水环境治理考核制度

PAGE水环境治理考核制度一、总则（一）目的为加强水环境治理工作，确保水环境质量得到有效改善，保障水资源可持续利用，促进经济社会与环境协调发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部涉及水环境治理工作的各部门、各项目团队以及相关工作人员，同时适用于公司/组织所承担的各类水环境治理项目。（三）考核原则1.科学性原则：考核指标应科学合理，能够准确反映水环境治理工作的成效和质量，体现水环境治理的目标和要求。2.客观性原则：考核过程应客观公正，依据准确的数据和事实进行评价，避免主观随意性。3.全面性原则：考核内容应涵盖水环境治理工作的各个方面，包括治理措施执行情况、治理效果、管理工作等，确保全面评估水环境治理工作。4.动态性原则：考核制度应根据水环境治理工作的发展和变化，适时进行调整和完善，以适应新的要求和挑战。二、考核主体与对象（一）考核主体成立水环境治理考核小组，成员包括公司/组织高层管理人员、相关业务部门负责人、技术专家等。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核对象1.部门：涉及水环境治理工作的各职能部门，如工程部门、环保部门、监测部门等。2.项目团队：负责具体水环境治理项目实施的团队。3.工作人员：直接参与水环境治理工作的各类人员。三、考核内容与指标（一）治理措施执行情况1.项目规划与设计是否按照相关法律法规和行业标准进行项目规划与设计，规划设计方案是否科学合理、切实可行。规划设计文件是否经过严格审核，审核意见是否得到有效落实。2.工程建设工程建设是否严格按照设计要求和施工规范进行，工程质量是否符合标准。施工过程中是否采取有效的环境保护措施，减少施工对水环境的影响。工程进度是否符合计划要求，是否按时完成各项建设任务。3.污染治理设施运行污染治理设施是否正常运行，运行参数是否符合要求。设施维护保养是否及时到位，是否存在因设施故障导致污染物超标排放的情况。运行记录是否完整准确，是否能够反映设施运行的真实情况。（二）治理效果1.水质指标考核水环境治理后相关水体的水质指标变化情况，如化学需氧量（COD）、氨氮、总磷等。水质是否达到国家和地方规定的水质标准，是否满足水环境功能区的要求。2.生态环境考核水环境治理对生态环境的改善情况，如水生生物多样性、水生态系统稳定性等。是否采取生态修复措施，生态修复效果是否明显。3.公众满意度通过问卷调查、现场走访等方式，了解公众对水环境治理工作的满意度。公众对水环境治理工作的意见和建议是否得到及时反馈和处理。（三）管理工作1.制度建设：是否建立健全水环境治理相关管理制度，如项目管理制度、运行维护制度、监测制度等。2.人员培训：是否定期组织工作人员参加水环境治理相关培训，提高工作人员的业务水平和综合素质。3.档案管理：水环境治理项目档案是否完整、规范，档案资料是否能够真实反映项目实施过程和治理效果。4.应急管理：是否制定水环境治理应急预案，应急措施是否完善可行。是否定期组织应急演练，提高应对突发水环境事件的能力。四、考核方式与周期（一）考核方式1.资料审查：考核小组查阅被考核对象提交的相关文件、报告、记录等资料，核实治理措施执行情况、治理效果等。2.现场检查：考核小组对水环境治理项目现场进行实地检查，查看工程建设情况、污染治理设施运行情况、生态环境状况等。3.数据分析：收集和分析水环境监测数据，评估治理效果。4.公众调查：开展公众满意度调查，了解公众对水环境治理工作的评价。（二）考核周期考核周期分为年度考核和项目考核。年度考核每年进行一次，对各部门、各项目团队上一年度的水环境治理工作进行全面考核。项目考核在项目完成后进行，对项目实施过程和治理效果进行考核评价。五、考核评分与结果评定（一）考核评分考核小组根据考核内容和指标，对被考核对象进行评分。考核评分采用百分制，各项考核指标根据其重要程度赋予相应的分值。具体评分标准如下：1.治理措施执行情况（40分）项目规划与设计（10分）：规划设计科学合理、符合要求得810分；基本符合要求得57分；存在明显缺陷得04分。工程建设（15分）：工程质量合格、环保措施到位、进度符合计划得1215分；基本符合要求得811分；存在质量问题或环保违规、进度滞后得07分。污染治理设施运行（15分）：设施正常运行、参数达标、维护及时得1215分；基本正常得811分；存在运行故障或维护不及时得07分。2.治理效果（40分）水质指标（20分）：水质达到标准得1620分；部分指标达标得1115分；水质未达标得010分。生态环境（10分）：生态环境明显改善得810分；有一定改善得57分；改善不明显得04分。公众满意度（10分）：公众满意度高得810分；满意度一般得57分；满意度低得04分。3.管理工作（20分）制度建设（5分）：制度健全、执行有效得45分；制度基本完善得3分；制度存在明显缺陷得02分。人员培训（5分）：培训工作落实到位得45分；有培训但效果一般得3分；培训工作薄弱得02分。档案管理（5分）：档案完整规范得45分；基本完整得3分；档案管理混乱得02分。应急管理（5分）：应急预案完善、演练有效得45分；预案基本可行得3分；应急管理存在问题得02分。（二）结果评定考核小组根据考核评分结果进行评定，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体评定标准如下：1.优秀（90分及以上）：治理措施执行得力，治理效果显著，管理工作规范，各项考核指标均达到较高水平，在水环境治理工作中表现突出。2.良好（8089分）：治理措施执行较好，治理效果明显，管理工作较规范，各项考核指标基本达到要求，工作表现较为出色。3.合格（6079分）：治理措施基本执行到位，治理效果基本达到标准，管理工作存在一些问题，但不影响整体工作开展，能够完成水环境治理的基本任务。4.不合格（60分以下）：治理措施执行不力，治理效果未达到要求，管理工作存在严重问题，未能完成水环境治理的任务，需要进行整改。六、考核结果应用（一）绩效奖励1.对考核结果为优秀的部门、项目团队和工作人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。2.在公司/组织内部宣传优秀典型，推广其成功经验和做法，激励全体员工积极参与水环境治理工作。（二）绩效改进1.对考核结果为合格但存在问题的部门、项目团队和工作人员，下达整改通知书，要求其针对存在的问题制定整改措施，并限期整改。2.考核小组对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施得到有效落实。整改后仍未达到要求的，采取进一步的措施，如调整工作岗位、扣减绩效奖金等。（三）责任追究1.对考核结果为不合格的部门、项目团队和工作人员，进行严肃问责。对因工作不力导致水环境质量恶化、造成严重环境污染事故的，依法依规追究相关人员的责任。2.将考核结果与公司/