班组三违考核制度

PAGE班组三违考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范班组作业行为，有效遏制“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本班组三违考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产班组及其员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工生命安全和身体健康放在首位，通过制度约束和教育引导，减少因“三违”行为导致的安全事故。2.预防为主原则：强化安全预防措施，加强对班组作业过程的监督检查，及时发现和纠正“三违”行为，防止事故发生。3.公平公正原则：对“三违”行为的认定和考核，严格按照本制度规定执行，做到公平、公正、公开，确保制度的严肃性和权威性。4.教育与处罚相结合原则：在对“三违”行为进行处罚的同时，注重加强安全教育，使员工深刻认识“三违”行为的危害性，提高安全意识和操作技能。二、“三违”行为界定（一）违章指挥1.不遵守安全生产规章制度，强令员工违章冒险作业。例如，在未进行安全交底的情况下，要求员工进入危险区域作业；不顾设备安全状况，指令员工超负荷运行设备。2.对已发现的事故隐患，不采取有效措施及时消除，仍继续组织生产作业。如设备存在重大安全隐患，但未安排维修或采取防护措施，却要求员工继续操作该设备。3.指挥员工违反劳动纪律，擅自离岗、串岗、睡岗等。例如，在生产期间，要求员工长时间连续作业，不安排合理休息时间，导致员工疲劳作业。（二）违章作业1.未经安全培训合格，未取得相应资格证书，擅自上岗作业。如特种作业人员未取得特种作业操作证，就从事特种作业。2.违反操作规程进行作业操作。例如，在进行电气设备检修时，未切断电源就开始作业；在易燃易爆区域使用明火，未办理动火审批手续。3.未正确佩戴和使用劳动防护用品进行作业。如进入施工现场不戴安全帽；接触有毒有害物质时不戴防护口罩和手套。4.擅自拆除、停用安全装置、设施。例如，私自拆除设备的安全防护栏、警示标志；关闭消防设施的阀门或停用消防器材。5.在作业现场嬉戏打闹、注意力不集中。如在操作机床时，与他人聊天，导致操作失误。6.冒险进入危险场所或区域。如在未采取任何防护措施的情况下，进入受限空间作业；在有塌方危险的山体下作业。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工。未按照规定的工作时间上下班，无故缺勤。2.工作时间内擅自离岗、串岗、脱岗。未经批准，私自离开工作岗位，到其他地方闲逛或从事与工作无关的事情。3.在工作场所睡觉、打瞌睡。在上班时间内，在工作岗位上睡觉，影响工作效率和安全。4.酒后上岗作业。饮酒后进入工作岗位，因酒精影响导致反应迟钝、判断力下降，增加事故风险。5.不服从工作安排和调度指挥。对上级下达的工作任务，无故拒绝执行或拖延执行；不按照工作指令的要求进行操作。三、考核标准（一）违章指挥1.首次发现违章指挥行为，给予违章指挥者警告处分，并处以[X]元罚款，同时责令其立即停止违章指挥行为，对相关工作进行重新安排。2.因违章指挥导致未遂事故的，给予违章指挥者记过处分，并处以[X]元罚款，对其进行全公司通报批评，同时对所在班组进行安全整顿，加强安全教育培训。3.因违章指挥导致一般安全事故的，给予违章指挥者撤职处分，并处以[X]元罚款，依法追究其法律责任，所在班组取消当年评优评先资格。4.因违章指挥导致重大安全事故的，给予违章指挥者开除处分，并处以[X]元以上罚款，依法追究其刑事责任，所在部门负责人引咎辞职，并对公司相关领导进行问责。（二）违章作业1.首次发现轻微违章作业行为（未造成直接危害后果），给予违章作业者警告处分，并处以[X]元罚款，要求其立即改正违章行为，对其进行安全教育。2.因违章作业导致未遂事故的，给予违章作业者记过处分，并处以[X]元罚款，对其所在班组进行安全培训和教育，加强现场监督管理。3.因违章作业导致一般安全事故的，给予违章作业者记大过处分，并处以[X]元罚款，所在班组进行停产整顿，对违章作业者进行离岗培训，经考试合格后方可重新上岗。4.因违章作业导致重大安全事故的，给予违章作业者开除处分，并处以[X]元以上罚款，依法追究其法律责任，所在班组全体成员进行安全再教育，重新考核合格后方可恢复工作。（三）违反劳动纪律1.首次发现迟到、早退行为，每次给予警告处分，并处以[X]元罚款；一个月内累计迟到、早退达[X]次以上的，给予记过处分，并加倍罚款。2.旷工一天，给予警告处分，并处以[X]元罚款；旷工两天及以上的，给予记过处分，并处以[X]元罚款；连续旷工[X]天或一年内累计旷工达[X]天以上的，予以辞退。3.工作时间内擅自离岗、串岗、脱岗一次，给予警告处分，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。4.在工作场所睡觉、打瞌睡一次，给予警告处分，并处以[X]元罚款；屡教不改的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。5.酒后上岗作业，给予记过处分，并处以[X]元罚款，责令其离岗休息，待酒醒后经安全教育考试合格方可重新上岗；因酒后上岗作业导致事故的，依法追究其责任。6.不服从工作安排和调度指挥，给予警告处分，并处以[X]元罚款；经教育仍不改正的，给予记过处分，并处以[X]元罚款；情节严重的，予以辞退。四、考核程序（一）发现与报告1.公司各级管理人员、安全检查人员在日常工作中发现“三违”行为，应及时制止，并做好记录。记录内容包括“三违”行为发生的时间、地点、人员、具体行为等。2.员工发现他人有“三违”行为时，应立即向现场管理人员或班组长报告，不得隐瞒不报。（二）调查与核实1.对于发现的“三违”行为，由安全管理部门或相关负责人组织进行调查核实。调查人员应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以确定“三违”行为的真实性和严重性。2.被调查的“三违”人员有权进行陈述和申辩，调查人员应认真听取其意见，并对其陈述和申辩进行记录。（三）认定与审批1.根据调查核实的结果，由安全管理部门依据本制度对“三违”行为进行认定，确定其属于违章指挥、违章作业还是违反劳动纪律，并明确相应的考核等级。2.认定结果报公司主管领导审批。主管领导应在接到报告后的[X]个工作日内做出审批决定。（四）通知与执行1.经审批后的“三违”考核结果，由安全管理部门及时通知相关部门和人员。通知方式可采用书面通知、内部通报等形式。2.被考核的部门和人员应按照考核决定，按时缴纳罚款，并接受相应处分。罚款应全额上缴公司财务部门，专项用于安全管理工作。（五）申诉与复查1.被考核人员如对考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。如复查后维持原考核结果，申诉人应接受处理；如复查后改变原考核结果，应按照新的考核结果执行。五、教育与培训（一）针对“三违”行为的安全教育1.对于发生“三违”行为的个人，所在班组应立即组织其进行安全教育，分析“三违行为”的原因、危害及应吸取的教训，使其深刻认识到“三违”行为的严重性。2.安全管理部门应定期收集整理典型“三违”案例，制作成安全教育资料，发放到各班组，组织员工学习，提高员工对“三违”行为的识别能力和防范意识。（二）安全培训1.公司应定期组织全体员工进行安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、劳动纪律等，使员工熟悉和掌握相关知识和技能，增强安全意识。2.针对新入职员工、转岗员工、特种作业人员等特殊群体，应进行专门的安全培训，经考试合格后方可上岗作业。培训内容应根据其工作岗位特点和安全要求进行针对性设置。（三）培训效果评估与改进1.安全管理部门应定期对安全培训效果进行评估，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和安全意识提升情况。2.根据培训效果评估结果，及时调整和改进培训计划和内容，提高培训的针对性和实效性，确保员工能够真正掌握安全知识和技能，减少“三违”行为的发生。六、监督与检查（一）日常监督1.公司各级管理人员应加强对班组作业现场的日常监督检查，及时发现和纠正“三违”行为。安全检查人员应定期对各班组进行安全巡查，做好巡查记录，对发现的问题及时下达整改通知书，督促相关部门和人员进行整改。2.班组长应加强对本班组员工的日常管理，随时关注员工的工作行为，及时制止和纠正违章行为，确保班组作业安全有序进行。（二）专项检查1.安全管理部门应根据公司安全生产实际情况，定期组织开展专项安全检查，如季节性安全检查（夏季防暑降温、冬季防寒保暖等）、节假日安全检查、重点设备设施安全检查等。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容、标准和方法，对发现的“三违”行为应及时进行处理，并跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。（三）举报奖励1.鼓励员工对“三违”行为进行举报，对举报属实的员工，给予一定的奖励。奖励标准为：举报违章指挥行为，经核实后给予举报人[X]元奖励；举报违章作业行为，给予举报人[X]元奖励；举报违反劳动纪律行为