安全个人考核制度

PAGE安全个人考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，提高员工安全意识，规范员工安全行为，确保公司生产经营活动的安全进行，特制定本安全个人考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从安全知识、安全技能、安全态度、安全业绩等多个维度进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的员工给予激励，对违反安全规定的员工进行约束，促进员工积极履行安全职责。二、考核内容与标准（一）安全知识（30分）1.安全法规与制度（10分）熟悉国家安全生产相关法律法规，每季度进行一次法律法规知识测试，成绩在80分及以上得8分，6079分得4分，60分以下不得分。掌握公司安全管理制度，能够准确回答各项安全规定，随机提问回答正确得2分，回答错误不得分。2.安全操作规程（10分）熟练掌握本岗位安全操作规程，经现场操作考核，操作规范、熟练得8分，基本规范得4分，存在明显违规不得分。能够向他人正确讲解本岗位安全操作规程，讲解清晰、准确得2分，讲解不完整或不准确不得分。3.安全事故案例（10分）了解公司及同行业近期发生的安全事故案例，能够分析事故原因、吸取教训，随机提问回答正确得8分，回答部分正确得4分，回答错误不得分。能够结合实际工作提出预防类似事故的措施，措施合理、可行得2分，措施不合理或不可行不得分。（二）安全技能（30分）1.安全设备操作技能（10分）能够熟练操作本岗位涉及的安全设备，设备操作考核合格得8分，操作存在小失误得4分，操作失误较多或无法完成操作不得分。能够对安全设备进行日常维护保养，设备维护保养记录完整、规范得2分，记录不完整或不规范不得分。2.应急处置技能（10分）熟悉本岗位应急处置流程，能够正确使用应急救援器材，应急演练表现出色得8分，表现一般得4分，表现较差不得分。在模拟应急场景中，能够迅速、准确地采取应急措施，措施得当得2分，措施不当不得分。3.安全风险识别与防控技能（（10分）能够识别本岗位存在的安全风险，风险识别准确、全面得8分，识别部分风险得4分，风险识别错误或遗漏较多不得分。针对识别出的安全风险，能够提出有效的防控措施，措施合理、可行得2分，措施不合理或不可行不得分。（三）安全态度（20分）1.安全责任心（10分）对安全工作高度负责,主动承担安全责任，积极参与安全管理工作，得810分。能够履行基本安全责任，偶尔存在疏忽但能及时纠正，得47分。安全责任心不强，对安全工作敷衍了事，得13分。2.安全积极性（10分）主动学习安全知识和技能，积极参加安全培训、演练等活动，表现突出得810分。能够参加公司组织的安全活动，学习态度一般，得47分。对安全活动不积极参与，学习动力不足，得13分。（四）安全业绩（20分）1.安全工作完成情况（10分）严格遵守安全规定，无任何安全违规行为，安全工作任务完成出色，得810分。基本遵守安全规定，安全工作任务基本完成，偶有小失误，得47分。存在安全违规行为，安全工作任务完成情况较差，得13分。2.安全工作贡献（10分）在安全管理方面提出创新性建议或措施，取得显著成效，得810分。能够协助解决一些安全问题，有一定贡献，得47分。在安全工作中无明显贡献，得13分。三、考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核方式（一）日常考核1.由各部门负责人及安全管理人员负责对员工日常安全工作表现进行观察、记录，包括安全行为、安全任务完成情况等。2.日常考核记录应详细、准确，作为年度考核的重要依据。（二）定期考核1.每季度末进行一次安全知识测试，测试内容涵盖安全法规与制度、安全操作规程等。2.每年组织一次安全技能实操考核，包括安全设备操作、应急处置等。3.每年年底进行一次综合考核，结合日常考核、定期考核结果，对员工全年安全表现进行全面评价。（三）专项考核1.对于发生安全事故或存在重大安全隐患的情况，及时进行专项考核，查明原因，确定责任。2.根据专项考核结果，对相关责任人进行严肃处理，并总结经验教训，完善安全管理措施。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核结果，调整员工绩效奖金。考核结果为优秀（90分及以上）的员工，绩效奖金上浮20%；良好（8089分）的员工，绩效奖金上浮10%；合格（6079分）的员工，绩效奖金发放标准不变；不合格（60分以下）的员工，绩效奖金下浮20%。2.在计算年终绩效奖金时，安全个人考核成绩占绩效总分的20%。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，优先晋升安全考核成绩优秀的员工。2.对安全工作表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与辅导1.对于考核不合格的员工，安排针对性的安全培训和辅导，帮助其提高安全知识和技能水平。2.培训后进行补考，补考仍不合格的员工，采取进一步的措施，如调岗、待岗学习等。（四）处罚与辞退1.对于严重违反安全规定、导致安全事故发生的员工，按照公司相关规定给予严肃处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。2.一年内累计两次考核不合格的员工，予以辞退。六、申诉与复查（一）申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复查1.安全管理部门接到申诉后，应在10个工作日内组织复查。2.复查可通过查阅