妇联工作考核制度

PAGE妇联工作考核制度一、总则（一）目的为加强妇联组织建设，提高妇联工作效能，推动妇联各项工作任务的有效落实，充分发挥妇联组织在促进妇女发展、维护妇女权益、推动社会和谐等方面的积极作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映妇联工作实际情况，避免主观随意性，确保公平公正。2.注重实绩原则：以工作业绩为重点，突出对妇联各项工作任务完成情况、工作成效以及对妇女儿童事业发展贡献的考核。3.激励导向原则：通过考核，激励各级妇联组织和干部积极进取、勇于创新，不断提高工作质量和效率，推动妇联工作持续发展。4.综合评价原则：综合考虑工作数量、质量、效率、创新等多方面因素，对妇联工作进行全面、系统的评价。（三）考核对象本考核制度适用于各级妇联组织及其工作人员。二、考核内容与指标（一）组织建设1.基层组织建设妇联基层组织网络覆盖情况，包括社区、农村妇联组织的组建率。基层妇联干部配备情况，是否按规定配备足额干部，干部队伍的稳定性。基层妇联组织活动阵地建设，如妇女之家、儿童之家等的建设与使用情况。2.组织制度建设妇联工作各项规章制度的建立与完善情况，如工作例会制度、学习培训制度、财务管理制度等。制度的执行情况，是否严格按照制度开展工作，有无违规违纪行为。（二）妇女发展1.创业就业服务开展妇女创业就业培训的场次、人数，培训内容的针对性和实用性。为妇女提供创业就业信息的数量和质量，帮助妇女实现创业就业的人数。建立妇女创业就业示范基地的数量和成效，带动妇女创业就业的辐射作用。2.素质提升工程组织各类妇女素质培训活动的情况，如文化知识培训、技能培训、心理健康培训等。妇女参与培训后的综合素质提升情况，包括就业竞争力、家庭生活质量等方面的变化。培养各类优秀女性人才的数量和质量，如女企业家、女科技工作者、女致富带头人等。（三）权益维护1.法律法规宣传开展妇女权益保障法律法规宣传活动的场次、范围和形式，宣传效果评估。妇女对法律法规的知晓率和维权意识的提高情况。2.信访接待与案件处理信访接待工作的规范程度，是否及时、热情接待妇女群众来信来访，记录是否完整。对妇女权益受侵害案件的处理情况，处理结果的满意度。建立妇女维权工作协调机制的情况，与相关部门协作处理案件的成效。（四）家庭文明建设1.家庭美德宣传开展家庭美德宣传活动的情况，如评选表彰五好家庭、最美家庭等活动的组织实施。家庭美德宣传的覆盖面和影响力，家庭成员对家庭美德的认知度和践行情况。2.家庭教育指导举办家庭教育讲座、培训的场次和人数，指导内容的科学性和实用性。建立家庭教育指导服务站点的情况，站点的运行效果和家长的反馈。（五）儿童关爱保护1.关爱困境儿童建立困境儿童档案的情况，档案信息的完整性和准确性。为困境儿童提供帮扶救助的措施和成效，如生活救助、心理关爱、学业辅导等。组织开展关爱困境儿童志愿服务活动的情况，志愿者参与人数和服务质量。2.儿童安全教育开展儿童安全教育活动的情况，如交通安全、消防安全、防溺水安全等教育。儿童及其家长对安全教育知识的掌握情况，安全教育活动的实际效果。（六）工作创新与特色1.工作创新举措各级妇联组织在工作理念、工作方式、工作机制等方面的创新探索和实践。创新举措取得的实际成效，对推动妇联工作发展的积极影响。2.特色工作亮点具有本地特色、在区域内有一定影响力的妇联工作亮点，如品牌活动、特色项目等。特色工作的可持续性和推广价值。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自我评估：各级妇联组织按照考核指标体系，对本组织年度工作进行全面总结和自我评价，形成自评报告，于每年[具体时间]前报送上级妇联。2.上级考核：上级妇联组织成立考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查、个别访谈等方式，对下级妇联组织进行考核评估。3.社会评价：通过发放调查问卷、开展网络评议等方式，广泛征求社会各界对妇联工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核工作每年进行一次，于次年[具体时间]前完成。四、考核程序（一）制定方案上级妇联组织根据本考核制度，结合年度工作重点，制定年度考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等具体要求。（二）组织实施1.各级妇联组织按照考核工作方案要求，认真开展自我评估，按时报送自评报告。2.上级考核组按照规定的考核方式和程序，对下级妇联组织进行实地考核，收集相关资料和数据。3.开展社会评价工作，广泛征求意见。（三）综合评定考核组对考核情况进行综合分析，结合自评报告、实地考核结果和社会评价意见，对各级妇联组织的工作进行量化评分，确定考核等次。（四）结果反馈上级妇联组织将考核结果及时反馈给下级妇联组织，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对工作成绩突出、表现优秀的妇联组织和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在各类评先评优活动中，优先推荐考核结果优秀的妇联组织和个人。（二）督促整改1.对考核结果不理想的妇联组织，上级妇联组织下达整改通知书，要求其限期整改，并跟踪整改情况。2.将考核结果与妇联组织的经费分配、项目安排等挂钩，对工作不力的组织适当减少支持力度。（三）干部任用考核结果作为妇