村级量化考核制度

PAGE村级量化考核制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，提高村级工作规范化水平，充分调动村干部工作积极性，提升村级治理效能，特制定本量化考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村级工作，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：突出对村级各项工作任务完成情况、工作成效的考核，注重工作实绩。3.民主公开原则：广泛征求群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.动态管理原则：根据村级工作实际和发展变化，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。（三）适用范围本制度适用于本村范围内的所有村级组织及其成员。二、考核内容及标准（一）基层党组织建设（20分）1.党组织班子建设（5分）班子健全，分工明确，团结协作，得3分。班子成员政治素质高，工作能力强，能较好地发挥领导核心作用，得2分。2.党员队伍建设（5分）党员发展程序规范，按时完成党员发展任务，得2分。党员教育管理严格，“三会一课”等制度落实到位，党员参加组织生活正常，得2分。党员先锋模范作用发挥好，在村级各项工作中表现突出，得1分。3.党组织活动开展（5分）按要求开展各类党组织活动，活动内容丰富，形式多样，得3分。活动记录详实，资料齐全，得2分。4.党风廉政建设（5分）落实党风廉政建设责任制，无违纪违法现象，得3分。加强廉政教育，党员干部廉洁自律意识强，得2分。（二）村级经济发展（20分）1.农业生产（5分）积极推广农业新技术、新品种，农作物产量和质量稳步提高，得3分。做好农田水利设施建设和维护，保障农业生产用水，得2分。2.产业发展（10分）因地制宜发展特色产业，产业规模不断扩大，经济效益明显，得6分。积极培育新型农业经营主体，带动农民增收致富，得4分。3.村级集体收入（5分）：村级集体收入实现稳步增长，达到年度目标任务，得5分。（三）农村社会治理（20分）1.社会治安综合治理（5分）加强治安防范，落实治安巡逻制度，辖区内治安秩序良好，得3分。积极化解矛盾纠纷，无群体性事件发生，得2分。2.安全生产（5分）落实安全生产责任制，无重大安全事故发生，得3分。定期开展安全生产检查和隐患排查治理，得2分。3.环境卫生整治（5分）村庄环境整洁，垃圾日产日清，公共区域卫生状况良好，得3分。积极开展农村厕所革命，农户卫生厕所普及率达标，得2分。4.民主法治建设（5分）完善民主决策、民主管理、民主监督制度，村务公开规范及时，得3分。加强法治宣传教育，村民法治意识增强，得2分。（四）民生保障与服务（20分）1.社会保障（5分）做好农村低保、特困人员供养、临时救助等社会保障工作，应保尽保，得3分。积极开展就业创业服务，帮助村民实现就业创业，得2分。2.医疗卫生（5分）加强村级卫生室建设和管理，为村民提供基本医疗服务，得3分。积极开展健康教育和公共卫生服务，村民健康意识提高，得2分。3.教育文化（5分）支持本村教育事业发展，保障适龄儿童入学率，得3分。开展丰富多彩的文化活动，丰富村民精神文化生活，得2分。4.基础设施建设（5分）加强村级道路、水电、通信等基础设施建设和维护，保障村民正常生产生活，得3分。积极争取上级项目资金，改善村级基础设施条件，得2分。（五）重点工作任务（20分）1.上级交办任务完成情况（10分）：按时、高质量完成上级党委、政府交办的各项工作任务，得10分。根据任务完成质量酌情扣分。2.本村重点工作推进情况（10分）：围绕本村发展规划和年度工作计划，推进重点工作取得明显成效，得10分。根据工作推进情况酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由镇（街道）相关部门和村考核工作领导小组对村级工作进行日常检查、监督，及时记录工作情况。2.年终考核：每年年底，由镇（街道）组织考核组，对各村进行全面考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对村级各项工作进行量化打分。（二）考核程序1.村级自评：各村按照考核内容和标准，进行自查自评，形成年度工作总结和自评报告，于每年12月上旬报镇（街道）考核工作领导小组。2.镇级考核：镇（街道）考核工作领导小组组织考核组，对各村进行实地考核。考核组根据考核情况，按照考核标准进行量化打分，形成考核初步意见。3.结果公示：考核初步意见经镇（街道）党委、政府审核后，在各村进行公示，公示期为7天。公示期间，如有异议，由镇（街道）考核工作领导小组进行调查核实，并根据调查结果调整考核意见。4.审定备案：公示无异议后，考核结果报镇（街道）党委、政府审定备案，并以正式文件形式通报各村。四、考核结果运用（一）与村干部绩效报酬挂钩根据考核结果，确定村干部绩效报酬发放标准。考核优秀的村，村干部绩效报酬上浮[X]%；考核称职的村，发放全额绩效报酬；考核基本称职的村，村干部绩效报酬下浮[X]%；考核不称职的村，取消当年绩效报酬，并视情况进行组织处理。（二）作为评先评优依据考核结果作为村级组织和村干部评先评优的重要依据。对考核优秀的村级组织和村干部，给予表彰奖励；对考核不称职的村级组织和村干部，不得评为先进，并进行诫勉谈话。（三）与村级组织建设挂钩将考核结果与村级组织建设相结合。对考核优秀的村，在政策扶持、项目安排等方面给予倾斜；对考核不称职的村，加强指导帮扶，督促整改提高。连续两年考核不称职的村，对村党组织进行整顿。五、附则（一）本制度由镇（街道）党委、政府负