大学党员考核制度

PAGE大学党员考核制度一、总则（一）目的为了加强对大学党员的教育、管理和监督，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用，保持党的先进性和纯洁性，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体学生党员和教职工党员。（三）考核原则1.全面考核原则：对党员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重考核工作实绩。2.客观公正原则：以事实为依据，按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果客观公正。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明。4.激励约束原则：将考核结果与党员的奖惩、评先评优、职务晋升等挂钩，激励党员积极进取，约束党员严格自律。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。2.理论学习：积极参加党组织的政治理论学习，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。3.党性修养：增强党性观念，自觉遵守党的纪律和规矩，廉洁奉公，全心全意为人民服务，具有良好的道德品质和职业道德。考核标准：政治立场坚定，理论学习认真，党性修养高，得90分以上；政治立场基本坚定，理论学习较认真，党性修养较好，得7589分；政治立场不够坚定，理论学习不认真，党性修养一般，得6074分；政治立场不坚定，理论学习差，党性修养差，得60分以下。（二）工作业绩1.教学工作：认真履行教师职责，教学态度端正，教学方法得当，教学效果良好，积极参与教学改革和科研工作。2.科研工作：具有较强的科研能力，积极承担科研项目，取得一定的科研成果，为学校的学科建设和发展做出贡献。3.管理工作：认真履行管理职责，工作积极主动，责任心强，管理水平较高，为学校的管理工作提供优质服务。4.学生工作：关心学生成长成才，积极开展思想政治教育工作，组织学生参加各类活动，促进学生全面发展。考核标准：工作业绩突出，为学校发展做出重要贡献，得90分以上；工作业绩较好，为学校发展做出一定贡献，得7589分；工作业绩一般，基本完成工作任务，得6074分；工作业绩较差，未能完成工作任务，得60分以下。（三）组织纪律1.组织观念：自觉参加党组织的各项活动，按时交纳党费，积极完成党组织交办的任务。2.纪律遵守：严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守学校的各项规章制度，无违纪违法行为。考核标准：组织观念强，纪律遵守好，得90分以上；组织观念较强，纪律遵守较好，得7589分；组织观念一般化，纪律遵守一般，得6074分；组织观念淡薄，纪律遵守差，得60分以下。（四）服务群众1.宗旨意识：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。2.服务态度：热情服务群众，耐心解答群众问题，主动帮助群众解决困难，群众满意度高。考核标准：宗旨意识强，服务态度好，群众满意度高，得90分以上；宗旨意识较强，服务态度较好，群众满意度较高，得7589分；宗旨意识一般，服务态度一般，群众满意度一般，得6074分；宗旨意识淡薄，服务态度差，群众满意度低，得60分以下。三、考核方式与程序（一）考核方式1.个人自评：党员按照考核内容和标准，对自己一年来的表现进行总结和自评，填写《大学党员考核登记表》。2.群众评议：组织群众对党员进行评议，听取群众意见和建议。群众评议可以采取召开座谈会、发放调查问卷等方式进行。3.组织评定：党支部根据党员的个人自评和群众评议情况，结合党员平时表现，对党员进行综合评定，提出考核意见。4.上级审定：党委对党支部上报的党员考核结果进行审定，确定最终考核等次。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，党委组织部制定党员考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、程序和时间安排等。2.动员部署：召开党员考核工作动员大会，传达考核工作方案，进行动员部署，使党员明确考核的目的、意义和要求。3.组织实施：党员按照考核工作方案的要求，进行个人自评、群众评议和组织评定。党支部将考核结果报党委组织部。4.审核公示：党委组织部对党支部上报的考核结果进行审核，审核无误后进行公示。公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，党员可以向党委组织部提出申诉。党委组织部对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。5.结果备案：公示无异议后，党委组织部将党员考核结果进行备案，并将考核结果反馈给党支部。党支部将考核结果通知党员本人。四、考核等次与结果运用（一）考核等次党员考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在90分以上，思想政治素质高，工作业绩突出，组织纪律性强，服务群众好。2.合格：考核得分在6089分之间，思想政治素质较好，工作业绩较好，组织纪律性较强，服务群众较好。3.不合格：考核得分在60分以下，思想政治素质差，工作业绩差，组织纪律性差，服务群众差。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全校范围内进行宣传推广。2.评先评优：党员考核结果作为评先评优的重要依据。在评选优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织等时，优先考虑考核优秀的党员。3.职务晋升：党员考核结果作为职务晋升的重要参考。在干部选拔任用过程中，同等条件下，优先选拔考核优秀的党员。4.教育培训：根据党员考核结果，有针对性地开展教育培训。对考核不合格的党员，进行诫勉谈话，督促其限期整改。对经教育仍无明显改进的党员，按照有关规定进行组织处理。五、考核结果的申诉与复查（一）申诉党员如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内向党委组织部提出申诉。申诉时，应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）复查党委组织