公员员工考核制度

PAGE公员员工考核制度一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，提高公务员素质，规范公务员考核工作，促进公务员正确履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准，实事求是地评价公务员的工作表现，确保考核结果真实、准确、公正。2.注重实绩原则：以公务员的工作业绩为重点，全面考核德、能、勤、绩、廉，注重工作实际成效。3.民主公开原则：考核过程应广泛听取群众意见，接受群众监督，考核结果应向公务员本人公开。4.分级分类原则：根据不同职位类别、层级的特点和要求，实行分级分类考核。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守国家法律法规和公务员职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，全心全意为人民服务。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，团结协作，具有良好的社会形象。4.家庭美德：注重家庭、家教、家风，家庭成员关系和睦。考核标准：政治品德、职业道德表现优秀，社会公德、家庭美德良好，无违规违纪行为。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作任务。2.组织协调能力：具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展工作，协调各方关系。3.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与同事、上级、下级及其他相关部门进行有效的沟通交流。4.学习能力：具有较强的学习能力，能够不断更新知识，提高自身素质。考核标准：业务能力强，能够熟练完成本职工作任务；组织协调能力、沟通能力、学习能力较好，能够适应工作需要。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心。2.工作纪律：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退，不无故旷工。3.工作作风：工作作风扎实，深入实际，注重调查研究，能够及时解决工作中出现的问题。考核标准：工作态度端正，工作纪律性强，工作作风扎实，无违反工作纪律的行为。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果显著。2.工作创新：在工作中积极探索创新，提出新思路、新方法，取得良好的工作效果。3.工作效率：工作效率高，能够在规定时间内完成工作任务，不拖延。考核标准：工作任务完成出色，工作创新有成效，工作效率高。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁。2.廉洁从政：在工作中不利用职务之便谋取私利，不接受礼品礼金和宴请，不从事营利性活动。考核标准：廉洁自律，无违规违纪行为。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行考核，重点考核工作任务完成情况、工作态度、工作纪律等。2.年度考核：对公务员一年的工作表现进行全面考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在特定工作任务、项目中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人总结：公务员按照考核要求，对自己一年来的工作表现进行总结，填写《公务员年度考核登记表》。2.述职述廉：公务员在本单位全体人员会议上进行述职述廉，汇报自己一年来的工作情况、廉洁自律情况等。3.民主测评：组织本单位人员对公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。4.领导评价：单位领导根据公务员的个人总结、述职述廉情况、民主测评结果等，对公务员进行综合评价，提出考核等次建议。5.考核委员会审定：成立考核委员会，对领导提出的考核等次建议进行审定，确定考核结果。6.结果公示：将考核结果在本单位进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核委员会提出申诉。7.结果备案：考核结果经公示无异议后进行备案，并将考核结果通知公务员本人。四、考核等次及结果使用（一）考核等次考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，廉洁自律情况好。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够完成本职工作任务，廉洁自律情况较好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能够完成本职工作任务，但存在一些不足之处，廉洁自律情况一般。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心不强，不能完成本职工作任务，或在工作中出现严重失误，廉洁自律情况较差。（二）结果使用1.奖励：连续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功；连续五年被确定为优秀等次的公务员，记二等功；连续七年被确定为优秀等次的公务员，记一等功。对年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖。2.晋升：公务员年度考核被确定为称职以上等次的，具有晋升职务、级别和工资的资格。连续三年被确定为优秀等次的公务员，在同等条件下优先晋升。3.培训：根据考核结果，对公务员进行有针对性的培训，提高公务员的素质和能力。4.辞退：公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照规定予以辞退。五、考核申诉与处理（一）申诉范围公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核委员会提出申诉。（二）申诉程序1.提出申诉：公务员应当在考核结果公示期内，以书面形式向考核委员会提出申诉。申诉书应当写明申诉人的基本情况、申诉事项、申诉理由等。2.受理申诉：考核委员会收到申诉书后，应当进行审查，符合申诉条件且材料齐全的，予以受理；不符合申诉条件或材料不齐全的，不予受理，并书面告知申诉人。3.调查核实：考核委员会受理申诉后，应当对申诉事项进行调查核实，听取申诉人的陈述和申辩，查阅有关考核材料，听取有关人员的意见。4.作出决