环保三烧考核制度

PAGE环保三烧考核制度一、总则（一）目的为加强公司环保管理，规范三烧作业流程，确保各项环保措施有效落实，减少污染物排放，实现公司可持续发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内涉及三烧作业的所有部门及相关人员。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵守国家环保法律法规及行业标准，确保考核制度合法合规。2.公平公正原则：考核过程及结果客观公正，不偏袒任何部门或个人。3.全面性原则：涵盖三烧作业的各个环节，对环保措施执行情况进行全面考核。4.可操作性原则：考核指标明确，便于操作和执行。二、考核内容（一）设备运行与维护1.燃烧设备定期检查燃烧器的运行状况，确保燃烧稳定，无熄火、回火等异常现象。考核周期内，燃烧器故障次数不得超过[X]次。按照规定的时间间隔对燃烧设备进行维护保养，如清理积灰、更换损坏部件等。维护记录应完整、准确，缺失一次维护记录扣[X]分。2.废气处理设备废气处理设备应正常运行，处理效率达到行业标准要求。通过监测数据进行评估，每季度至少进行一次全面监测，若处理效率未达标，每次扣[X]分。设备运行参数应保持在规定范围内，如温度传感器、压力传感器等数据记录完整。发现一次参数异常且未及时处理，扣[X]分。定期对废气处理设备进行检修，确保设备无泄漏、堵塞等问题。每发现一处设备故障或问题，视严重程度扣[X][X]分。（二）污染物排放控制1.废气排放二氧化硫、氮氧化物、颗粒物等主要污染物排放浓度应符合国家及地方排放标准。每月至少进行一次自行监测，超标一次扣[X]分，并责令限期整改。废气排放口应规范设置，便于采样监测。排放口标识不清晰或不符合要求，每次扣[X]分。建立废气排放台账，详细记录排放时间、排放浓度、排放量等信息。台账记录不完整或弄虚作假，每次扣[X]分。2.废渣处理三烧过程中产生的废渣应按照规定进行妥善处理，不得随意堆放。发现一次废渣违规堆放，扣[X]分，并要求立即清理。废渣处理应符合环保要求，如进行无害化处理或综合利用。未按规定处理废渣，每次扣[X]分。（三）环保操作规程执行1.点火操作点火前应检查设备及管道，确保无泄漏、堵塞等安全隐患。未进行点火前检查或检查不彻底，每次扣[X]分。严格按照操作规程进行点火，点火过程中密切观察设备运行情况。违反点火操作规程，每次扣[X]分。2.燃烧过程控制根据物料性质和工艺要求，合理调整燃烧参数，如温度、风量、燃料量等。燃烧参数调整不当导致环保问题，每次扣[X]分。操作人员应定时巡检，及时发现并处理燃烧过程中的异常情况。未按时巡检或对异常情况处理不及时，每次扣[X]分。3.熄火操作熄火时应按照操作规程逐步降低负荷，关闭燃料供应。未按规定熄火，每次扣[X]分。熄火后应对设备进行检查和清理，确保设备处于良好状态。未进行熄火后检查清理，每次扣[X]分。（四）环保设施运行管理1.专人负责明确环保设施运行管理人员，负责设备的日常运行、维护和管理。未指定专人负责，扣[X]分。运行管理人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉环保设施的操作流程。发现管理人员不具备相关能力，扣[X]分，并要求及时培训或更换人员。2.运行记录详细记录环保设施的运行时间、运行参数、维护保养情况等。运行记录不完整或缺失，每次扣[X]分。运行记录应妥善保存，以备查阅。记录丢失或损坏，每次扣[X]分。（五）环保培训与教育1.新员工培训新员工入职后应及时接受环保相关培训，培训内容包括环保法律法规、公司环保制度、三烧作业流程及环保要求等。未对新员工进行环保培训，扣[X]分。培训后应进行考核，考核合格后方可上岗。新员工环保培训考核不合格上岗，每人次扣[X]分。2.定期培训定期组织全体员工进行环保培训，每年不少于[X]次。未按规定组织培训，每次扣[X]分。培训内容应根据国家环保政策和公司实际情况及时更新。培训内容陈旧或不符合要求，每次扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查1.由公司环保管理部门定期对三烧作业现场进行检查，检查内容包括设备运行状况、污染物排放情况、环保操作规程执行情况等。2.检查人员应填写检查记录，详细记录发现的问题及整改要求。检查记录应及时反馈给相关部门和人员。（二）监测数据1.委托有资质的第三方监测机构对废气排放进行定期监测，监测数据作为考核的重要依据。2.公司内部应建立监测数据管理档案，对监测数据进行分析和评估，及时发现环保问题并采取措施解决。（三）违规举报1.鼓励员工对三烧作业中的环保违规行为进行举报，举报属实的给予举报人一定奖励。2.对举报的问题应及时进行调查核实，根据调查结果对相关责任人进行考核处理。四、考核评分标准（一）评分方法1.考核实行百分制，根据各项考核内容的完成情况进行评分。2.各项考核指标的分值根据其重要程度和对环保工作的影响程度确定。（二）具体评分标准1.设备运行与维护（40分）燃烧设备运行正常，无故障（30分），每出现一次故障扣5分。废气处理设备运行正常，处理效率达标（10分），未达标一次扣10分。2.污染物排放控制（30分）废气排放达标（20分），超标一次扣20分。废渣处理符合要求（10分），违规一次扣10分。3.环保操作规程执行（15分）严格按照操作规程操作（10分），违反一次扣5分。及时处理异常情况（5分），未及时处理一次扣5分。4.环保设施运行管理（10分）专人负责，运行记录完整（8分），未指定专人或记录不完整一次扣4分。设施运行正常（2分），设施故障一次扣2分。5.环保培训与教育（5分）新员工培训和定期培训落实到位（5分），未按要求培训一次扣5分。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分及以上的员工，在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.对在环保工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）整改与处罚1.考核得分低于60分的部门或个人，责令限期整改。整改期间，绩效奖金减半发放。