防溺水教师考核制度

PAGE防溺水教师考核制度一、总则（一）目的为切实加强学校防溺水安全教育与管理工作，提高教师在防溺水教育方面的责任意识和工作成效，保障学生生命安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）考核原则1.全面性原则：对教师在防溺水教育工作的各个方面进行全面考核，包括教育教学、宣传引导、应急处置等。2.客观性原则：考核依据明确、具体，考核过程公平、公正、公开，确保考核结果真实反映教师工作表现。3.激励性原则：通过考核，激励教师积极主动地开展防溺水教育工作，不断提高工作质量和效果。二、考核内容与标准（一）教育教学1.教学计划标准：每学期制定详细的防溺水安全教育教学计划，明确教学目标、内容、方法、时间安排等，且教学计划符合学生年龄特点和实际需求。考核方式：查阅教学计划文档。2.课堂教学标准：认真组织防溺水安全教育课堂教学，教学内容准确、生动、丰富，教学方法灵活多样，注重学生参与和互动，每学期课堂教学不少于规定课时。考核方式：听课、查看教案、学生反馈。3.教学效果标准：通过课堂提问、作业、测验等方式，检验学生对防溺水知识的掌握程度，学生防溺水安全意识和自护能力明显提高。考核方式：学生成绩统计分析、问卷调查。（二）宣传引导1.主题活动标准：积极组织开展形式多样的防溺水主题宣传活动，如主题班会、演讲比赛、手抄报比赛等，活动策划合理，组织有序，参与度高。考核方式：查阅活动方案、活动记录、照片视频等资料。2.家校沟通标准：通过家长会、家访、家长微信群等多种渠道，及时向家长宣传防溺水知识和要求，与家长保持密切沟通，形成家校共育合力。考核方式：家长反馈、查看沟通记录。3.校园宣传标准：利用校园广播、宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，持续开展防溺水宣传，营造浓厚的校园防溺水氛围。考核方式：实地查看宣传情况。（三）应急处置1.应急预案标准：熟悉学校防溺水应急预案，明确自己在应急处置中的职责和流程，能够迅速、准确地采取应对措施。考核方式：现场提问、查阅预案文档。2.应急演练标准：积极参与学校组织的防溺水应急演练，演练过程中动作规范、反应迅速，能够有效配合完成演练任务。考核方式：查看演练记录、现场评估。3.事件处理标准：在发生学生溺水事件或发现学生有溺水危险行为时，能够及时、妥善处理，并按照规定及时上报。考核方式：事件报告记录、调查处理情况。三、考核组织与实施（一）考核组织成立学校防溺水教师考核工作领导小组，由校长担任组长，分管安全副校长担任副组长，成员包括教务处主任、德育处主任、年级组长等。考核工作领导小组负责制定考核方案、组织实施考核、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核分为学期考核和年度考核。学期考核在每学期末进行，年度考核在每年年末进行，年度考核结果以学期考核结果为基础。（三）考核实施1.教师自评：教师按照考核内容与标准，对自己一学期的防溺水教育工作进行总结和自评，填写自评表。2.学生评价：通过问卷调查、学生座谈会等方式，广泛征求学生对教师防溺水教育教学工作的意见和评价，学生评价结果纳入教师考核。3.同事互评：组织教师之间进行互评，对每位教师的工作表现进行评价，同事互评结果作为考核参考。4.领导评价：学校领导根据平时工作观察、检查情况，对教师防溺水教育工作进行评价。5.综合评定：考核工作领导小组根据教师自评、学生评价、同事互评、领导评价结果，对教师进行综合评定，确定考核等级。四、考核结果与运用（一）考核结果等级考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在教育教学、宣传引导、应急处置等方面表现突出，工作成效显著。2.合格：考核得分在[X][X]分之间，各项工作表现符合要求，能够较好地完成防溺水教育工作任务。3.不合格：考核得分在[X]分以下，存在明显不足，不能有效履行防溺水教育工作职责。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的教师，学校进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并在绩效工资、职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。2.绩效工资：考核结果与教师绩效工资挂钩，合格及以上等级的教师按照规定发放绩效工资，不合格等级的教师适当扣减绩效工资。3.培训提升：对考核结果为不合格的教师，学校组织专门的培训和指导，帮助其改进工作方法，提高工作水平。如连续两个学期考核不合格，学校将视情节轻重，给予相应的纪律处分。4.岗位调整：根据考核结果，对教师岗位进行动态调整。对工作责任心强、防溺水教育工作成效显著的教师，可安排担任更重要的工作任务；对不适应岗位要求的教师，进行岗位调整或待岗培训。五、申诉与复议（一）申诉渠道教师如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向学校防溺水教师考核工作领导小组提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）复议程序考核工作领导小组接到教师申诉后，应及时进行调查核实。如情况属实，应召开专门会议进行复议，重新确定考核结果