包村联络员考核制度

PAGE包村联络员考核制度一、总则（一）目的为加强包村联络员队伍建设，规范包村联络工作，提高工作效率和质量，确保各项工作任务在农村基层得到有效落实，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所有包村联络员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价包村联络员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作任务完成情况、工作成效和对农村发展的实际贡献。3.激励约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进包村联络员不断提高工作水平。二、考核内容与标准（一）政策宣传与落实1.及时准确传达党和国家的方针政策、法律法规以及上级部门的工作部署，确保村里知晓率达到[X]%以上。考核方式为查阅会议记录、村民反馈等，每少[X]个百分点扣[X]分。2.积极协助村里落实各项政策措施，如扶贫政策、惠农补贴发放等，确保政策执行到位。出现政策落实不到位情况，每次扣[X]分。3.组织开展政策培训和宣传活动，形式多样，效果良好，村民满意度达到[X]%以上。每低[X]个百分点扣[X]分。（二）农村经济发展1.协助村里制定产业发展规划，具有针对性和可操作性，产业发展取得明显成效。规划不合理或未取得成效的酌情扣分，扣[X][X]分。2.积极引进项目和资金，为村里经济发展注入活力，成功引进[X]个以上项目或资金达到[X]万元以上。未完成目标的按比例扣分，少引进一个项目或资金未达标的扣[X]分。3.指导农民发展特色产业，提高农民收入，农民人均收入增长幅度达到[X]%以上。增长幅度未达标的扣[X]分。（三）社会事务管理1.协助做好农村基层党组织建设，党组织凝聚力和战斗力明显增强。党组织建设出现问题的酌情扣分，扣[X][X]分。2.参与村民自治工作，指导完善村规民约，促进农村和谐稳定。村规民约不完善或引发矛盾纠纷的扣[X]分。3.协助开展农村环境卫生整治、生态保护等工作，村庄环境明显改善。环境未达标的扣[X]分。4.做好农村安全生产、信访维稳等工作，无重大安全事故和群体性事件发生。出现问题的每次扣[X]分。（四）服务群众1.建立健全群众诉求收集和解决机制，及时处理群众反映的问题，群众满意度达到[X]%以上。满意度未达标的扣[X]分。2.积极为群众办实事、解难题，年内为群众办理[X]件以上实事。未完成目标的扣[X]分。3.关心关爱困难群众，定期走访慰问，帮扶措施落实到位。帮扶不到位的扣[X]分。（五）工作纪律与作风1.严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不迟到、早退、旷工。违反一次扣[X]分。2.认真履行工作职责，积极主动开展工作，不推诿、扯皮。出现工作推诿情况的每次扣[X]分。3.坚持实事求是，清正廉洁，无违法违纪行为。发现违法违纪行为的，取消当年评优资格，并依法依规处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由所在村党组织和村民代表对包村联络员日常工作表现进行评价，占考核总分的[X]%。2.定期考核：每半年进行一次集中考核，由公司/组织考核小组通过查阅资料、实地走访、听取汇报等方式进行全面考核，占考核总分的[X]%。3.年终考核：结合日常考核和定期考核结果，进行年终综合评定，确定最终考核等次，占考核总分的[X]%。（二）考核周期考核周期为自然年度。四、考核等次评定考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（一）优秀1.全面完成各项工作任务，工作成绩突出，在政策宣传与落实、农村经济发展、社会事务管理、服务群众等方面表现优秀，群众满意度高。2.考核总分在[X]分以上，且日常考核和定期考核成绩均为优秀。（二）称职1.较好地完成各项工作任务，工作表现良好，在各方面工作中无明显失误和问题，群众满意度较高。2.考核总分在[X][X]分之间。（三）基本称职1.能够完成主要工作任务，但工作质量和效率一般，存在一些不足之处，群众满意度一般。2.考核总分在[X][X]分之间。（四）不称职1.未能完成工作任务，工作出现重大失误或问题，在政策落实、服务群众等方面引发不良影响，群众满意度低。2.考核总分在[X]分以下，或有下列情形之一的：违反工作纪律，情节严重的；工作中存在违法违纪行为的；连续两次定期考核不称职的。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核为优秀等次的包村联络员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在职务晋升、评先评优等方面，同等条件下优先考虑优秀包村联络员。（二）绩效工资1.根据考核结果发放绩效工资，优秀等次的绩效工资上浮[X]%，称职等次的发放全额绩效工资，基本称职等次的绩效工资下浮[X]%，不称职等次的不发放绩效工资。2.绩效工资具体发放标准由公司/组织另行制定。（三）培训与调整1.对考核为基本称职等次的包村联络员，进行诫勉谈话，提出改进要求，并组织参加相关培训。2.对考核为不称职等次的包村联络员，予以辞退或调整工作岗位。六、申诉与复核（一）申诉包村联络员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向公司/组织考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将复核结果通知申诉人。（二）