党支部考评考核制度

PAGE党支部考评考核制度一、总则（一）目的为了加强党支部建设，提高党支部的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，确保党支部各项工作任务的顺利完成，特制定本考评考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各党支部及其所属党员。（三）基本原则1.客观公正原则：考评考核应依据明确的标准和程序，实事求是地评价党支部和党员的工作表现，确保结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：对党支部的考核涵盖组织建设、思想建设、作风建设、制度建设等各个方面；对党员的考核包括思想政治、工作业绩、服务群众、廉洁自律等多个维度。3.激励约束原则：通过考评考核，表彰先进，鞭策后进，激发党支部和党员的工作积极性、主动性和创造性，同时对存在的问题进行及时纠正和改进。4.动态管理原则：考评考核结果应作为党支部和党员评先评优、选拔任用、晋职晋级等的重要依据，并根据实际情况进行动态调整和完善。二、党支部考评内容及标准（一）组织建设1.班子建设党支部班子健全，分工明确，团结协作，具有较强的凝聚力和战斗力。（10分）班子成员政治素质高，业务能力强，能够认真履行职责，积极发挥领导核心作用。（10分）定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，不断加强班子自身建设。（10分）2.党员队伍建设按照党员发展程序，做好党员发展工作，党员队伍结构合理，素质优良。（10分）加强党员教育管理，定期组织党员学习培训，党员参加组织生活的出勤率达到[X]%以上。（10分）做好党员组织关系转接和党费收缴工作，无漏交、少交党费现象。（5分）3.制度建设建立健全党支部各项工作制度，如“三会一课”制度、民主评议党员制度等，并严格执行。（10分）制度内容符合相关法律法规和行业标准，具有可操作性和实效性。（5分）（二）思想建设1.政治理论学习制定详细的政治理论学习计划，定期组织党员学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。（10分）党员对政治理论知识掌握扎实，能够运用理论指导实际工作，撰写学习心得体会。（10分）2.思想政治教育加强党员思想政治教育，通过开展主题党日活动、专题讲座等形式，提高党员的思想政治觉悟。（10分）注重党员思想动态分析，及时解决党员思想上存在的问题，确保党员队伍思想稳定。（5分）（三）作风建设1.工作作风党支部和党员工作作风扎实，认真履行工作职责，积极完成各项工作任务，无推诿扯皮现象。（10分）工作中注重调查研究，能够深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。（10分）2.廉洁自律加强党风廉政建设，党支部和党员严格遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪行为。（10分）开展廉政教育活动，增强党员廉洁意识，营造风清气正的工作环境。（5分）（四）制度建设1.制度执行严格执行党支部各项工作制度，做到有章可循、违章必究。（10分）对违反制度的行为及时进行纠正和处理，维护制度的严肃性。（5分）2.制度创新结合工作实际，不断探索创新党支部工作制度，提高工作效率和质量。（10分）制度创新成果得到有效应用，取得良好的工作效果。（5分）（五）工作业绩1.围绕中心工作党支部能够紧密围绕公司/组织中心工作开展活动，充分发挥战斗堡垒作用，为完成各项任务提供有力保障。（10分）党员能够立足本职岗位，发挥先锋模范作用，在工作中取得显著成绩。（10分）2.重点工作完成情况按时完成上级党组织交办的重点工作任务，工作质量高，效果好。（10分）在应对突发事件、解决重大问题等方面表现突出，为公司/组织发展做出积极贡献。（10分）三、党员考评内容及标准（一）思想政治表现1.政治立场坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（10分）积极参加政治学习和政治活动，认真学习党的理论知识，不断提高政治觉悟。（10分）2.党性修养具有较强的党性观念，自觉遵守党的纪律和规矩，廉洁奉公，全心全意为人民服务。（10分）积极参加党组织的各项活动，按时交纳党费，履行党员义务。（5分）（二）工作业绩1.本职工作认真履行岗位职责，工作态度端正勤奋，能够高质量地完成各项工作任务。（10分）在工作中勇于创新，积极探索新思路、新方法，取得较好的工作成效。（10分）2.工作贡献为公司/组织发展提出合理化建议，并被采纳实施，产生显著经济效益或社会效益。（10分）在工作中表现突出，获得公司/组织或上级部门的表彰奖励。（10分）（三）服务群众1.联系群众密切联系群众，主动关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。（10分）经常听取群众意见和建议，及时反馈给党组织，维护群众利益。（5分）2.志愿服务积极参加志愿服务活动，为社会公益事业做出贡献。（10分）在志愿服务中表现出色，得到群众好评。（5分）（四）廉洁自律1.廉洁意识自觉遵守廉洁自律各项规定，廉洁从政，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家。（10分）积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识，做到警钟长鸣。（5分）2.廉洁行为无任何违法违纪行为，在廉洁自律方面表现良好。（10分）四、考评考核程序（一）党支部自评1.每年年底，各党支部对照考评内容及标准进行全面自查自评，认真总结工作成绩，查找存在的问题和不足。2.党支部书记组织召开党支部委员会会议，对自评情况进行分析研究，形成党支部自评报告。3.自评报告内容包括党支部基本情况、工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等，并填写《党支部考评考核自评表》。（二）上级党组织考评1.上级党组织成立考评考核小组，负责对所属党支部进行考评考核。2.考评考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式，对党支部工作进行全面了解和评价。3.考评考核小组根据考评情况，对照考评标准进行打分，形成考评考核意见。（三）综合评定1.上级党组织根据党支部自评报告和考评考核意见，对党支部工作进行综合评定，确定考评考核等级。2.考评考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次比例一般不超过党支部总数的[X]%。3.对考评考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定党支部考评考核等级。（四）党员自评与互评1.党员每年年底进行自评，对照党员考评内容及标准，认真总结个人一年来的思想、工作、学习等方面情况，填写《党员考评考核自评表》。2.在党员大会上，党员之间进行互评，实事求是地对其他党员进行评价，提出意见和建议。3.党支部书记对党员自评和互评情况进行点评，肯定成绩，指出不足，提出改进要求。（五）支部评定1.党支部根据党员自评、互评情况，结合党员日常表现，对党员进行综合评定，确定党员考评考核等级。2.党员考评考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次比例一般不超过党员总数的[X]%。3.对考评考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定党员考评考核等级。五、结果运用（一）对党支部的结果运用1.考评考核结果作为党支部评先评优的重要依据。对评为优秀等次的党支部，给予表彰奖励，并在一定范围内进行经验交流。2.对基本合格等次的党支部，上级党组织要对其进行诫勉谈话，督促其限期整改。整改后仍无明显改进的，评为不合格等次。3.对不合格等次的党支部，上级党组织要对其进行整顿，选派得力干部帮助其加强班子建设，提高工作水平。整顿期间不得参加各类评先评优活动。（二）对党员的结果运用1.考评考核结果作为党员评先评优、选拔任用、晋职晋级等的重要依据。对评为优秀等次的党员