工地保安考核制度

PAGE工地保安考核制度一、总则（一）目的为加强工地保安队伍建设，提高保安人员的工作质量和服务水平，确保工地的安全与秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本工地全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位保安人员。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个方面对保安人员进行全面考核，以准确评价其综合素质。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的保安人员给予奖励，激励其积极工作；对不符合要求的保安人员进行相应处罚，督促其改进工作。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣1分，累计迟到或早退3次及以上该项得0分。无故旷工一次扣5分，连续旷工3天或累计旷工5天及以上者，予以辞退。2.工作纪律（10分）遵守公司各项规章制度，服从工作安排，听从指挥。如有违反，视情节轻重扣15分。坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗。擅自离岗、脱岗一次扣2分，因擅自离岗、脱岗导致工地出现安全问题该项得0分。严禁在工作时间内睡觉、玩手机、做与工作无关的事情。发现一次扣1分，屡教不改者加重处罚。3.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动履行职责，及时发现和处理各类安全隐患。因责任心不强导致安全事故或工作失误，视情节扣28分。对待来访人员热情礼貌，耐心解答问题，不得态度冷漠、生硬。发现一次扣1分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉工地保安工作的相关法律法规、规章制度和岗位职责，能够准确回答考核提问。回答错误一项扣1分，得分低于6分该项得0分。了解工地的基本情况，包括施工区域分布、重点防范部位等。不熟悉相关情况酌情扣13分。2.专业技能（10分）具备良好的安全防范意识和应急处理能力，能够熟练使用各类安保设备。如因技能不足导致安全问题，酌情扣26分。掌握基本的巡逻技巧和方法，能够及时发现可疑人员、车辆和异常情况，并进行有效处置。处置不当一次扣2分。熟悉门禁管理流程，严格执行人员、车辆出入登记制度，对出入人员和车辆进行有效验证和检查。登记不规范或验证失误一次扣1分。3.沟通协调能力（5分）与同事之间团结协作，能够有效沟通，共同完成工作任务。因沟通不畅影响工作进展，酌情扣13分。与来访人员、施工人员等能够进行良好的沟通交流，妥善处理各类纠纷和矛盾。处理不当一次扣不少于1分。4.学习能力（5分）积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提高自身业务水平。无故不参加培训一次扣1分。能够主动学习新知识、新技能，不断适应工作需要。根据实际表现酌情给14分。（三）工作业绩（40分）1.安全保卫工作（20分）确保工地未发生盗窃、抢劫、火灾等安全事故。发生一起安全事故，根据事故严重程度扣1020分。有效制止各类违法违规行为和扰乱工地秩序的事件。制止不力一次扣510分。做好施工现场的治安巡逻工作，及时发现并报告各类安全隐患和异常情况。巡逻不到位或未及时报告一次扣25分。2.人员车辆出入管理（10分）严格执行人员、车辆出入登记制度，登记信息准确、完整。登记信息有误一次扣1分。对出入工地的人员和车辆进行严格验证和检查，杜绝无关人员和车辆进入工地。因验证检查不严导致无关人员或车辆进入工地一次扣3分。及时、妥善处理人员、车辆出入过程中的各类问题，确保工地出入口秩序井然。处理不及时或引发纠纷一次扣2分。3.服务质量（10分）为施工人员、来访人员等提供优质的服务，得到相关人员的好评。如有投诉且经查实，一次扣25分。积极协助施工单位和其他部门开展工作，提供必要的帮助和支持。配合不力一次扣13分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由保安队长负责对保安人员的日常工作表现进行观察、记录和评价，包括出勤情况、工作纪律、工作态度等方面。2.定期考核：每月底由保安队长组织对保安人员进行一次全面考核，考核内容涵盖工作态度、工作能力、工作业绩等各个方面。3.专项考核：针对特定事件或任务，对相关保安人员进行专项考核，以评价其在该事件或任务中的表现。（二）考核周期考核周期为一个月，每月1日至月底为一个考核期。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，具体如下：90分及以上：绩效奖金系数为1.2。8089分：绩效奖金系数为1.1。7079分：绩效奖金系数为1.0。6069分：绩效奖金系数为0.8。60分以下：绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分及以上的保安人员，优先考虑晋升职位。2.在考核期内表现突出，有显著贡献的保安人员，给予以下奖励：通报表扬。物质奖励，如奖金、奖品等。优先推荐参加各类培训和学习机会。（三）培训与辅导1.考核得分在6069分的保安人员，由保安队长对其进行一对一辅导，帮助其分析问题，制定改进计划，并跟踪改进效果。2.考核得分在60分以下的保安人员，安排参加公司组织的专项培训，培训后再次进行考核，若仍不合格，予以辞退。（四）处罚1.考核得分在70分以下的保安人员，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。2.连续两个月考核得分在60分以下的保安人员，予以辞退。五、考核申诉1.保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内，向保安队长提出书面申诉。2.保安队长接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.