干部考勤考核制度

PAGE干部考勤考核制度一、总则（一）目的为加强公司干部队伍建设，规范干部考勤管理，建立科学合理的考核评价机制，提高工作效率和质量，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体干部，包括但不限于各部门负责人、项目经理、主管等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及公司相关规定，确保考勤考核工作合法合规。2.公平公正原则：对干部考勤情况进行客观公正的记录和评价，考核结果与干部的薪酬、晋升、奖惩等挂钩。3.科学合理原则：制定科学合理的考勤考核标准和方法，充分体现干部的工作业绩和贡献。4.注重实效原则：通过考勤考核，促进干部提高工作效率，改进工作作风，提升工作质量。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，干部应严格按照规定的工作时间上下班。2.因工作需要延长工作时间的，应按照公司相关规定办理加班审批手续。（二）考勤方式1.干部应通过公司指定的考勤系统或其他方式进行考勤记录，如实填写出勤、请假、迟到、早退、旷工等情况。2.部门负责人应定期对本部门干部的考勤情况进行审核和统计，并及时上报人力资源部门。（三）请假制度1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：干部请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导审批。请假申请表应注明请假原因、请假天数、预计返回工作时间等信息。3.病假：干部因病请假，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。4.事假：干部因个人原因请假，应提前安排好工作，并按照审批权限报相关领导审批。事假期间无工资待遇。5.年假：干部连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据干部的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规及公司相关规定执行。6.婚假、产假、陪产假、丧假：干部符合国家法律法规及公司相关规定的，可享受相应的婚假、产假、陪产假、丧假。假期天数及工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、考核管理（一）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于下季度第一个月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行。（二）考核内容1.工作业绩：主要考核干部完成工作任务的数量、质量、效率等情况，包括工作目标完成情况、工作成果的影响力等。2.工作能力：主要考核干部的专业知识、业务技能、沟通协调能力、团队管理能力等。3.工作态度：主要考核干部的工作责任心、敬业精神、工作积极性、协作性等。4.职业素养：主要考核干部的职业道德、廉洁自律、遵纪守法等情况。（三）考核方式1.自评：干部本人对自己在考核周期内的工作表现进行自我评价，填写自评表。2.上级评价：干部的上级领导根据干部的工作表现，对干部进行评价，填写评价表。3.同事评价：干部的同事根据干部的日常工作表现，对干部进行评价，填写评价表。4.客户评价：对于与客户有直接接触的干部，客户可根据干部的服务质量、沟通能力等方面进行评价，填写评价表。（四）考核评分1.考核评分采用百分制，各项考核内容的权重分别为：工作业绩[X]%；工作能力[X]%；工作态度[X]%；职业素养[X]%。2.考核得分=工作业绩得分×工作业绩权重+工作能力得分×工作能力权重+工作态度得分×工作态度权重+职业素养得分×职业素养权重。（五）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果，发放绩效奖金。考核结果为优秀的，绩效奖金系数为[X]；考核结果为良好的，绩效奖金系数为[X]；考核结果为合格的，绩效奖金系数为[X]；考核结果为不合格的，绩效奖金系数为[X]。2.岗位晋升：考核结果优秀的干部，在岗位晋升、职务调整等方面优先考虑。3.培训与发展：根据考核结果，针对干部存在的不足，提供相应的培训和发展机会，帮助干部提升能力和素质。4.辞退处理：考核结果连续不合格或一年内累计多次不合格的干部，公司将予以辞退。四、监督与申诉（一）监督机制1.公司人力资源部门负责对干部考勤考核制度的执行情况进行监督检查，定期对考勤考核数据进行审核和分析。2.各部门负责人应加强对本部门干部考勤考核情况的日常监督管理，确保制度的有效执行。（二）申诉渠道1.干部对考勤考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。3.申诉