大学团员考核制度

PAGE大学团员考核制度一、总则（一）目的为加强我校共青团组织建设，提高团员素质，充分发挥团员的先锋模范作用，依据团章及相关规定，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励团员积极参与团组织活动，履行团员义务，增强团员意识，推动我校共青团工作的规范化、制度化和科学化发展。（二）适用范围本制度适用于我校全体在册团员。（三）考核原则1.全面性原则：考核内容涵盖团员思想政治、学习成绩、社会实践、团内活动参与等多个方面，全面评价团员综合素质。2.客观性原则：考核过程坚持实事求是，以客观事实和数据为依据，确保考核结果真实、准确、公正。3.激励性原则：通过考核，表彰优秀团员，激励广大团员积极进取，不断提高自身素质，形成良好的竞争氛围。4.动态性原则：根据学校共青团工作实际和团员发展需求，适时调整考核内容和标准，使考核制度与时俱进。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治理论学习（15分）积极参加学校、学院组织的政治理论学习活动，认真学习党团理论知识，按时完成学习任务，得1015分。能主动学习政治理论知识，参加学习活动表现较好，但存在偶尔缺席或学习不认真的情况，得69分。对政治理论学习不重视，经常缺席学习活动，学习效果差，得05分。2.思想道德品质（15分）热爱祖国，热爱人民，拥护党的领导，积极践行社会主义核心价值观，品德高尚，在同学中起到模范带头作用，得1015分。思想道德表现良好，能遵守社会公德和学校规章制度，但在某些方面还有待提高，得69分。出现违反社会公德或学校规章制度的行为，思想道德存在问题，得05分。（二）学习成绩（30分）1.学业成绩（20分）学年综合成绩排名在班级前10%，得1620分。学年综合成绩排名在班级11%30%，得1115分。学年综合成绩排名在班级31%50%，得610分。学年综合成绩排名在班级51%以后，得05分。2.学习进步情况（10分）与上一学年相比，综合成绩进步明显，排名提升幅度较大，得810分。综合成绩有一定进步，但进步幅度较小，得47分。综合成绩无明显变化或出现退步，得03分。（三）社会实践与志愿服务（20分）1.社会实践活动参与（10分）积极参加学校组织开展的各类社会实践活动，表现突出，如担任项目负责人、撰写高质量实践报告等，得810分。参与社会实践活动态度认真，能较好地完成任务，但表现一般，得47分。对社会实践活动不积极，参与度低，得03分。2.志愿服务时长（10分）学年志愿服务时长达到[X]小时及以上，得810分。学年志愿服务时长在[X/2][X1]小时之间，得47分。学年志愿服务时长不足[X/2]小时，得03分。（四）团内活动参与（20分）1.组织生活参与（10分）按时参加团支部组织的各类组织生活，积极发言，认真参与讨论，在组织生活中发挥积极作用，得810分。能参加组织生活，但参与度一般，表现不够突出，得47分。经常缺席组织生活，或在组织生活中态度不认真，得03分。2.团内活动贡献（10分）在团内活动中表现出色，如积极策划活动、提供创意、协助组织实施等，为活动顺利开展做出重要贡献，得810分。参与团内活动，能完成分配的任务，但贡献有限，得47分。对团内活动不关心，参与度低，未做出实际贡献，得03分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常记录：团支部设立团员考核记录簿，由团支部书记负责记录团员日常表现，包括参加活动情况、学习成绩、获奖情况等。2.个人自评：团员每学期末进行个人自评，对照考核内容与标准，对自己本学期的表现进行总结和评价，填写自评表。3.团支部评议：团支部定期召开团员大会，组织团员进行互评和团支部评议。团员之间相互评价，团支部根据团员日常表现、个人自评情况进行综合评议，确定团员考核初步结果。4.学院审核：学院团委对各团支部上报的团员考核初步结果进行审核，确保考核结果公平、公正、准确。（二）考核程序1.准备阶段每学期初，学校团委制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。各学院团委组织团支部书记学习考核工作方案，传达考核要求。2.实施阶段团员按照考核内容与标准，认真开展个人自评，填写自评表，并提交给团支部。团支部组织团员进行互评和团支部评议，按照考核标准进行打分，确定团员考核初步结果，并在团支部内公示3个工作日。公示无异议后，团支部将考核初步结果上报学院团委。3.审核阶段学院团委对各团支部上报的考核初步结果进行审核，如有异议，及时与团支部沟通核实。审核通过后，学院团委将团员考核结果汇总上报学校团委备案。4.反馈阶段学校团委将团员考核结果反馈给各学院团委，各学院团委负责将考核结果通知到各团支部和团员个人。团员如对考核结果有异议，可在接到通知后的5个工作日内，向学院团委提出申诉，学院团委进行调查核实后，将处理结果反馈给团员。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.学校团委每年根据团员考核结果，评选表彰优秀团员、优秀团干部等先进个人。优秀团员比例不超过团员总数的[X]%，优秀团干部比例不超过团干部总数的[X]%。2.对在思想政治、学习成绩、社会实践、团内活动等方面表现特别突出的团员，给予专项表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。3.将优秀团员、优秀团干部的考核结果作为推荐参加更高层次评选表彰、入党推优、奖学金评定等的重要依据。（二）教育管理1.对考核结果不合格的团员，团支部要进行谈话教育，帮助其分析原因，制定改进措施，并跟踪督促其改进。2.连续两个学期考核结果不合格的团员，视情节轻重，给予警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等组织处理。3.将团员考核结果纳入个人综合素质评价体系，作为学校对学生进行综合评价和评优评先的重要参考。五、考核组织与监督（一）考核组织1.学校团委成立团员考核工作领导小组，由学校团委书记担任组长，副书记担任副组长，各学院团委书记为成员。领导小组负责统筹协调全校团员考核工作，制定考核政策，审核考核结果。2.各学院团委成立相应的考核工作小组，由学院团委书记担任组长，团支部书记为成员。考核工作小组负责组织实施本学院团员考核工作，确保考核工作顺利进行。（二）监督机制1.学校团委设立考核工作监督电话和邮箱，接受团员和群众的监督。对在考核过程中存在的违规违纪行为，及时进行调查处理。2.各学院团委要加强对考核工作的监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。对违反考核