村居综治考核制度

PAGE村居综治考核制度一、总则（一）目的为加强村居社会治安综合治理，维护村居社会稳定，促进村居和谐发展，提高村居居民的安全感和满意度，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所管辖的各行政村、社区。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价各村居的综治工作。2.全面系统原则：涵盖社会治安、矛盾纠纷排查化解、特殊人群管理、法治宣传教育等综治工作的各个方面，进行全面、系统的考核。3.注重实效原则：以综治工作实际成效为重点，关注各项措施的落实情况和对村居社会稳定的实际影响。4.动态管理原则：根据综治工作形势和要求的变化，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）社会治安防控1.治安巡逻制定并落实完善的治安巡逻制度，明确巡逻路线、时间、人员等。每月巡逻次数不少于规定次数，得[X]分；每少一次扣[X]分。巡逻记录详实，包括巡逻时间、地点、发现情况及处理结果等。记录完整准确得[X]分，记录不完整或有虚假信息酌情扣分。通过巡逻及时发现并处理各类治安问题，辖区内治安案件发案率较上一年度下降[X]%及以上得[X]分，每上升[X]个百分点扣[X]分。2.技防设施建设按照要求安装视频监控系统，监控覆盖主要道路、公共场所等重点区域，且设备运行正常。全部达标得[X]分，每少一个监控点或一处设备故障扣[X]分。报警装置配备齐全并能正常使用，如村（居）委会、学校、幼儿园等重点部位均安装报警设备且运行良好得[X]分，发现一处不能正常使用扣[X]分。（二）矛盾纠纷排查化解1.排查机制建立健全矛盾纠纷定期排查制度，每月至少开展一次全面排查。按时开展排查得[X]分，每少一次扣[X]分。排查工作深入细致，对各类矛盾纠纷进行全面梳理、登记，建立台账。台账信息完整准确得[X]分，发现一处信息错误或遗漏扣[X]分。2.化解情况对排查出的矛盾纠纷及时进行化解，化解率达到[X]%及以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。无因矛盾纠纷化解不及时引发群体性事件或越级上访事件，否则该项不得分，并视情节轻重追究相关责任。（三）特殊人群管理1.社区矫正人员管理建立社区矫正人员档案，档案内容完整，包括基本信息、矫正方案、日常监管记录等。档案完整得[X]分，每缺一项内容扣[X]分。严格落实社区矫正人员报到、请销假、思想汇报、公益劳动等制度，无脱管、漏管现象。出现一次脱管或漏管扣[X]分。积极组织社区矫正人员参加教育学习和心理辅导等活动，参与率达到[X]%及以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。2.刑满释放人员安置帮教及时掌握刑满释放人员信息，建立安置帮教工作台账，台账信息准确。得[X]分，信息有误或遗漏酌情扣分。对刑满释放人员开展一对一帮扶，帮扶措施落实到位，无重新违法犯罪现象。出现一次重新违法犯罪扣[X]分。（四）法治宣传教育1.宣传活动定期开展法治宣传教育活动，每年不少于[X]次。按时开展得[X]分，每少一次扣[X]分。活动形式多样，如举办法律讲座、法律咨询、法治文艺演出等，能吸引广大居民积极参与。形式单一或参与人数少酌情扣分。2.法治文化建设在村居显著位置设置法治宣传栏、法治文化墙等，内容定期更新。设置并更新良好得[X]分，未设置或更新不及时扣[X]分。开展法治文化进家庭、进学校等活动，营造浓厚的法治氛围。活动开展有成效得[X]分，否则酌情扣分。（五）综治中心建设与运行1.硬件设施综治中心场所符合标准要求，功能室设置齐全，包括矛盾纠纷调解室、心理咨询室、视频监控室等。设施达标得[X]分，每缺一项功能室扣[X]分。配备必要的办公设备，如电脑、打印机、桌椅等，设备完好可用。设备齐全且正常得[X]分，发现设备损坏或缺失酌情扣分。2.运行机制建立健全综治中心工作制度，明确各岗位职责和工作流程。制度完善得[X]分，制度缺失或不明确酌情扣分。综治中心能有效整合资源，协调各方力量及时解决各类综治问题。运行高效得[X]分，出现问题解决不及时或推诿扯皮现象酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织综治部门定期对各村居进行实地检查，查看各项综治工作的开展情况、相关记录及设施设备运行状况等。2.专项督查：针对重点时期、重点工作或群众反映突出的问题，开展专项督查，深入了解村居综治工作的落实情况。3.数据统计：根据各部门提供的数据，如治安案件发案数、矛盾纠纷化解数等，对相关工作指标进行统计分析。4.群众满意度调查：通过问卷调查、电话访谈等方式，了解村居居民对综治工作的满意度，作为考核的参考依据。（二）考核程序1.村居自评：各行政村、社区按照本考核制度要求，每年年底进行自查自评，形成自评报告，上报公司/组织综治部门。2.实地考核：公司/组织综治部门组织考核组，对各村居进行实地考核，按照考核标准逐项打分，并做好记录。3.数据汇总与分析：考核组汇总日常检查、专项督查、群众满意度调查等各项数据，对各村居的考核得分进行计算和分析。4.结果公示：考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议进行调查核实，如确实存在问题，对考核结果进行调整。5.结果通报：公示无异议后，公司/组织综治部门对考核结果进行通报，表彰先进，督促后进。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对综治考核成绩优秀的村居，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、项目申报等方面，对考核优秀的村居予以优先考虑。（二）督促整改1.对考核成绩不合格的村居，下达限期整改通知书，明确整改内容、整改期限和整改要求。2.整改期满后进行复查，如仍未达到考核要求，对相关责任人进行问责，并采取进一步的督促措施，直至问题整改到位。（三）与绩效挂钩1.将村居综治考核结果与村干部的绩效考核挂钩，考核成绩作为村干部绩效奖金发放、职务晋升等的重要依据。2.对综治工作不力、导致村居治安问题