村级村干部考核制度

PAGE村级村干部考核制度一、总则（一）目的为加强村级干部队伍建设，提高村级干部的工作积极性、主动性和责任感，提升村级治理水平，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价村级干部的工作表现。2.注重实绩原则：突出对村级干部工作业绩的考核，重点考核在推动农村发展、服务群众、维护稳定等方面的实际成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，激励村级干部积极工作，同时对不称职的干部进行约束和调整。（三）适用范围本制度适用于本村全体村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任及其他成员。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护农村社会稳定。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，清正廉洁。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，团结邻里，倡导文明新风尚。考核标准：政治立场坚定，无违反党纪国法行为；职业道德良好，群众满意度高；社会公德表现突出，在村里起到模范带头作用。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织领导能力，能够有效组织开展村级各项工作，协调解决各类矛盾纠纷。2.业务能力：熟悉农村工作政策法规，掌握农村经济社会发展相关知识，具备履行岗位职责所需的专业技能。3.创新能力：具有创新意识，能够结合本村实际，提出新思路、新方法，推动村级工作不断发展。考核标准：组织协调能力强，工作有序开展，矛盾纠纷化解及时；业务能力熟练，能够准确运用政策法规解决问题；创新能力突出，工作有新举措、新成效。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，无无故旷工、迟到早退现象。考核标准：工作态度端正，勤奋努力，无工作失误；出勤情况良好，全年请假不超过规定天数。（四）绩1.经济发展：积极推动农村产业发展，增加农民收入，壮大村级集体经济。2.社会事业：加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件；推进教育、医疗、文化等社会事业发展。3.基层党建：加强村党组织建设，提高党员素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。4.社会治理：维护农村社会稳定，加强社会治安综合治理，妥善处理各类突发事件。考核标准：经济发展有显著成效；社会事业取得明显进步；基层党建工作扎实；社会治理良好，无重大安全事故和群体性事件。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，无违规违纪行为。2.财务管理：严格执行财务管理制度，规范财务收支，杜绝贪污浪费。考核标准：廉洁自律，群众口碑好；财务管理规范，无财务问题。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）包村干部和村党组织负责，对村干部日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、组织考察等方式进行综合评价。3.专项考核：根据工作需要，对村干部在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人述职：村干部在考核年度结束后，向村民代表大会或党员大会进行述职，汇报全年工作情况。2.民主测评：组织村民代表、党员、群众代表等对村干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.组织考察：乡镇（街道）成立考察组，通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，对村干部进行全面考察。4.综合评价：考核组根据个人述职、民主测评、组织考察等情况，对村干部进行综合评价，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果及时反馈给村干部本人，并在村内进行公示，接受群众监督。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，群众满意度高。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，能够完成本职工作任务，群众满意度较高。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成本职工作任务，群众满意度一般。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足达不到工作要求，工作责任心不强，不能完成本职工作任务，群众满意度低。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的村干部，给予表彰奖励，在评先评优、选拔任用等方面优先考虑。2.绩效奖励：根据考核结果，发放相应的绩效奖金，优秀等次的绩效奖金高于称职等次。3.教育培训：对考核基本称职的村干部，进行诫勉谈话，提出整改要求，并组织参加相关教育培训。4.组织调整：对考核不称职的村干部，视情节轻重，进行批评教育、责令辞职、免职等组织处理。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，公道正派，认真履行考核职责。2.被考核村干部要如实汇报工作情况，提供相关资料，不得隐瞒、虚报、谎报。3.严禁考核过程中出现拉票贿选、打击报复等违规行为，一经发现，严肃处理。（二）监督1.成立考核工作监督小组，对考核工作全过程进行监督。2.设立举报电