给予严肃批评，并责令其重新整改。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据事故考核结果，扣发事故责任人相应的绩效奖金。绩效奖金发放按照公司绩效考核制度执行。（二）岗位晋升与调整1.一年内发生两次及以上一般事故的员工，取消其当年岗位晋升资格。2.发生重大事故的员工，根据公司规定进行降职、降薪或调整岗位等处理。（三）评先评优1.发