党员每月考核制度

PAGE党员每月考核制度一、总则（一）目的为加强党员队伍建设，提高党员素质，增强党员的党性修养和责任意识，充分发挥党员的先锋模范作用，特制定本党员每月考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体党员。（三）考核原则1.全面性原则：考核内容涵盖党员的思想政治、工作业绩、组织纪律、服务群众等方面，确保全面评价党员表现。2.客观性原则：考核过程坚持实事求是，以客观事实为依据，避免主观随意性。3.公平公正原则：对所有党员一视同仁，严格按照既定标准和程序进行考核，确保考核结果公平公正。4.激励性原则：通过考核，激励党员积极进取，不断提高自身素质和工作能力，推动公司/组织发展。二、考核内容与标准（一）思想政治（30分）1.政治理论学习（15分）积极参加党组织安排的各类政治理论学习活动，认真学习党的路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想等，按时完成学习任务，得1015分。能主动学习政治理论知识，但参加学习活动不够积极或学习任务完成质量一般，得69分。对政治理论学习不重视，经常缺席学习活动或学习任务完成较差，得05分。2.党性修养（15分）具有坚定的共产主义信仰，对党忠诚，在思想和行动上与党中央保持高度一致，自觉遵守党的纪律和规矩，得1015分。党性修养较好，能遵守党的纪律，但在一些问题上认识不够深刻，得69分。党性观念淡薄，存在违反党的纪律和规矩的行为，得05分。（二）工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）出色完成本职工作任务，工作质量高，效率快，为公司/组织发展做出显著贡献，得1620分。能较好完成本职工作任务，工作质量和效率一般，得1115分。本职工作任务完成情况较差，存在较多失误，得010分。2.工作创新与贡献（20分）在工作中积极创新，提出有价值的建议或方案，为公司/组织解决重要问题或带来明显效益，得1620分。有一定的工作创新意识，提出过一些合理建议，但效果不明显，得1115分。工作中缺乏创新，按部就班，未对工作有突出贡献，得010分。（三）组织纪律（15分）1.参加组织活动（5分）按时参加党组织的各项会议、活动，无迟到、早退现象，得45分。基本能按时参加组织活动，但偶尔有迟到或早退情况，得23分。经常缺席组织活动，得01分。2.遵守工作纪律（5分）严格遵守公司/组织的工作纪律，无违规违纪行为，得45分。能遵守工作纪律，但偶尔有小的违规行为，得23分。存在违反工作纪律的行为，得01分。3.廉洁自律（5分）廉洁奉公，自觉抵制各种腐败行为，无任何廉洁问题，得45分。在廉洁方面表现较好，但有一些小的廉洁风险意识不足的情况，得23分。存在廉洁问题，得01分。（四）服务群众（15分）1.服务意识（5分）具有强烈的服务群众意识，主动关心群众需求，积极为群众办实事，得45分。有一定的服务群众意识，但主动性不够，得23分。服务群众意识淡薄，对群众需求漠不关心，得01分。2.服务群众工作（10分）积极参与志愿服务活动，为群众提供优质服务，得到群众广泛好评，得810分。参与过一些服务群众工作，但效果一般，得47分。很少参与服务群众工作，得03分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.个人自评：党员每月末对自己本月的表现进行自我评价，填写《党员每月考核自评表》，总结成绩与不足，提出改进措施。2.群众评议：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求群众对党员的意见和建议，群众评议结果作为考核的参考依据。3.上级评价：党员所在部门负责人或党组织负责人根据党员日常工作表现、工作业绩等情况，对党员进行评价打分。（二）考核程序1.每月初，党员制定本月工作计划和目标，并报上级党组织备案。2.每月末，党员按照考核内容进行个人自评，填写自评表。3.党组织组织群众评议，收集群众意见。4.上级党组织负责人根据党员自评、群众评议情况，结合党员本月工作实际表现，进行综合评价打分。5.考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，党员如有异议，可向党组织提出申诉，党组织应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给党员。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.考核结果为优秀（90分及以上）的党员：给予绩效奖金上浮[X]%的奖励。2.考核结果为良好（8089分）的党员：绩效奖金按照正常标准发放。3.考核结果为合格（6079分）的党员：绩效奖金下浮[X]%。4.考核结果为不合格（60分以下）的党员：绩效奖金下浮[X]%，并进行诫勉谈话，要求其限期整改。如连续两个月考核不合格，给予党内警告处分。（二）作为评先评优依据1.在年度优秀党员评选中，优先考虑考核结果优秀且全年考核成绩突出的党员。2.考核结果不合格的党员，取消当年评先评优资格。（三）与党员晋升、培养挂钩1.考核结果优秀的党员，在职务晋升、培训培养等方面给予优先考虑。2.考核结果不合格的党员，党组织将对其进行重点帮扶，制定针对性的培养计划，如连续多次考核不合格，将视情况调整其岗位或采取其他组织措施。五、考核结果申诉与处理（一）申诉程序党员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向党组织提出书面申诉。申诉内容应包括申诉原因、事实依据等。（二）处理方式党组织接到党员申诉后，应及时进行