产业工会考核制度

PAGE产业工会考核制度一、总则（一）目的为加强产业工会组织建设，提高工会工作水平，充分发挥工会在产业发展中的积极作用，依据相关法律法规及行业标准，结合本产业实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程应实事求是，依据明确的考核标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面系统原则：对产业工会工作的各个方面进行全面考核，涵盖组织建设、维权服务、活动开展、经费管理等内容，形成系统的考核体系。3.激励发展原则：通过考核，激励产业工会不断改进工作，提升工作质量和效率，促进工会事业持续健康发展。4.注重实效原则：考核注重工作实际成效，突出对工会在推动产业发展、维护职工权益、促进企业和谐等方面工作成果的评价。（三）考核对象本产业内各基层工会组织（四）考核周期考核周期为自然年度，每年[具体考核时间]开展对上一年度工作的考核。二、考核内容与标准（一）组织建设1.工会组建按照相关法律法规要求，及时组建新的工会组织，确保产业内符合条件的企业和职工全部纳入工会组织体系。考核标准为：新建企业工会组建率达到[X]%以上，职工入会率达到[X]%以上。加强工会基层组织规范化建设，完善工会组织架构，明确各层级职责分工。考核要点包括：工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，按时换届选举；有完善的工会工作制度、会议制度、活动制度等。2.会员管理建立会员档案，准确记录会员基本信息、入会时间、会费缴纳等情况。会员档案完整率达到[X]%以上。做好会员发展和会籍管理工作，及时办理会员入会、转会、退会手续，会员信息更新及时准确。加强会员服务工作，定期开展会员活动，增强会员对工会组织的归属感和认同感。会员满意度达到[X]%以上。（二）维权服务1.维护职工权益代表职工与企业平等协商签订集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同等，合同签订率达到[X]%以上，履约率达到[X]%以上。参与企业劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，劳动争议调解成功率达到[X]%以上。监督企业执行劳动法律法规情况，对侵犯职工合法权益的行为及时提出整改意见，督促企业整改落实。2.职工服务建立健全职工帮扶救助机制，对困难职工、患病职工、离退休职工等开展帮扶救助工作，帮扶救助资金使用规范合理，帮扶救助对象满意度达到[X]%以上。开展职工心理健康服务，通过举办讲座、心理咨询等活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好心态。职工心理健康服务活动参与率达到[X]%以上。为职工提供职业技能培训、职业发展指导等服务，提高职工素质和就业竞争力。职工职业技能培训参与率达到[X]%以上。（三）活动开展1.主题活动围绕产业发展和职工需求，每年组织开展具有特色的主题活动，如劳动竞赛、技能比武、合理化建议征集等。主题活动参与职工人数达到产业职工总数的[X]%以上。活动策划方案科学合理，目标明确，措施具体，活动效果显著，能够有效激发职工的工作积极性和创造力，促进企业生产经营发展。2.文化活动丰富职工文化生活，定期组织开展文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影展览等文化活动。文化活动参与职工人数达到产业职工总数的[X]%以上。注重企业文化建设，培育企业精神，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。通过文化活动，增强职工对企业的凝聚力和向心力。（四）经费管理1.经费收缴按照规定及时足额收缴工会经费，经费收缴率达到[X]%以上。加强对经费收缴情况的统计和分析，定期向上级工会报告经费收缴情况。2.经费使用严格执行工会经费使用规定，经费使用符合预算安排，开支合理合规。经费使用坚持服务职工、勤俭节约的原则，重点用于维护职工权益、开展职工活动、帮扶救助困难职工等方面。建立健全经费使用审批制度，规范经费报销流程，确保经费使用安全。3.经费审查成立经费审查委员会，定期对工会经费收支情况进行审查监督。经费审查报告真实准确，对发现的问题及时提出整改意见，督促工会组织整改落实。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取自查自评、上级考核、职工测评相结合的方式进行。1.自查自评：各基层工会组织按照考核内容和标准，每年年底对本单位工会工作进行全面自查自评，形成自查自评报告，并填写考核自评表。2.上级考核：产业工会成立考核小组，对各基层工会组织进行实地考核。考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别访谈等方式，对基层工会工作进行全面检查和评价。3.职工测评：组织本单位职工对工会工作进行测评，测评内容包括对工会组织的满意度、对工会工作的评价等。职工测评结果作为考核的重要参考依据。（二）考核程序1.制定考核方案：产业工会根据本制度要求，每年年初制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施考核各基层工会组织按照考核方案要求，认真开展自查自评工作，并在规定时间内将自查自评报告和考核自评表报送产业工会。产业工会考核小组按照考核方案，对各基层工会组织进行实地考核和职工测评。考核小组在考核过程中要认真做好记录，收集相关资料。3.综合评定考核结果考核小组根据自查自评、上级考核、职工测评情况，对各基层工会组织的考核得分进行汇总，按照得分高低确定考核等级。考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。得分在[X]分以上为优秀，[X][X]分为良好，[X][X]分为合格，低于[X]分为不合格。4.反馈考核结果：产业工会将考核结果及时反馈给各基层工会组织，并对考核中发现的问题提出整改意见和建议。5.整改落实：各基层工会组织针对考核中存在的问题，制定整改措施，认真进行整改落实，并在规定时间内将整改情况书面报告产业工会。产业工会对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的基层工会组织，由产业工会进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、推荐上级表彰等方面，优先考虑考核优秀的基层工会组织及其负责人。（二）督促整改1.对考核结果为不合格的基层工会组织，产业工会将下达整改通知书，责令其限期整改。整改期限一般为[X]个月。2.在整改期限内，产业工会将对不合格基层工会组织进行跟踪检查，督促其落实整改措施。整改期满后，对仍未达到考核要求的基层工会组织，将视情况进行进一步处理，如通报批评、取消相关资格等。（三）与工会干部绩效挂钩1.将基层工会组织考核结果与工会干部绩效挂钩，作为工会干部评先评优、职务晋升