村妇联执委考核制度

PAGE村妇联执委考核制度一、总则（一）目的为加强村妇联执委队伍建设，提高执委履职能力和工作水平，充分发挥村妇联执委在基层妇女工作中的积极作用，推动村妇联工作规范化、制度化、科学化发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价执委的工作表现，确保考核结果公平、公正，不受主观因素影响。2.注重实绩原则以执委履行工作职责、完成工作任务的实际成效为重点，突出工作业绩在考核中的核心地位，引导执委积极主动开展工作，取得实实在在的工作成果。3.激励约束并重原则通过考核，对表现优秀的执委进行表彰奖励，激发其工作积极性和创造性；对工作不力、未履行职责的执委进行督促整改，发挥考核的激励和约束作用，促进执委整体素质提升。4.民主公开原则充分发扬民主，广泛听取群众意见，让执委本人、村妇女群众等参与考核评价过程，确保考核结果公开透明，接受各方监督。（三）适用范围本制度适用于本村妇联全体执委。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场坚定，坚决拥护党的领导，积极贯彻执行党的路线方针政策，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。2.热爱妇女事业，具有较强的责任感和使命感，积极宣传党的妇女政策，引导妇女听党话、跟党走，得68分。3.积极参加村妇联组织的各类思想政治学习活动，认真学习领会相关精神，撰写学习心得，得46分。（二）工作职责履行（50分）1.组织建设（10分）协助村妇联主席做好村妇联组织建设工作，参与制定和完善各项工作制度，得35分。积极参与村妇联执委队伍建设，推荐优秀妇女加入执委队伍，协助做好执委培训工作，得35分。加强与村其他妇女组织的联系与合作，共同推动妇女工作开展，得23分。2.宣传教育（10分）积极开展妇女思想政治教育、法律法规宣传、家庭美德教育等活动，每季度至少组织1次相关活动，得46分。利用多种渠道和形式，如宣传栏、微信群、广播等，宣传妇女工作动态、妇女先进典型等，及时更新宣传内容，得35分。组织妇女参加各类培训学习活动，提高妇女综合素质，每年组织培训不少于2次，得23分。3.权益维护（10分）关注妇女权益问题，及时了解和反映妇女群众的诉求，积极协调解决妇女在婚姻家庭、劳动就业、社会保障等方面的实际困难，得46分。协助做好妇女维权法律法规宣传和咨询服务工作，提高妇女自我维权意识和能力，得34分。参与调解妇女矛盾纠纷，将矛盾化解在基层，维护农村社会和谐稳定，得23分。4.创业就业帮扶（10分）积极为妇女提供创业就业信息和指导服务，帮助妇女拓宽就业渠道，增加收入，每年提供有效信息不少于3条，得46分。组织开展适合妇女的技能培训和创业项目，帮助妇女掌握一技之长，提高创业就业能力，每年组织培训或项目不少于1次，得34分。协助妇女争取创业就业扶持政策和资金，为妇女创业就业创造有利条件，得23分。5.家庭文明建设（10分）组织开展“最美家庭”“五好家庭”等评选表彰活动，弘扬家庭美德，促进家庭文明建设，每年评选表彰活动不少于1次，得46分。开展家庭文化活动，如亲子活动、家庭厨艺比赛等，丰富家庭文化生活，每季度至少组织1次活动，得34分。宣传推广科学文明的生活方式，倡导健康向上的家庭风尚，得23分。（三）工作作风与纪律（15分）1.工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，无拖延推诿现象，得58分。2.密切联系妇女群众，经常深入妇女家庭，了解妇女需求，倾听妇女呼声，为妇女群众办实事、解难题，得46分。3.严格遵守村妇联工作纪律，廉洁奉公，自觉抵制不正之风，无违规违纪行为，得35分。（四）创新工作（15分）1.在妇女工作理念、方式方法等方面有创新举措，取得较好工作成效，得610分。2.提出的创新工作建议被村妇联采纳并实施，对推动工作起到积极作用，得36分。3.在上级妇联组织的创新工作评选中获得表彰奖励，得510分（根据表彰等级适当计分）。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核主要通过工作记录、工作汇报、群众反馈等方式进行；年度考核在平时考核的基础上，每年年底集中开展一次。（二）考核程序1.个人总结每年年底，村妇联执委对照考核内容与标准，认真撰写年度工作总结，填写《村妇联执委考核登记表》，详细汇报本年度工作完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施，并提供相关工作证明材料。2.民主测评组织村妇女代表、执委成员等对每位执委进行民主测评。民主测评采取无记名投票方式，测评内容包括思想政治表现、工作职责履行、工作作风与纪律以及创新工作等方面，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评价。3.综合评定村妇联考核工作小组根据执委个人总结、民主测评结果以及平时考核情况，对每位执委进行综合评定，确定考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次比例不超过执委总数的20%。4.结果公示考核结果在本村范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，可向村妇联考核工作小组提出申诉，考核工作小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。5.存档备案考核结果经公示无异议后，存入村妇联工作档案，作为执委评先评优、奖励表彰、续任或调整的重要依据。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果为优秀的执委，由村妇联进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在推荐上级妇联组织表彰的各类先进个人时，优先从年度考核优秀的执委中推荐。（二）督促整改1.对年度考核结果为基本称职的执委，村妇联进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出整改要求，督促其限期整改。2.对年度考核结果为不称职的执委，视情节轻重，给予批评教育、责令辞职等处理。（三）培训提升根据考核结果，针对执委存在的共性问题和薄弱环节，村妇联有针对性地组织开展培训学习活动，帮助执委提升工作能