监理廉政考核制度

PAGE监理廉政考核制度一、总则（一）目的为加强公司监理队伍廉政建设，规范监理人员从业行为，确保监理工作公正、公平、廉洁、高效开展，维护公司良好形象，依据国家法律法规及行业相关标准，结合公司实际情况，制定本廉政考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有从事监理工作的人员，包括总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规、行业规范及公司各项规章制度，确保廉政考核工作合法合规。2.客观公正原则以事实为依据，全面、准确、客观地评价监理人员廉政表现，考核结果公平公正。3.教育与惩戒相结合原则通过廉政考核，加强对监理人员的廉政教育，对违规违纪行为及时进行惩戒，促进监理人员廉洁自律。4.预防为主原则注重廉政风险防控，提前采取措施预防监理人员出现廉政问题，做到防患于未然。二、考核内容（一）廉洁自律情况1.遵守廉洁从业规定，无收受被监理单位或相关利益方贿赂、回扣、礼品、宴请等行为。2.不利用职务之便为本人或他人谋取不正当利益，如介绍业务、干预工程招投标、指定供应商等。3.如实申报个人及家庭财产状况，不存在隐瞒、虚报等情况。（二）职业道德遵守情况1.秉持公正、公平、科学的监理态度，认真履行监理职责，不偏袒任何一方。2.保守监理工作中知悉的商业秘密和技术秘密，不泄露给无关人员。3.积极参加职业道德培训和教育活动，不断提高自身职业道德素养。（三）工作纪律执行情况1.遵守公司考勤制度，按时上下班，不无故旷工、迟到、早退。如需请假，按规定办理请假手续。2.严格遵守监理工作程序和规范，不擅自简化或省略监理环节。工作中认真做好记录，及时整理归档。3.服从公司工作安排，积极配合完成各项监理任务，不推诿、不拖延。（四）廉洁从业教育参与情况1.按时参加公司组织的廉政教育培训活动，认真学习廉政法规、制度和案例。2.积极参与廉政文化建设活动，如廉政征文、演讲比赛等，增强廉洁意识。3.在监理项目中，主动向被监理单位宣传廉洁从业要求，营造良好的廉政氛围。三、考核方式（一）日常考核1.公司设立廉政监督小组，负责对监理人员日常工作中的廉政表现进行监督检查。监督小组定期对监理项目进行巡查，重点检查监理人员是否存在违规违纪行为。2.被监理单位及相关利益方如有发现监理人员存在廉政问题，可向公司廉政监督小组举报。廉政监督小组对举报内容进行调查核实，如情况属实，按照本制度进行处理。3.监理人员应定期填写廉政自律情况报告，汇报本人在廉洁自律、职业道德、工作纪律等方面的表现，及时发现和纠正自身存在的问题。（二）年度考核1.每年年底，公司对监理人员进行廉政年度考核。考核采取个人自评、部门评价、廉政监督小组评价相结合的方式进行。2.个人自评：监理人员根据本人一年来的廉政表现，对照考核内容进行自我评价，填写廉政考核自评表。3.部门评价：监理人员所在部门负责人根据其日常工作表现，对其廉政情况进行评价，填写部门评价意见。4.廉政监督小组评价：廉政监督小组根据日常监督检查情况、举报核实情况以及个人自评和部门评价结果，对监理人员进行综合评价，确定考核等级。（三）专项考核1.在监理项目竣工验收、重要节点检查等关键时期，对相关监理人员进行专项廉政考核。专项考核重点关注监理人员在项目实施过程中的廉政表现，确保项目顺利推进。2.对于涉及重大利益、复杂情况或存在廉政风险较高的监理项目，公司可开展专项廉政审计，深入检查监理人员的廉政情况，发现问题及时整改。四、考核等级及标准（一）优秀1.廉洁自律表现突出，全年无任何违规违纪行为。2.职业道德高尚，在监理工作中公正、公平、科学，得到被监理单位及相关方高度认可。3.工作纪律性强，严格遵守公司各项规定，积极主动完成工作任务，工作质量高。4.积极参加廉政教育活动，对廉政文化建设有突出贡献，能够起到良好的示范带头作用。（二）良好1.廉洁自律，未出现违规违纪行为。2.职业道德良好，认真履行监理职责，无明显失误。3.遵守工作纪律，按时完成工作任务，但在某些方面还有提升空间。4.能够按时参加廉政教育活动，对廉政工作有一定的认识和理解。（三）合格1.基本遵守廉洁从业规定，未发现重大违规违纪行为，但存在一些轻微问题，已及时纠正。2.职业道德基本能够满足工作要求，工作中未出现严重失误。3.工作纪律方面存在一些小问题，但不影响整体工作开展，已按要求整改。4.参加廉政教育活动态度较积极，但效果一般。（四）不合格1.存在收受贿赂、回扣、礼品等廉洁自律方面的违规行为。2.严重违反职业道德，如故意偏袒、弄虚作假等，给公司造成较大损失或不良影响。3.多次违反工作纪律，经批评教育仍不改正，影响工作正常开展。4.拒绝参加廉政教育活动，或对廉政工作态度消极，经提醒仍无改进。五、考核结果应用（一）奖励1.对廉政考核优秀的监理人员，公司给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、在公司内部通报表扬等。2.在职务晋升、薪酬调整、评优评先等方面，廉政考核优秀的监理人员予以优先考虑。（二）培训与改进1.对廉政考核良好的监理人员，公司组织针对性的廉政培训，帮助其进一步提升廉政意识和职业道德水平，改进工作方法，提高工作质量。2.根据考核结果，与监理人员进行沟通交流，指出存在的问题和不足，提出改进建议，促进其不断完善自我。（三）惩戒1.对廉政考核不合格的监理人员，公司视情节轻重给予相应的惩戒措施。情节较轻的，进行批评教育、诫勉谈话，并要求其作出书面检讨；情节严重的，给予警告、罚款、降职、撤职直至解除劳动合同等处理。2.对于因廉政问题给公司造成经济损失或不良影响的监理人员，公司依法追究其法律责任，并要求其承担相应的赔偿责任。六、申诉与复查（一）申诉1.监理人员如对廉政考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司廉政监督小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。2.廉政监督小组收到申诉后，应及时进行调查核实。在[X]个工作日内给予申诉人答复。（二）复查1.如申诉人对廉政监督小组的答复仍不满意，可申请复查。复查由公司高