2026年劳动法实战HR助理应知应会的面试考点

2026年劳动法实战：HR助理应知应会的面试考点一、单选题（共10题，每题2分）题目：1.根据最新《劳动合同法》修订草案（2026年施行），以下哪项表述是正确的？A.用人单位可与劳动者约定试用期超过6个月但不超过1年B.经济性裁员时，需提前30日向工会或全体职工说明情况C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可立即解除合同D.连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位可单方延长合同至第三次2.某地（经济欠发达地区）最低工资标准为2200元/月，某公司每月实发工资为2000元，且未依法代扣个人所得税，该行为违反了哪项规定？A.《劳动法》关于最低工资保障条款B.《社会保险法》关于代扣代缴义务C.《劳动合同法》关于工资支付周期约定D.《工资支付暂行规定》关于工资构成要求3.劳动者入职时签署了“竞业限制协议”，但未约定经济补偿金，该协议的效力如何？A.无效，因未约定补偿金B.有效，但竞业限制范围不得超过用人单位业务范围C.无效，因竞业限制仅适用于高管或核心技术人员D.有效，但劳动者可随时要求解除4.某公司因疫情原因强制要求员工居家办公，但未足额支付加班费，劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构应支持哪项主张？A.员工必须接受居家办公安排B.公司需按正常工作时间80%支付加班费C.公司需按实际工作时长支付加班费D.劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿5.劳动合同中约定“员工因违反公司规定可被扣发工资”，该条款的合法性如何？A.有效，因公司有权制定内部规章制度B.无效，因扣发工资需法定依据C.有效，但扣发金额不得超过当月工资20%D.无效，因需经职工代表大会或全体职工讨论通过6.劳动者因工伤住院治疗，用人单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者可要求用人单位支付：A.基本工资的80%B.原工资待遇不变C.医疗保险报销后的剩余费用D.医疗补助金7.某地规定经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，不满1年的按1年计算，以下哪种情况不属于经济补偿金计算范围？A.用人单位破产重整裁员B.劳动者主动辞职C.用人单位提出解除劳动合同D.劳动合同期满终止8.劳动合同中约定“员工需向公司披露个人所有商业信息”，该条款的合法性如何？A.有效，因公司有权保护商业秘密B.无效，因个人商业信息受隐私保护C.有效，但仅限于与工作相关的信息D.无效，因需经劳动者书面确认9.劳动者因公司强制调岗导致合同约定内容发生重大变更，且未协商一致，用人单位的调岗行为：A.有效，因公司有权调整组织架构B.无效，因需履行协商程序C.有效，但需支付调岗后工资差D.无效，除非涉及劳动者不能胜任工作10.劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同行业竞争”，该条款的合理性如何？A.有效，因竞业限制需明确范围B.无效，因竞业限制期限过长C.有效，但需支付经济补偿金D.无效，因未约定具体行业范围二、多选题（共5题，每题3分）题目：1.用人单位在招聘过程中需遵守哪些法律要求？A.不得设置性别、年龄等歧视性条件B.招聘广告中不得含有“乙肝病毒携带者不得录用”等表述C.需在录用后30日内签订书面劳动合同D.对少数民族人员可限制比例E.应如实告知工作内容、条件、薪酬等信息2.劳动者申请劳动仲裁需提交哪些材料？A.仲裁申请书B.身份证复印件C.劳动合同或工资支付凭证D.证人证言E.用人单位规章制度复印件3.用人单位因劳动者违反劳动纪律，可采取哪些合法措施？A.口头警告B.书面警告C.解除劳动合同（需符合法定情形）D.罚款（需在规章制度中明确且合法）E.责令改正并通报批评4.劳动合同中约定“员工需为完成公司项目牺牲周末休息”，该条款的合法性如何？A.有效，因需协商一致并支付加班费B.无效，因周末休息权受法律保护C.有效，但仅限于生产经营需要D.无效，除非有工会或职工代表签字同意E.有效，但需提供加班申请记录5.用人单位在哪些情况下需向劳动者支付经济补偿金？A.用人单位破产重整裁减人员B.劳动者因医疗期满不能从事原工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者主动提出解除劳动合同E.劳动合同期满终止（需协商一致）三、判断题（共10题，每题1分）题目：1.用人单位可要求劳动者提供“个人征信报告”作为录用依据。（×）2.劳动合同中约定“员工离职需提前3日通知”，该条款因违反法律强制性规定而无效。（√）3.劳动者因工伤住院，用人单位可按50%支付停工留薪期工资。（×）4.劳动合同中约定“员工需保守公司秘密，否则赔偿100万元”，该条款因金额过高而无效。（√）5.用人单位可因劳动者“频繁请假”解除劳动合同，但需提前30日通知。（×）6.劳动合同中约定“员工需购买公司指定保险”，该条款因违反个人自主选择权而无效。（√）7.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事任何工作，用人单位可解除合同。（×）8.经济性裁员时，用人单位需优先留用怀孕女职工。（√）9.劳动合同中约定“员工离职后1年内不得加入竞争对手公司”，该条款因未约定补偿金而无效。（×）10.用人单位制定规章制度时，可仅凭少数管理人员意见即发布。（×）四、简答题（共4题，每题5分）题目：1.简述劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿金计算标准。2.劳动合同中常见的无效条款有哪些？3.用人单位制定内部规章制度需履行哪些程序？4.劳动者申请劳动仲裁的时效期间是多久？如何计算？五、案例分析题（共2题，每题10分）题目：1.案例背景：某科技公司员工张某入职时签署了“竞业限制协议”，约定离职后2年内不得从事同行业工作，但未约定补偿金。离职后，张某入职竞争对手公司，科技公司起诉要求其停止违约行为并赔偿损失。问：-该竞业限制协议是否有效？-科技公司能否要求张某赔偿损失？若能，赔偿标准如何确定？2.案例背景：某工厂因经营困难进行裁员，裁减了10名员工，其中包括怀孕8个月的李某。裁员时未与工会协商，也未向员工说明具体原因。员工们申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付赔偿金。问：-该工厂的裁员行为是否合法？-员工们能否要求支付赔偿金？若能，标准是多少？答案与解析一、单选题答案与解析1.B-解析：根据最新草案，经济性裁员需提前30日说明情况，选项A、C、D均违反规定。2.A-解析：用人单位实发工资低于最低工资标准，属于违法行为，违反《劳动法》第48条。3.A-解析：竞业限制协议需约定补偿金方有效，否则无效（《劳动合同法》第24条）。4.C-解析：居家办公需协商一致，否则加班费按实际工作时长支付。5.B-解析：扣发工资需法定依据，不得违反《工资支付暂行规定》。6.B-解析：停工留薪期工资按原工资待遇不变（《工伤保险条例》第33条）。7.B-解析：劳动者主动辞职不属于经济补偿金支付情形。8.B-解析：个人商业信息受隐私保护，不得强制要求披露。9.B-解析：调岗需协商一致，否则属于变更劳动合同未履行法定程序。10.B-解析：竞业限制期限最长不超过2年（《劳动合同法》第24条）。二、多选题答案与解析1.A、B、C、E-解析：D项违反反歧视规定，E项属于如实告知义务。2.A、B、C、E-解析：D项非必需材料，E项用于证明规章制度合法性。3.A、B、C、D-解析：E项通报批评需符合程序，但非强制措施。4.B、C、E-解析：A项需协商一致并支付加班费，D项需民主程序。5.A、B、C、E-解析：D项属于违法解除需支付赔偿金。三、判断题答案与解析1.×-解析：征信报告仅用于录用后背景调查，招聘阶段不可要求。2.√-解析：提前3日通知属于非法约定，违反《劳动合同法》。3.×-解析：停工留薪期工资按原工资，不得打折。4.√-解析：赔偿金需合理，否则无效。5.×-解析：需符合法定解除条件，如严重违纪。6.√-解析：保险购买权属个人。7.×-解析：需另行安排合适工作，否则解除违法。8.√-解析：怀孕女职工属于优先留用对象。9.×-解析：竞业限制需补偿金，否则无效。10.×-解析：需经职工代表大会或全体职工讨论。四、简答题答案与解析1.经济补偿金计算标准：-按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；不满6个月支付半个月工资；满6个月不满1年支付1个月工资。工资标准按劳动者合同解除前12个月平均工资计算。2.无效条款：-限制劳动者基本权利（如性别、健康歧视）；-免除用人单位法定责任（如工伤赔偿责任）；-约定过高的违约金或赔偿金；-违反民主程序制定的规章制度。3.规章制度制定程序：-制定草案；-经职工代表大会或全体职工讨论；-向全体职工公示；-依法备案。4.仲裁时效：-1年内；-从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；