农村公益岗考核制度

PAGE农村公益岗考核制度一、总则（一）目的为加强农村公益岗管理，规范岗位人员考核工作，提高工作效能，充分发挥农村公益岗在乡村振兴中的作用，依据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价岗位人员工作表现。2.注重实绩原则：以岗位人员实际工作成果为重点，全面衡量工作质量、效率和效益。3.激励约束原则：通过考核，激励岗位人员积极履行职责，同时对不称职人员进行约束和督促改进。4.动态管理原则：根据考核结果，对岗位人员进行动态调整，优化岗位配置，提高工作队伍整体素质。（三）适用范围本考核制度适用于本地区农村公益岗所有在岗人员。二、考核内容（一）工作任务完成情况1.岗位职责履行：岗位人员应严格按照岗位职责要求，认真完成各项工作任务，包括但不限于环境卫生整治、扶贫帮困、政策宣传等。考核时，依据工作任务清单，检查任务完成的数量、质量和及时性。2.重点工作落实：对于上级交办的重点工作任务，如乡村建设项目配合、重大活动保障等，考核其工作推进情况和成效。（二）工作纪律遵守情况1.出勤情况：严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。考核以考勤记录为依据，统计出勤天数和缺勤情况。2.工作态度：对待工作积极主动，认真负责，具有良好的敬业精神和服务意识。通过工作表现、群众反馈等方面进行综合评价。3.廉洁自律：遵守廉洁纪律，严禁利用岗位之便谋取私利，杜绝吃拿卡要等行为。如有违反，一经查实，严肃处理。（三）工作能力提升情况1.业务知识掌握：岗位人员应熟悉与工作相关的政策法规、业务知识和操作技能。通过定期组织业务培训和考核，检验其知识掌握程度和运用能力。2.工作创新能力：鼓励岗位人员在工作中积极探索创新，提出合理化建议和改进措施，推动工作效率和质量提升。考核其创新成果和对工作的实际推动作用。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：岗位人员应每日如实记录工作内容、工作进展和遇到的问题等，作为日常考核的重要依据。2.现场检查：由所在村（社区）负责人或相关管理人员定期对岗位人员工作现场进行检查，核实工作任务完成情况和工作纪律遵守情况。3.群众评价：通过问卷调查、走访群众等方式，广泛收集群众对岗位人员工作的评价和意见，作为日常考核的参考。（二）定期考核1.季度考核：每季度末进行一次全面考核，由村（社区）组织实施。考核内容包括日常考核情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.年度考核：在季度考核基础上，每年年底进行年度考核。年度考核综合全年各季度考核结果，同时增加工作能力提升情况等考核内容。年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀等次比例不超过岗位人员总数的[X]%。（三）专项考核1.针对重点工作任务：在开展重大项目、重要活动等期间，对涉及的农村公益岗人员进行专项考核，重点考核其在重点工作中的表现和贡献。2.根据群众投诉举报：对于群众反映强烈的问题，及时进行专项调查考核，核实情况并作出相应处理。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组：由村（社区）负责人、相关业务部门人员等组成考核小组，负责考核工作的组织实施。2.制定考核方案：明确考核内容、方式、程序和时间安排等，确保考核工作有序进行。3.通知考核对象：提前将考核相关事宜通知岗位人员，使其了解考核要求和流程。（二）实施阶段1.个人总结：岗位人员按照考核要求，撰写个人工作总结，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.考核小组评价：考核小组根据日常考核记录、现场检查情况、群众评价等，对岗位人员进行综合评价，填写考核评分表。3.民主测评：组织村（社区）群众代表、服务对象等对岗位人员进行民主测评，测评结果作为考核参考。（三）结果反馈与公示阶段1.结果反馈：考核小组将考核结果及时反馈给岗位人员，指出存在的问题和不足，并提出改进建议。2.公示：考核结果在村（社区）显著位置进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，接受群众监督，如有异议，可向考核小组提出申诉。（四）结果审定与存档阶段1.结果审定：考核小组根据公示情况，对考核结果进行审定，确定最终考核等次。2.存档：将考核结果存入个人档案，作为岗位人员奖惩、续聘、解聘等的重要依据。五、考核结果运用（一）奖励1.优秀等次奖励：对于年度考核优秀的岗位人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.工作突出奖励：在重点工作、专项任务中表现特别突出的岗位人员，给予额外奖励，如晋升岗位等级、增加工作补贴等。（二）惩处1.不合格等次处理：年度考核不合格的岗位人员，给予批评教育，并责令其限期整改。整改后仍不合格的，予以解聘。2.违规违纪处理：对于违反工作纪律、廉洁自律规定等的岗位人员，视情节轻重，给予警告、罚款、解聘等处理；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。（三）续聘与解聘1.续聘：考核合格的岗位人员，在岗位有空缺时，优先续聘。2.解聘：有下列情形之一的，予以解聘：考核不合格且经整改仍不合格的；严重违反工作纪律和规章制度的；因身体原因不能胜任工作的；其他不宜继续聘用的情形。六、申诉与复议（一）申诉岗位人员对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内，向考核小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由和证据等。（二）复议考核小组收到申诉后，应及时进行调查