学校护旗队考核制度

PAGE学校护旗队考核制度一、总则（一）目的为加强学校护旗队建设，提高护旗队队员的综合素质和业务能力，确保护旗队各项任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校护旗队全体队员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何因素干扰。2.全面考核原则：从思想政治、业务技能、纪律作风等方面进行全面考核。3.激励与约束相结合原则：通过考核激励队员积极进取，同时对不符合要求的队员进行约束和改进。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的领导，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义，积极践行社会主义核心价值观。（810分）政治立场基本正确，但在某些方面认识不够深刻。（57分）政治立场存在偏差，对国家和社会的重大问题认识不清。（04分）2.思想觉悟（10分）积极参加学校组织的思想政治教育活动，认真学习党的理论知识，思想觉悟高。（810分）能按时参加思想政治教育活动，学习态度较好，但在思想认识上还有提升空间。（57分）对思想政治教育活动不重视，参与度低，思想认识较肤浅。（04分）3.道德品质（10分）遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，团结协作，乐于助人，具有良好的道德品质。（810分）道德品质较好，但在个别方面还有待改进。（57分）存在违反道德规范的行为，影响护旗队形象。（04分）（二）业务技能（40分）1.队列动作（15分）军姿端正，动作规范，步伐整齐，节奏感强，能熟练完成各种队列变换。（1215分）队列动作基本规范，但在某些细节上还不够完美。（911分）队列动作存在较多问题，不熟练，影响整体效果。（08分）2.升旗降旗操作（15分）熟悉升旗降旗流程，动作准确、流畅、庄重，能严格按照规定时间完成任务。（1215分）在升旗降旗操作上基本能达到要求，但偶尔会出现一些小失误。（911分）对升旗降旗流程不熟悉，操作不熟练，经常出现失误。（08分）3.体能素质（10分）具备良好的体能，能够适应护旗队日常训练和任务要求，体能测试成绩优秀。（810分）体能基本达标，但在某些项目上还有提升空间。（57分）体能较差，不能满足护旗队工作需要，体能测试成绩不合格。（04分）（三）纪律作风（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守护旗队考勤制度，按时参加训练和各项活动，无迟到、早退、缺勤现象。（810分）偶尔出现迟到、早退情况，但能及时说明原因并补假。（57分）经常迟到、早退，无故缺勤，影响正常工作开展。（04分）2.纪律遵守（10分）严格遵守国家法律法规、学校规章制度和护旗队纪律要求，服从命令，听从指挥。（810分）基本能遵守纪律，但有时会出现一些轻微违反纪律的行为。（57分）多次违反纪律，情节较为严重，对护旗队造成不良影响。（04分）3.作风形象（10分）作风严谨，举止端庄，精神饱满，展现出良好的护旗队形象。（810分）作风较好，但在某些场合形象不够规范。（57分）作风松散，形象不佳，影响护旗队声誉。（04分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由护旗队队长及各小组组长负责，对队员日常训练、出勤、纪律等情况进行记录和评价。2.定期考核：每月组织一次定期考核，对队员的思想政治表现、业务技能、纪律作风等方面进行全面考核。考核采用现场操作、理论测试、民主测评等方式进行。3.专项考核：在执行重大任务、重要活动后，对相关队员进行专项考核，重点考核任务执行情况和表现。（二）考核周期考核周期为一个月，每月末进行综合评定。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.奖励连续三个月考核结果为优秀的队员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在学校相关活动中进行宣传。在重大任务、重要活动中表现突出的队员，给予特别奖励，如物质奖励、优先推荐参加更高层次的培训等。2.晋升考核结果优秀的队员，在护旗队内部晋升中优先考虑。对于表现特别突出、具备较强领导能力的队员，可推荐担任护旗队队长或其他领导职务。3.培训考核结果不合格的队员，由护旗队组织进行针对性培训，帮助其提高业务能力和综合素质。培训后仍未达到要求的，予以劝退。根据考核结果，对不同等级的队员制定个性化的培训计划，促进队员全面发展。4.纪律处分对于违反纪律、造成不良影响的队员，视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看等纪律处分。受到纪律处分的队员，在考核结果评定中予以相应扣分。五、考核申诉队员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向护旗队管理部门