青岛病事假考核制度

PAGE青岛病事假考核制度一、总则（一）目的为了规范公司员工病事假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及地方相关政策规定，确保制度的合法性与有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一标准进行病事假考核，确保考核结果公平公正。3.沟通反馈原则：注重与员工的沟通交流，及时反馈考核情况，促进员工理解与遵守制度。二、病事假定义及分类（一）病假1.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休息的，可申请病假。2.病假证明材料要求：二级及以上医院出具的诊断证明、病历、检查报告等相关材料。材料应包含病情诊断、建议休息天数等明确信息。病假证明材料应在病假申请时一并提交，特殊情况无法及时提交的，应在病假开始后的[X]个工作日内补交。（二）事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前[X]个工作日提交书面申请，经批准后方可休假。三、病事假申请流程（一）病假申请流程1.员工填写《病假申请表》，详细说明病情、预计请假天数等信息，并附上医院出具的病假证明材料。2.将申请表提交至所在部门负责人。3.部门负责人审核申请，核实病假证明材料的真实性，根据工作安排审批病假申请。如同意，签字批准并注明准假天数；如不同意，应向员工说明理由。4.员工将经部门负责人批准的《病假申请表》交至人力资源部备案。（二）事假申请流程1.员工填写《事假申请表》，注明请假事由、请假起止日期等信息。2.将申请表提交至所在部门负责人。3.部门负责人审核申请，综合考虑工作安排等因素审批事假申请。如同意，签字批准并注明准假天数；如不同意，应向员工说明理由。4.员工将经部门负责人批准的《事假申请表》交至人力资源部备案。四、病事假待遇（一）病假待遇1.病假期间工资待遇：员工病假在[X]天以内的，按照正常出勤工资标准发放。病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照以下标准发放病假工资：工作年限不满2年的，按本人工资的[X]%计发。工作年限满2年不满4年的，按本人工资的[X]%计发。工作年限满4年不满6年的，按本人工资的[X]%计发。工作年限满6年不满8年的，按本人工资的[X]%计发。工作年限满8年及以上的，按本人工资的[X]%计发。病假工资计算公式为：病假工资=病假工资计发基数×病假工资计发比例。病假工资计发基数为员工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。2.病假期间福利待遇：病假期间，员工享受公司规定的社会保险及住房公积金待遇。符合公司福利政策的其他福利待遇，按照相关规定执行。（二）事假待遇1.事假期间工资待遇：事假期间无工资发放。2.事假期间福利待遇：事假期间，员工不享受公司规定的各项福利待遇。五、病事假考核标准（一）病假考核标准1.病假天数统计：以医院出具的病假证明材料为准，按照自然日计算病假天数。2.连续病假考核：员工连续病假超过[X]天的，公司将进行重点关注。人力资源部将定期与员工沟通，了解病情及恢复情况，并要求员工提供病情进展报告。如因病情严重或特殊原因需要延长病假的，员工应提前[X]个工作日提交医院出具的病情诊断及建议延长病假的证明材料，经公司批准后方可继续休假。3.病假频率考核：对于一年内病假累计超过[X]天的员工，公司将进行综合评估。评估内容包括员工工作表现、岗位重要性、病假对工作的影响等因素。如因病假频繁导致工作无法正常开展，影响公司整体运营的，公司有权根据相关规定进行岗位调整或采取其他处理措施。（二）事假考核标准1.事假天数统计：按照自然日计算事假天数。2.事假频率考核：对于一年内事假累计超过[X]天的员工，公司将进行谈话提醒。如因事假频繁影响工作任务完成，给团队带来较大负面影响的，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。六、特殊情况处理（一）工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按照国家及地方工伤保险相关规定执行。工伤认定后，享受工伤假待遇，期间工资福利待遇按照工伤保险规定支付。（二）婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期员工因享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期的，按照国家及地方相关规定执行，不适用本制度中病事假的相关规定。（三）突发事件或不可抗力因素因突发事件、自然灾害等不可抗力因素导致员工无法正常出勤的，员工应及时向公司报告，并提供相关证明材料。公司将根据实际情况进行妥善处理，在确保员工权益的前提下，尽量减少对工作的影响。七、监督与检查（一）人力资源部监督人力资源部负责对员工病事假申请及审批情况进行定期检查和统计分析。如发现异常情况，及时与相关部门及员工沟通核实，确保病事假管理工作规范有序。（二）部门内部监督各部门负责人负责对本部门员工病事假情况进行日常监督管理。如发现员工存在虚假请假、无故旷工等违规行为，应及时进行调查处理，并向人力资源部报告。（三）审计监督公司审计部门有权对员工病事假管理情况进行审计检查。如发现存在违规操作、虚报病假等问题，将按照公司相关规定严肃处理，并追究相关人员责任。八、违规处理（一）虚假病假处理1.员工提供虚假病假证明材料骗取病假的，一经查实，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。2.已发放的虚假病假期间工资，公司将予以追回，并要求员工返还相应的福利待遇。（二）无故旷工处理员工未经批准擅自休病假或事假，视为无故旷工。无故旷工[X]天以内的，公司将给予警告处分；无故旷工[X]天以上[X]天以内的，公司将给予记过处分；无故旷工超过[X]天的，公司将按照严重违反公司规章制度解除劳动合同。（三）其他违规处理情况员工违反本制度其他规