村民绩效考核制度

PAGE村民绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强村民自治管理，提高村民参与村庄事务的积极性和主动性，提升村庄治理水平和服务质量，促进村庄经济社会持续健康发展，特制定本村民绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村民。（三）基本原则1.公平公正原则：绩效考核过程和结果应客观、公正，确保每位村民都能在公平的环境中接受考核。2.激励导向原则：通过合理的绩效考核，激励村民积极参与村庄建设，履行村民义务，推动村庄各项工作顺利开展。3.全面考核原则：从多个维度对村民进行综合考核，涵盖村庄事务参与、遵守村规民约、家庭和谐等方面。4.动态调整原则：根据村庄发展实际和村民反馈，适时对绩效考核制度进行调整和完善。二、考核主体与对象（一）考核主体成立村民绩效考核工作小组，由村党支部书记担任组长，村委会主任担任副组长，成员包括村民代表、党员代表等。考核工作小组负责制定考核方案、组织实施考核、审定考核结果等工作。（二）考核对象本村全体村民。三、考核内容与指标（一）村庄事务参与（40分）1.会议参与（15分）按时参加村民会议、村民代表会议等各类村级会议，每次得3分，迟到或早退每次扣1分，无故缺席每次扣3分。在会议上积极发言，提出合理建议和意见，根据质量酌情加13分。2.志愿服务（15分）积极参与村庄环境整治、治安巡逻、文化活动组织等志愿服务活动，每次得3分。主动承担志愿服务项目负责人职责，组织协调能力强，效果显著，加35分。3.村务监督（10分）关注村务公开情况，对不公开或公开不及时的问题及时提出意见，每次得2分。参与村务监督委员会工作，认真履行监督职责，发现并纠正违规问题，每次得35分。（二）遵守村规民约（30分）1.遵纪守法（10分）遵守国家法律法规，无违法违纪行为，得10分。如有违法违纪行为，根据情节轻重扣510分。2.环境卫生（10分）保持自家房前屋后环境卫生整洁，不乱堆乱放，得5分。积极参与村庄公共环境卫生整治活动，每次得35分。3.邻里关系（10分）与邻里和睦相处，无邻里纠纷，得8分。如有邻里纠纷，经调解后仍未妥善解决，每次扣25分。（三）家庭和谐（20分）1.尊老爱幼（10分）尊敬长辈，关爱老人，积极履行赡养义务，得5分。教育子女有方，关心子女成长，得5分。如有虐待老人、子女教育不当等问题，根据情节扣25分。2.家庭文明（10分）倡导文明新风，遵守社会公德，家庭无赌博、封建迷信等不良行为，得8分。积极参与村庄文明创建活动，家庭表现突出，加2分。（四）经济发展贡献（10分）1.农业生产（5分）积极发展农业生产，按时完成农田水利设施维护等任务，得3分。采用新技术、新品种，提高农业产量和质量，有明显成效，加2分。2.创业就业（5分）自主创业，带动本村劳动力就业，得3分。在本村企业就业，工作表现优秀，为企业发展做出贡献，加2分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常记录：由各村民小组组长、村务监督委员会成员等负责对村民日常表现进行记录，作为考核的基础依据。2.民主评议：每季度组织一次民主评议，由村民代表、党员代表等对村民本季度表现进行评议打分。3.实地考察：对涉及村庄事务参与、环境卫生等方面的考核指标，进行实地考察核实。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行一次综合评定。五、考核程序（一）准备阶段1.每季度初，绩效考核工作小组制定本季度考核方案，明确考核内容、指标、方式等。2.各村民小组组长、村务监督委员会成员等收集整理村民上季度日常表现记录。（二）实施阶段1.村民根据考核指标，对上季度自身表现进行自评，并填写自评表。2.各村民小组组长组织本小组村民进行互评，填写互评表。3.绩效考核工作小组通过实地考察、查阅资料等方式对村民进行考核。4.每季度末，组织民主评议会议，村民代表、党员代表等对村民本季度表现进行评议打分。（三）汇总阶段1.考核工作小组将自评、互评、实地考察、民主评议等得分进行汇总，计算出每位村民本季度考核得分。2.对考核过程中发现的问题和争议进行梳理，及时核实解决。（四）反馈阶段1.将本季度考核结果反馈给每位村民，村民如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.针对考核结果中反映出的问题，与村民进行沟通交流，提出改进建议。（五）结果运用阶段1.根据年度综合评定结果，评选出优秀村民、合格村民、基本合格村民和不合格村民。2.对优秀村民进行表彰奖励，给予一定的物质奖励和荣誉证书，并在全村进行宣传推广。3.对不合格村民进行诫勉谈话，督促其限期整改。连续两年不合格的村民，取消其当年享受的部分村级福利和优惠政策。六、考核结果的申诉与处理（一）申诉村民如对考核结果有异议，可在考核结果反馈后5个工作日内，向绩效考核工作小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。（二）处理绩效考核工作小组在收到申诉后，应及时进行调查核实。经核实确属