城镇污水考核制度

PAGE城镇污水考核制度一、总则（一）目的为加强城镇污水治理，规范污水处理设施运行管理，提高污水处理水平，保障城镇水环境质量，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所负责的城镇污水处理设施的运行管理考核，包括污水处理厂、污水管网等相关设施。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，符合城镇污水处理行业特点和实际情况。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的部门或个人给予激励，对存在问题的进行约束，促进整体管理水平提升。4.持续改进原则：考核结果应作为改进工作的依据，推动城镇污水治理工作不断优化和完善。二、考核主体与对象（一）考核主体本公司/组织成立专门的考核小组，负责城镇污水考核制度的具体实施。考核小组由公司/组织内部相关部门负责人、技术专家等组成，确保考核的专业性和权威性。（二）考核对象1.负责城镇污水处理设施运行管理的各部门，包括运行部门、维护部门、水质监测部门等。2.参与城镇污水治理工作的相关工作人员。三、考核内容与指标（一）污水处理设施运行管理1.污水处理厂运行进水水质：考核进水水量、水质的稳定性，是否符合设计要求。进水COD、氨氮、总磷、总氮等主要污染物浓度的波动范围应在合理区间内。污水处理工艺运行参数：包括曝气强度、污泥回流比、药剂投加量等，应严格按照工艺要求进行控制，确保处理效果达标。出水水质：考核污水处理厂出水的各项污染物指标，如COD、氨氮、总磷、总氮、悬浮物等，必须达到国家和地方规定的排放标准。设备运行维护：设备完好率应不低于[X]%，定期对设备进行巡检、保养和维修，确保设备正常运行，无重大设备故障影响污水处理工作。污泥处理处置：污泥的处理处置应符合环保要求，污泥含水率、污泥去向等指标应达到相关标准，避免二次污染。2.污水管网运行管网畅通情况：定期巡查污水管网，确保无堵塞、渗漏等问题，污水收集率应达到[X]%以上。管网维护管理：及时修复破损的管网，对管网附属设施如检查井、阀门等进行维护保养，保证其正常运行。（二）水质监测与数据管理1.水质监测监测频率：按照国家和地方相关标准及行业规范，对进水、出水水质进行定期监测，每日监测次数不少于[X]次。监测项目：涵盖COD、氨氮、总磷、总氮、pH值、溶解氧等常规指标，以及根据实际情况增加的特定污染物指标。监测数据准确性：监测数据应真实、准确可靠，监测过程应符合相关质量控制要求，确保数据能反映污水处理设施的实际运行情况。2.数据管理数据记录与上报：及时、准确地记录水质监测数据，并按照规定的时间和格式上报给相关部门。数据记录应完整、清晰，保存期限不少于[X]年。数据分析与利用：定期对水质监测数据进行分析，总结污水处理设施运行规律和存在的问题，为决策提供依据，指导运行管理工作的优化调整。（三）安全生产与应急管理1.安全生产安全制度执行：建立健全安全生产管理制度，加强员工安全教育培训，确保员工熟悉安全操作规程，严格遵守安全制度。安全设施配备：污水处理设施应配备必要的安全设施，如消防器材、防护用品、应急照明等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。安全隐患排查：定期开展安全隐患排查工作，及时发现并消除安全隐患，对重大安全隐患应制定专项整改方案，确保安全生产。2.应急管理应急预案制定：制定完善的污水处理设施应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。应急演练：定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力，确保在突发事故发生时能够迅速、有效地进行应对，减少事故损失和对环境的影响。（四）运行成本控制1.能耗管理：优化污水处理工艺，合理控制设备运行能耗，降低单位污水处理量的电耗、药耗等能耗指标。与同行业先进水平相比，能耗降低率应达到[X]%以上。2.成本核算与分析：建立健全运行成本核算制度，定期对污水处理成本进行核算和分析，找出成本控制的关键点，采取有效措施降低运行成本。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核小组定期对污水处理设施的运行管理情况进行现场检查，包括设备运行状况、水质监测数据、安全生产措施等方面，及时发现问题并记录。2.资料审查：查阅污水处理设施运行管理的相关资料，如运行记录、维护记录、水质监测报告、安全生产台账等，核实各项工作的开展情况。3.数据分析：对水质监测数据、运行成本数据等进行分析，评估污水处理设施的运行效果和管理水平。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对当月的城镇污水治理工作进行全面考核。考核小组应在考核周期结束后的[X]个工作日内完成考核工作，并出具考核报告。五、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核指标评分：根据各项考核内容与指标的完成情况，按照预先设定的评分标准进行打分。各项指标的满分值根据其重要程度和对污水处理效果的影响程度确定。2.综合评分：将各项考核指标的得分进行加权汇总，得出综合考核得分。综合考核得分=各项指标得分×相应权重。权重的确定应充分考虑各项指标对城镇污水治理工作的重要性，确保考核结果的科学性和合理性。（二）考核结果等级划分1.根据综合考核得分，将考核结果划分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.考核结果等级划分标准如下：优秀：各项考核指标完成情况良好，污水处理设施运行稳定，出水水质达标且优于排放标准，安全生产无事故，运行成本控制效果显著，综合考核得分在90分及以上。良好：大部分考核指标完成情况较好，污水处理设施运行基本正常，出水水质达标，安全生产措施落实到位，运行成本控制在合理范围内，综合考核得分在8089分之间。合格：部分考核指标存在一定问题，但整体仍能满足城镇污水治理的基本要求，污水处理设施运行未出现重大故障，出水水质基本达标，安全生产无重大隐患，运行成本未超出预算过多，综合考核得分在6079分之间。不合格：多项考核指标未达到要求，污水处理设施运行出现严重问题，出水水质不达标，安全生产存在重大隐患，运行成本过高，综合考核得分在60分以下。（三）考核结果应用1.绩效奖励：对考核结果为优秀的部门或个人给予绩效奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书等，以激励员工积极工作，提高城镇污水治理水平。2.绩效改进：对考核结果为良好或合格的部门或个人，针对存在的问题提出改进建议，要求其制定整改措施，限期整改，不断提升工作质量。3.处罚措施：对考核结果为不合格的部门或个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚措施。同时，要求其对存在的问题进行全面整改，直至达到考核要求。4.与评优评先挂钩：考核结果作为部门和个人年度评优评先的重要依据，优先推荐考核结果优秀的部门和个人参与各类评优评先活动。六、附则（一）解释权本考核制度由本