公安宣传员考核制度

PAGE公安宣传员考核制度一、总则（一）目的为加强公安宣传队伍建设，提高公安宣传员的工作积极性和工作质量，确保公安宣传工作高效、有序开展，更好地展示公安形象，传播公安正能量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公安机关内从事宣传工作的全体宣传员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价宣传员的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度对宣传员进行全面考核，综合评价其工作成效。3.激励发展原则：通过考核，激励宣传员不断提升自身素质和工作能力，促进公安宣传工作持续发展。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.新闻稿件发布（30分）按照宣传工作计划和重点，每月完成高质量新闻稿件发布数量不少于[X]篇，每少一篇扣[X]分。稿件被省级及以上主流媒体采用，每篇加[X]分；被中央级媒体采用，每篇加[X]分。稿件质量高，内容真实、准确，语言生动，结构合理，逻辑清晰。如出现严重事实错误、语言表达混乱等问题，每次扣[X]分。2.新媒体平台运营（20分）微信公众号每周发布原创推文不少于[X]篇，每少一篇扣[X]分；微博每日发布信息不少于[X]条，每少一条扣[X]分。新媒体平台粉丝关注量、阅读量、点赞量、转发量等指标每月有明显增长。根据具体增长幅度进行评分，增长幅度达到[X]%及以上得[X]分，增长幅度在[X]%[X]%之间得[X]分，增长幅度低于[X]%得[X]分。新媒体平台策划开展的线上活动，参与人数达到[X]人以上，每次加[X]分；活动效果良好，得到广泛好评，每次加[X]分。3.宣传活动组织（10分）积极参与并组织各类公安宣传活动，如主题宣传日、警营开放日等。每成功组织一次活动得[X]分，未按要求组织活动每次扣[X]分。活动策划新颖、内容丰富、形式多样，能够有效吸引群众参与，根据活动实际效果进行评分，效果显著得[X]分，效果较好得[X]分，效果一般得[X]分。4.舆情应对与引导（10分）对涉及公安机关的舆情信息能够及时发现、准确研判，在规定时间内上报相关情况。未及时上报每次扣[X]分。积极参与舆情应对和引导工作，采取有效措施妥善处置舆情，避免舆情扩散升级。根据舆情处置效果进行评分，处置得当得[X]分，基本妥善得[X]分，处置不力得[X]分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动完成各项宣传任务，无推诿、拖延现象。因责任心不强导致工作失误或延误，每次扣[X]分。对交办的临时性宣传任务能够按时、高质量完成，表现突出得[X]分。2.团队协作（5分）积极与其他部门协作配合，共同完成宣传工作任务。在团队协作中表现出色，得到其他部门好评得[X]分；因协作不畅影响工作进展，每次扣[X]分。3.敬业精神（5分）遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。违反工作纪律每次扣[X]分。工作中勤奋敬业，主动加班加点完成紧急宣传任务，根据加班情况进行评分，加班较多且工作成效显著得[X]分，加班较少得[X]分。（三）专业能力（20分）1.新闻写作能力（10分）具备扎实的新闻写作功底，能够熟练撰写各类新闻稿件。通过定期组织的新闻写作考核，根据考核成绩进行评分，成绩优秀得[X]分，良好得[X]分，合格得[X]分。积极参加新闻写作培训和学习，不断提升写作水平。在培训和学习中表现突出，如获得优秀学员等荣誉，每次加[X]分。2.新媒体应用能力（5分）熟悉新媒体平台的操作和运营规则，能够熟练运用新媒体工具进行宣传推广。通过新媒体技能考核，根据考核成绩进行评分，成绩优秀得[X]分，良好得[X]分，合格得[X]分。能够及时掌握新媒体发展动态，创新新媒体宣传方式和手段，取得较好宣传效果。根据创新成果进行评分，成果显著得[X]分，有一定创新得[X]分。3.摄影摄像与编辑能力（5分）具备一定的摄影摄像和图片、视频编辑能力，能够为宣传工作提供高质量的素材。通过摄影摄像与编辑技能考核，根据考核成绩进行评分，成绩优秀得[X]分，良好得[X]分，合格得[X]分。拍摄的照片或视频在宣传工作中发挥重要作用，被广泛采用，根据采用情况进行评分，采用较多得[X]分，采用较少得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由宣传部门负责人对宣传员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每月末对宣传员的工作业绩进行统计和评分，每季度末进行一次综合考核，结合日常考核和定期考核结果，对宣传员进行全面评价。3.专项考核：针对重大宣传任务、突发事件宣传等专项工作，对宣传员的表现进行专项考核，根据专项工作完成情况给予相应评分。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定宣传员的绩效奖金系数。考核成绩优秀（90分及以上）的，绩效奖金系数为[X]；良好（8089分）的，绩效奖金系数为[X]；合格（6079分）的，绩效奖金系数为[X]；不合格（60分以下）的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）评先评优1.考核成绩优秀的宣传员，在年度评先评优中优先推荐，可评为“优秀宣传员”等荣誉称号。2.连续两年考核成绩不合格的宣传员，取消当年评先评优资格，并进行诫勉谈话，如仍无明显改进，可考虑调整工作岗位或辞退。（三）职业发展1.将考核结果作为宣传员职务晋升、岗位调整的重要依据。考核成绩优秀的宣传员，在职务晋升、岗位调整时予以优先考虑。2.根据考核情况，为考核成绩不理想的宣传员制定个性化的培训和发展计划，帮助其提升工作能力和业绩。五、申诉与处理（一）申诉渠道宣传员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向宣传部门负责人提出书面申诉。（二）申诉处理宣传部门负责人接