党外人士考核制度

PAGE党外人士考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正地评价党外人士的工作表现，建立科学合理的党外人士考核机制，调动党外人士的工作积极性和创造性，充分发挥党外人士在公司/组织发展中的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有党外人士，包括但不限于民主党派成员、无党派人士等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，以工作业绩和表现为主要依据，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对党外人士进行全面考核，注重考核工作的全过程和整体效果。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励党外人士积极进取，同时对存在的问题进行约束和改进，促进其不断提高自身素质和工作能力。4.民主公开原则：考核过程应充分发扬民主，广泛听取意见，考核结果应及时公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，热爱祖国，热爱人民，具有良好的政治素养和道德品质。2.职业道德：遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，诚实守信，敬业爱岗，具有强烈的责任心和敬业精神。3.社会公德：关心社会公益事业，积极参与社会活动，具有良好的社会形象和公德意识。（二）能1.专业能力：具备与工作岗位相适应的专业知识和技能，能够熟练掌握和运用专业知识解决工作中的实际问题。2.管理能力：对于担任管理职务的党外人士，具备一定的组织协调能力、决策能力和团队管理能力，能够有效地组织和领导团队开展工作。3.沟通能力：具有良好的沟通能力，能够与上级、同事和下属进行有效的沟通和交流，协调工作关系，解决工作中的矛盾和问题。4.创新能力：具有创新意识和创新思维，能够不断提出新的工作思路和方法，推动工作创新和发展。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，勤奋敬业，认真负责，具有强烈的工作热情和事业心。2.工作纪律：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退，不无故旷工，严格遵守公司/组织的各项工作制度。3.工作效率：能够合理安排工作时间，高效完成工作任务，不拖延、不推诿，确保工作按时、高质量完成。（四）绩1.工作业绩：根据工作岗位的职责和要求，考核党外人士在一定时期内所取得的工作成果，包括工作任务的完成情况、工作质量、工作效益等。2.工作贡献：党外人士在工作中为公司/组织的发展做出的突出贡献，如提出合理化建议、推动业务拓展、解决重大问题等。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到清正廉洁，廉洁奉公。2.廉洁教育：积极参加廉洁教育活动，不断提高廉洁意识，自觉维护公司/组织的良好形象。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由党外人士所在部门负责人根据日常工作表现，对其进行定期或不定期的考核评价，记录考核情况。2.年度考核：每年年底，由公司/组织统一组织开展年度考核工作，党外人士需填写年度考核表，总结一年来的工作表现，部门负责人进行初评，考核小组进行复评，确定考核结果。3.专项考核：根据工作需要，对党外人士在某项重点工作、项目或任务中的表现进行专项考核，考核结果作为评价其工作能力和业绩的重要依据。（二）考核周期1.日常考核：每月或每季度进行一次。2.年度考核：每年进行一次。3.专项考核：根据具体工作任务确定考核时间。四、考核程序（一）组织准备1.成立考核小组，负责考核工作的组织实施和结果审定。考核小组由公司/组织领导、相关部门负责人和党外代表人士组成。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期和程序等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核工作的要求和方法。（二）个人总结党外人士按照考核要求，撰写个人工作总结，填写考核表，对自己在考核期内的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面总结和自我评价。（三）部门初评党外人士所在部门负责人根据日常考核记录和个人工作总结，对其进行初评，提出考核意见和建议，并填写部门初评意见。（四）考核小组复评考核小组对部门初评结果进行审核，通过查阅资料、听取汇报、个别谈话等方式，全面了解党外人士的工作表现，进行复评，确定考核结果。（五）结果反馈考核结果反馈给党外人士本人，如党外人士对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行调查核实，并给予答复。（六）结果公示考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日，接受广大员工监督。如无异议，考核结果正式生效。五、考核结果应用（一）薪酬调整根据考核结果，对表现优秀的党外人士给予薪酬调整，提高其薪酬待遇；对考核不称职的党外人士，可适当降低薪酬或调整岗位。（二）职务晋升考核结果作为党外人士职务晋升的重要依据，优先推荐考核优秀的党外人士担任更高层次的职务。（三）奖励表彰对考核优秀的党外人士进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金，激励其继续努力工作；对考核不称职的党外人士，取消当年的评先评优资格。（四）培训发展根据考核结果，针对党外人士存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升能力素质，促进其职业发展。六、考核监督与申诉（一）考核监督1.公司/组织纪检监察部门负责对考核工作进行全程监督，确保考核过程公平、公正、公开。2.设立举报邮箱和电话，接受员工对考核工作中违规行为的举报，对举报内容进行及时调查处理。（二）申诉1.党外人士如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向考核小组提出书面申诉。2.考核小组接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予申